Offer summary

Qualifications:

Minimum 5 years of experience as an HR Business Partner or similar role in an industrial or technology company., Degree in human resources, law, or related field, or equivalent vocational training with HR specialization., Strong organizational skills and experience in personnel planning., Proficiency in German and English, with knowledge of employment law, social security, and tax regulations..

Key responsibilities:

Build trusting relationships with leaders and employees, acting as a sparring partner for HR topics.

Support employees throughout their entire lifecycle within the company.

Assist in developing and implementing HR initiatives and systems.

Manage HR processes such as payroll, hiring, salary adjustments, and terminations.

Job description

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein hochprofitables Chemieunternehmen in den Regionen Deutschland und den Vereinigten Staaten von Amerika und möchte die Personalabteilung modernisieren und progressiv strukturieren.

Über die Rolle

Als Sr. HR Business Partner agierst du als strategischer Partner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und als Ansprechpartner für –350 Mitarbeiter mit Fokus auf Industrie- und Verwaltung. In der Rolle unterstützt du durch lokale Expertise, beratest, coachst und bringst Erfahrung im Business Partnering aus einem industrielastigen internationalen Unternehmen mit.

Hybrid: 2-3 Tage pro Woche am Standort, Heilbronn Umkreis 15km

Vergütung: EUR 75.000 und EUR 100.000 Bruttojahresgehalt

Aufgaben

Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern und fungieren als Sparringspartner in allen Fragen rund um die operative und strategische Personalarbeit.
Unterstützung der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen und -Systemen.
Umsetzung globaler und zentraler HR-Maßnahmen und -Prozesse auf unter Berücksichtigung rechtlicher, arbeitsvertraglicher und personeller Anforderungen.
Sicherstellen, dass HR-Prozesse und -Methoden korrekt kommuniziert, bekannt und angewendet werden.
Steuerung der Personalverrechnung, sowie das Bearbeiten von Anstellungen, Gehaltsanpassungen, Kündigungen und ähnliche Themen.
Verantwortung für ein kleines HR Team von 2 Personen um die Organisation von ~100 Mitarbeitern bestmöglich zu supporten.

Ideales Profil

Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen, insbesondere aus einem Industrie- oder Technologieunternehmen.
Systematisches Arbeiten, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung in der Personalplanung.
Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
Starke Fähigkeit, eigenständig, strategisch und menschenorientiert zu arbeiten.
Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Gutes Gespür für die Bedürfnisse der Ansprechpartner sowie Empathie auf allen hierarchischen Ebenen.
Proaktiv und kreativ, mit der Bereitschaft, Lösungen vorzuschlagen.
Eine wachstumsorientierte, pragmatische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, die richtigen kritischen Fragen zu stellen, um Strategien zu entwickeln und die bestmöglichen Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.
Entscheidungsfreudig und offen für Herausforderungen
Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors ist von Vorteil
Teamplayer.
Fließend in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Wir bieten

30 Tage Urlaub
JobRad und kostenfreie Ladesäulen für Ihr Elektroauto
Langzeitkonto
Kinderbetreuungszuschuss
Flexible Arbeitszeitmodelle für die richtige Balance von Familie und Beruf
Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
Intensive, persönliche Einarbeitung
Interessante Entwicklungschancen durch abwechslungsreiche (Projekt-) Aufgaben
Verkehrsgünstige Autobahnanbindung

pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und integratives Umfeld, das die Individualität eines jeden Kandidaten unterstützt. Wir ergreifen positive Maßnahmen, um Chancengleichheit für Deine Bewerbung zu gewährleisten, unabhängig von Nationalität, ethnischen oder nationalen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir Dich zu bewerben 🚀

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Über pplwise

pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa bei der Umsetzung ihrer Wachstumspläne. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service & Executive Search spezialisiert auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.

Wir arbeiten mit börsennotierten Firmen wie Uber oder JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER oder Taxfix und unzähligen Start-ups und Scale-ups finanziert von Top Venture Capital Fonds wie Sequoia Capital, HV Capital oder Cherry Ventures.

2021 gegründet und bereits in über 20 Ländern in ganz Europa mit einem Team von über 15 talentierten Talent Partnern tätig, bewältigen ambitionierte Technologie Unternehmen Wachstumsphasen mit pplwise.

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