Offer summary

Qualifications:

HR professional with a federal diploma or federal diploma in social insurance; ideally with further training in payroll (e.g., Payroll Specialist), Several years of professional experience in a similar role, Good MS Office skills (especially Excel) and proficient use of HR systems (SAP knowledge is an advantage), Careful, structured, and independent working style with a service-oriented approach and a flair for numbers..

Key responsibilities:

Responsible for complete payroll processing including year-end closing activities.

Management and maintenance of personnel and payroll data in SAP.

Full personnel administration from onboarding to offboarding.

Act as a point of contact for line management, employees, and external parties on all personnel administrative and social insurance matters.

Job description

Unternehmensbeschreibung

Die Sonderabfallverwertungs-AG SOVAG ist ein schweizweit tätiges Unternehmen für umweltgerechte, saubere und effiziente Entsorgungsdienstleistungen. Die in der Gruppe zusammengeschlossenen Spezialfirmen entwickeln und realisieren Konzepte für ein gesetzeskonformes Abfallmanagement

Stellenbeschreibung

Verantwortung für die vollständige Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschlussarbeiten.
Verwaltung und Pflege der Personalstamm- und Lohndaten im SAP
Vollständige Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Abwicklung der Sozial- und Personenversicherungen sowie Durchführung der monatlichen Kontrollen (z. B. Familienzulagen, EO-Entschädigungen, Quellensteuer)
Erstellen von Unfall- und Krankheitsmeldungen, sowie Nachverfolgung von krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten
Ansprechperson für die Linie, Mitarbeitenden und externe Stellen in allen personaladministrativen und sozialversicherungstechnischen Belangen
Bewirtschaftung des Zeiterfassungs-Systems und Absenz Management
Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
Erstellung, Durchführung und Überwachung des jährlichen Schulungsplans
Gegenseitige Unterstützung und Stellvertretung im HR-Team – insbesondere als Schnittstelle zum HRBP

Qualifikationen

HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eidg. Fachausweis Sozialversicherungen; idealerweise mit Weiterbildung in Payroll (z.B. Payroll-Spezialist:in)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Gute MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel) und versierter Umgang mit HR-Systemen (SAP-Kenntnisse von Vorteil)
Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Dienstleistungsorientierung und Flair für Zahlen

Zusätzliche Informationen

Viel Eigenverantwortung im Arbeitsalltag
Ein spannendes und abwechslungsreiches Einsatzgebiet im Umweltmanagement
Eine wertorientierte Unternehmenskultur
Gute Einarbeitung und arbeitsspezifische Weiterbildung
Ein bunter Blumenstrauss mit unterschiedlichen, zeitgerechten Fringe Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Gerne erwartet Frau Claudia Campomori Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

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