Offer summary

Qualifications:

Cursando el último semestre o año de Psicología, Ingeniería Comercial o en Recursos Humanos., Conocimientos básicos en técnicas de selección y evaluación de candidatos., Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva., Disponibilidad inmediata para comenzar..

Key responsibilities:

Apoyar en la publicación de ofertas de trabajo y en la gestión de redes sociales.

Revisar y filtrar currículums según criterios establecidos.

Coordinar y agendar entrevistas con candidatos y reclutadores.

Mantener actualizada la base de datos de candidatos y asistir en tareas administrativas relacionadas con reclutamiento.

Job description

Este es un puesto de trabajo remoto.

Únete a nuestro equipo y conviértete en un cazatalentos!

¿Eres una persona apasionada por el mundo laboral, con ganas de aprender y aportar nuevas ideas? ¡Tenemos el puesto perfecto para ti!

¿Qué buscamos?

Alguien que apoye a nuestro equipo de recursos humanos en las actividades diarias relacionadas con la atracción, selección y contratación de talento. Su objetivo principal será colaborar en la optimización de los procesos de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos y los clientes.

Funciones principales:

Publicar ofertas de trabajo en diversos portales de empleo y en las redes sociales de la empresa.
Revisar y filtrar currículums según los criterios establecidos.
Coordinar y agendar entrevistas entre candidatos y reclutadores.
Realizar llamadas telefónicas y/o reuniones online para la preselección de candidatos.
Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.
Asistir en la elaboración de informes y reportes sobre el proceso de selección.
Apoyar en la creación y actualización de descripciones de puestos.
Participar en reuniones del equipo de recursos humanos y contribuir con ideas y sugerencias para mejorar los procesos de reclutamiento.
Realizar otras tareas administrativas relacionadas con el área de reclutamiento y selección.

Requisitos

Estar cursando el último semestre o último año de Psicología, Ingeniería Comercial o Ingeniería en Recursos Humanos.
Contar con seguro escolar.
Tener disponibilidad inmediata (idealmente desde marzo-abril).
Contar con conocimientos básicos en técnicas de selección de personal y evaluación de candidatos.
Tener habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse de manera efectiva.
Poseer capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.
Manejo básico de herramientas informáticas (Microsoft Office, Google Workspace).