Head of Software Engineering (PHP)

Requirements

Idealny kandydat:

• Aktywnie programuje i pozostaje blisko zespołu deweloperskiego
• Jest ewangelistą nowych technologii i wykorzystania AI w procesach programistycznych
• Posiada wysokie standardy jakości i efektywności, które potrafi skutecznie wdrażać w zespole
• Ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem programistów
• Cechuje się umiejętnością podejmowania strategicznych decyzji technologicznych

• Wymagania:
  

  • Minimum 2letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w zespole programistycznym
  • Zaawansowana znajomość PHP i ekosystemu technologii webowych
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów programistycznych
  • Umiejętność efektywnego zarządzania zespołem i jego motywowania
  • Znajomość najnowszych trendów w technologiach webowych i AI
  • Umiejętność optymalizacji procesów i automatyzacji
  • Startup mindset elastyczność, inicjatywa i otwartość na zmiany
  • Dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)

  • Nasze wartości

    • Organizational YES: Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
    • 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań dlaczego? i szukania lepszych rozwiązań.
    • Datadriven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
    • Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
    • Getting things done as an Aplayer: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
    • Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu radical candor feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
    • Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
    • Accountability: Nie chowamy głowy w piasek otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.
      

    • Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

      • Ignorowanie problemów.
      • Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
      • Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
      • Unikanie odpowiedzialności
      • Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
      • Przeciwstawianie się zmianie
      • Brak transparentności
      • Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
      • Odkładanie zadań na później
      • Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

      • Jeśli jesteś osobą, która nie tylko zarządza, ale również aktywnie programuje, promuje innowacje technologiczne i potrafi budować zespół oparty na wysokich standardach dołącz do nas!

        Benefits

        • Umowę B2B z wynagrodzeniem w przedziale 27 000 33 000 PLN (zależne od doświadczenia i umiejętności)
        • Możliwość pracy hybrydowejzdalnej
        • Prywatną opiekę medyczną
        • Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
        • Możliwość realnego wpływu na rozwój produktów i technologii
        • Rozwój zawodowy i dostęp do najnowszych technologii