Offer summary

Qualifications:

Eingeschriebenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, BWL, Personalmanagement, Marketing, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar., Erste Erfahrung im Recruiting, Sourcing, Candidate Experience oder HR-Management durch Praktika oder Werkstudentenjobs., IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools wie Google Suite, MS Office oder ATS-Systemen., Gute Organisation, Kommunikationsfähigkeit, Offenheit für Feedback und Hartnäckigkeit..

Key responsibilities:

Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Stellenausschreibung, Sourcing und Interviewkoordination.

Aktive Mitgestaltung der Candidate Experience und zentrale Ansprechpartner für Kandidat*innen.

Entwicklung und Umsetzung von Ideen für Employer Branding und Social Media Projekte.

Engagement in Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Einblick in alle Recruiting-Prozesse.

Job description

Location: Hamburg, Berlin oder Remote (idealerweise max. 3 Stunden Reisezeit nach Berlin oder Hamburg)

Du hast Lust, Recruiting nicht einfach nur “mitzumachen”, sondern wirklich mitzugestalten – besonders im Tech- und AI-Umfeld? Du liebst Candidate Experience, hast ein gutes Gespür für Menschen und möchtest nicht nur reagieren, sondern proaktiv Talente finden und binden?

Worum geht's?

Als Werkstudent (w/m/d) im Bereich Recruiting bist du Teil unseres People & Culture Teams – und damit mittendrin, wenn es darum geht, die besten Köpfe für unsere Tech- und AI-Teams zu finden. Du unterstützt im gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über das Sourcing und die Interviewkoordination bis hin zur Candidate Experience und Employer/Candidate Branding.

Du arbeitest eng mit unserer erfahrenen Senior Recruiterin zusammen und wirst aktiv in neue Projekte eingebunden. Das Ziel: Du lernst nicht nur das Tagesgeschäft kennen, sondern entwickelst dich mit uns weiter – fachlich und persönlich.

Was du bei uns machst:

Übernimm eigene Sourcing-Aufgaben und entwickle kreative Wege, passende Kandidat*innen zu identifizieren.
Unterstütze die Koordination von Interviews und gestalte die Candidate Experience aktiv mit – du bist zentraler Ansprechpartnerin für Kandidat*innen.
Bringe Ideen für Employer/Candidate Branding und Social Media ein – und setze Projekte eigenständig um.
Arbeite eng mit den Hiring Manager*innen zusammen – auch wenn du dafür manchmal hartnäckig bleiben musst 😉
Erhalte Einblicke in alle Prozesse rund um Recruiting – und wirke, je nach Interesse, auch darüber hinaus mit.

Was du mitbringen solltest:

Eingeschriebenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, BWL, Personalmanagement, Marketing, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
Erste Erfahrung im Recruiting, Sourcing, Candidate Experience oder HR-Management, z. B. durch Praktika oder Werkstudentenjobs
10–15 Stunden Zeit pro Woche, idealerweise verteilt auf 2-4 Tage, um gut im Team mitzulaufen
Dein Studium läuft noch mindestens 12 Monate
Du bist IT-affin, organisierst dich digital und kennst idealerweise Tools wie Google Suite, MS Office oder sogar ATS-Systeme (Teamtailor, Softgarden, Greenhouse & Co.)
Du bist kommunikativ, gut organisiert, offen für Feedback, hartnäckig, wenn es sein muss, und hast Spaß daran, immer wieder neue Wege zu finden

Warum du zu uns kommen solltest:

Du bekommst echten Einblick ins Tech-Recruiting – nicht nur den klassischen HR-Alltag
Du kannst dich bei uns fachlich entwickeln und eigene Ideen einbringen
Du arbeitest mit Führungskräften auf Augenhöhe – dein Impact ist spürbar
Du wirst nicht allein gelassen: Wir nehmen dich mit, zeigen dir unsere Prozesse – und fördern deine Entwicklung