Denk jij erover na om van baan te wisselen, maar wil je je geweldige team niet achterlaten? Wij snappen dat teamwork onmisbaar is bij software-development. Een team dat op hoog niveau presteert en al goed samenwerkt, is goud waard. Daarom nemen we graag een (deel van een) team aan, en plaatsen we hen als geheel bij klanten. Zo kun jij blijven werken met fantastische mensen, maar dan voor een beter salaris, en met minder corporate gedoe eromheen.

Beloning

Waarde compensatiepakket

Junior: €40.000 - €70.000 per jaar 

Medior: €70.000 - €100.000

Senior/Lead: €80.000 - €110.000

Bestaande uit...

• Basissalaris

• 13e maand

• 14e én 15e maand (bonus die tot nog toe altijd is uitgekeerd)

• Individual Flexible Budget (voor bijvoorbeeld een lease-auto)

• 8.33% vakantietoeslag

• royale pensioenpremie

Verder...

• 25 vakantiedagen

• Alle hardware, randapparatuur en software die jij nodig hebt om optimaal remote te kunnen werken.

• De ruimte en het budget om opleidings- en ontwikkelingstrajecten te volgen die passen bij jouw professionele ambities (of niet, als je dat niet nodig vindt).

Wat gaan jullie doen?

Jullie werkt aan complexe mission- en business critical software oplossingen bij overheidsinstellingen of grote ondernemingen. Binnen het project krijg je de ruimte je verder te specialiseren in de richting die het beste bij je past.

We hebben geen voorgeschreven werktijden of processen. Die bepalen jullie als team zelf, net als waar en hoe je werkt. Je bent op kantoor of bij de klant wanneer jullie als team besluiten dat dat nodig is. De rest van de tijd mag je kiezen waar je werkt: thuis of in één van onze kantoren.

Waarom Quad Solutions

We richtten Quad Solutions op omdat we klaar waren met het inefficiënte gezeur waar de meeste development teams mee te maken hebben. Daarom zijn onze teams zelfsturend. De functie van management is alleen om de teams te voorzien van alle middelen die ze nodig hebben. 

Wij bouwen teams die op het hoogste niveau presteren. Natuurlijk vinden we elkaar aardig, maar we zijn geen familie. Daarom…

• …hebben we geen spectaculaire borrels.

• …hebben we geen grandioos kantoorpand met pingpongtafels.

• …gaan we niet ‘knallen’ of ‘beuken’.

• …zijn we geen ‘ninja’s’ of ‘rocksterren’.

In plaats daarvan bouwen onze geoliede teams effectieve oplossingen voor grote klanten. Onze teams hebben meer vrije tijd, presteren bovengemiddeld goed en worden dus ook ver bovengemiddeld beloond.