Offer summary

Qualifications:

Sólida experiência com SAP MM em ambiente S/4HANA., Comprovada vivência em projetos de migração, conversão ou Greenfield para S/4HANA., Formação relevante na área de TI ou Engenharia., Capacidade de atuar remotamente e viajar ocasionalmente..

Key responsibilities:

Atuar no projeto de migração Greenfield para S/4HANA, focando nos processos de MM.

Prestar suporte nas fases de preparação, testes e entrada em produção.

Participar de atividades relacionadas à implementação do SAP S/4HANA.

Contribuir para o sucesso do projeto de migração e integração.

Há quase duas décadas, a Runtalent se consolidou como uma referência no mercado de tecnologia, proporcionando soluções inovadoras em TI para empresas B2B que buscam se manter competitivas na corrida pela transformação digital de seus negócios. Oferecemos uma variedade de serviços, como alocação de profissionais, squads ágeis e gestão de times e serviços. Além disso, dispomos de um banco de talentos com mais de 30 mil profissionais especializados em múltiplas áreas, aptos a atuar em projetos de TI por tempo determinado ou indeterminado, agregando soluções para diversos cenários de negócios. Para os nossos colaboradores, conhecidos como Runners, oferecemos suporte e investimento em qualificações técnicas e programas de realocação, para que possam desempenhar suas atividades da melhor forma possível. Venha fazer parte da Runtalent e transforme seu negócio com a ajuda de nossos serviços especializados em tecnologia.

Job description

Este é um cargo remoto.

Oportunidade: Consultor SAP MM – Projeto S/4HANA
Requisitos:
Experiência sólida com SAP MM em ambiente S/4HANA;
Vivência comprovada em projetos de migração, conversão e/ou Greenfield para S/4HANA.
Atividades:
Atuação no projeto de migração Greenfield para S/4HANA, com foco nos processos de MM;
Suporte às fases de preparação, testes e entrada em produção.
Período:6 a 8 meses
Modelo de Atuação: Remoto, com disponibilidade para viagens eventuais (todas as despesas custeadas pelo cliente).

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