QA Engineer (MidSenior)

Requirements

Czego oczekujemy:

• Dobrego rozumienia mechanizmów działania nowoczesnych aplikacji web (HTTP, API, działanie przeglądarki)
• Doświadczenia w przeprowadzaniu testów funkcjonalnych
• Umiejętności pisania testów automatycznych E2E lub API, w dowolnym języku
• Dobrego wyczucia dot. koniecznego poziomu szczegółowości testów i tworzonego po testach raportu
• Umiejętności pisania prostych zapytań SQL do baz danych
• Ownershipu samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
• Umiejętności pracy w zespole i dobrej priorytetyzacji zadań
• Płynnej znajomość języka polskiego
• Znajomości języka angielskiego pozwalająca na czytanie dokumentacji

• Mile widziane:

  • Praktyczna znajomość Playwright
  • Znajomość jakiegokolwiek języka programowania
  • Doświadczenie w pracy w zespołach deweloperskich (powyżej 5 osób)
  • Doświadczenie komercyjne w rozwoju rozbudowanych zestawów testów automatycznych (zarówno API jak i endtoend)
  • Znajomość zagadnień z branży: medycznej, ubezpieczeniowej lub assistance
  • Praktyczna znajomość systemu kontroli wersji Git
  • certyfikat ISTQB

  • Pracujemy z nowymi technologiami:

    • Testy: QA Manualne, ale też Playwright + TypeScript, Postman API testing
    • Aplikacje: PHP (Symfony), React.js + TypeScript
    • Infrastruktura: Google Cloud Platform
    • Issue Tracker: JIRA, Confluence
    • Build (CI): Docker, Github Actions
    • Kontrola wersji: Github
    • Komunikator: Slack (w tym dużo integracji ze Slackiem)

    • Benefits

      Oferujemy:

      • Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia i umiejętności: 11 000 16 000 zł netto + VAT (umowa B2B, ew. zlecenie) rozliczenie godzinowe.
      • Praca full zdalnie, ew. hybrydowo lub stacjonarnie z biura w Warszawie.
      • Elastyczne godziny pracy
      • Możliwość zdobycia unikalnego doświadczenia w dynamicznym, innowacyjnym środowisku startupowym na szybko rozwijającym się rynku.
      • Karta Multisport.
      • Nieograniczony dostęp do usług telemedycznych.
        

      • Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

        • Twoja zdolność do myślenia poza schematami
        • Komunikatywność jasna, klarowna i rzeczowa

        • Nasze wartości:

          • Organizational YES: Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
          • 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań dlaczego? i szukania lepszych rozwiązań.
          • Datadriven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
          • Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
          • Getting things done as an Aplayer: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
          • Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu radical candor feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
          • Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
          • Accountability: Nie chowamy głowy w piasek otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.
            
            

          • Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

            • Ignorowanie problemów.
            • Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
            • Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
            • Unikanie odpowiedzialności
            • Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
            • Przeciwstawianie się zmianie
            • Brak transparentności
            • Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
            • Odkładanie zadań na później
            • Ignorowanie problemów
            • Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

            • Etapy procesu rekrutacyjnego:

              • krótki quiz test wiedzy online (10 min)
              • zadanie techniczne
              • rozmowa z Hiring Managerem (45 min)
              • Culture Check (15 min)

              • Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.

                Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.

                Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!