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Ingénieur de base de données senior

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Full Remote
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Work from: 

Offer summary

Qualifications:

Deep knowledge and proven experience in designing and maintaining PostgreSQL infrastructures both on-premises and in the cloud., Experience in creating and maintaining complex, mission-critical production database systems., Strong analytical skills to troubleshoot issues from application level to database and storage., Practical knowledge of at least one scripting language (Shell, Python, Perl)..

Key responsabilities:

  • Coordinate, scale, secure, and maintain relational and non-relational database systems.
  • Collaborate with SRE teams to administer and secure PostgreSQL infrastructure.
  • Analyze and optimize database queries to ensure high performance.
  • Guide engineers on performance tuning, query optimization, and database design impacts.

Cisco Meraki logo
Cisco Meraki Information Technology & Services Large http://meraki.cisco.com
1001 - 5000 Employees
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Job description

Chez Cisco Meraki, nous savons que la technologie peut nous unir, nous donner les moyens d’agir et nous stimuler. Notre mission est de simplifier la technologie afin que nos clients puissent se concentrer sur ce qui est le plus important pour eux : leurs étudiants, leurs patients, leurs clients et leurs entreprises. Nous rendons la mise en réseau plus facile, plus rapide et plus intelligente grâce à une technologie qui fonctionne tout simplement.

Le monde moderne fonctionne sur Internet, et Internet ne peut pas exister sans son infrastructure sous-jacente. Meraki facilite plus que jamais la configuration, la gestion et la maintenance de cette infrastructure. Meraki permet la connectivité partout, des cafés de quartier aux établissements d’enseignement en passant par les groupes hôteliers mondiaux exploitant des milliers de sites!

À propos du rôle

Cisco Meraki recueille en temps quasi réel des quantités massives de données en provenance de ses appareils dans le monde entier. Nous écrivons chaque jour près de 7 millions de points de données par seconde dans le monde entier. Ces données nous permettent d’alimenter le tableau de bord et de donner à nos clients un aperçu de l’état de leurs réseaux. En tant que membre de l’équipe de l’infrastructure de données, vous serez chargé de coordonner, mettre à l'échelle, sécuriser et maintenir nos systèmes de bases de données relationnelles et non relationnelles sur site. Vous travaillerez avec toutes les équipes d’ingénierie de Cisco Meraki en les orientant vers les bonnes pratiques pour satisfaire aux exigences en matière de données pour leurs scénarios.

Vos fonctions :

  • Collaborer avec nos équipes de SRE pour planifier, administrer, maintenir et sécuriser notre infrastructure PostgreSQL dans l’ensemble de notre système dorsal
  • Effectuer des tâches opérationnelles d'ABD : installation, mises à niveau des bases de données, application de correctifs, implémentation de procédures de sauvegarde/récupération et de surveillance, planification de la capacité, et gestion des basculements entre sites
  • Garantir que les systèmes fonctionnent au niveau de performance le plus élevé possible en analysant et en optimisant les requêtes.
  • Guider les ingénieurs au niveau de l'optimisation et du réglage des performances, de l'optimisation des requêtes, du réglage des index, de la mise en mémoire cache, du réglage des tampons, etc.
  • Examiner les changements des bases de données demandés par les équipes d’ingénierie pour en évaluer les impacts sur les conceptions des bases de données, les normes de conception, les conversions de données, les normes d'appellation et la documentation.
  • Se familiariser avec les données et leur utilisation afin de formuler des recommandations pour améliorer leur stockage et leur traitement
  • Collaborer avec l’équipe d’ingénierie des données pour concevoir, créer et maintenir des pipelines ETL pour PG
  • Élaborer des procédures et des scripts pour la migration des données
  • Automatiser la gestion des schémas à l’aide d’outils comme Liquibase, ActiveRecords, etc.
  • Soutenir les changements architecturaux avec de nouveaux environnements de bases de données dans les nuages publics et privés

À propos de vous

  • Connaissance approfondie et expérience avérée dans la conception et la maintenance d'infrastructures PostgreSQL sur site et dans le nuage
  • Expérience dans la création et la maintenance de systèmes de bases de données de production complexes et essentiels pour les missions critiques
  • Expérience de l’analyse globale des problèmes, du niveau de l'application jusqu'à la base de données, en passant par le stockage
  • Expérience avérée dans l’automatisation des tâches
  • Connaissance pratique des mécanismes internes des bases de données relationnelles (verrouillage, cohérence, sérialisation, chemins de récupération)
  • Expérience en ingénierie réseau, incluant les performances de Linux, la gestion de la mémoire, l’optimisation des I/O, la configuration, la sécurité, la mise en réseau, etc.
  • Connaissance pratique d’au moins un langage de script (Shell, Python, Perl)

Atouts

  • Expérience avec les bases de données NoSQL et les mémoires de stockage comme Redis
  • Expérience de la migration de bases de données locales vers le nuage et vice versa
  • Expérience avec les bases de données Timeseries
  • Expérience avec les files d’attente de messagerie

Nous vous encourageons à nous écrire même si vous n’avez pas tous les points ci-dessus. Cela fait beaucoup de domaines de responsabilité différents! Nous vous aiderons à les choisir parce que nous pensons que les ingénieurs extraordinaires proviennent de divers horizons.

La vie chez Cisco Meraki

Nous sommes passionnés par la création de produits authentiques que nos clients adorent. Nous sommes convaincus que vous aimerez y travailler.

En tant qu’employé de Cisco Meraki, vous pouvez vous attendre à ce qui suit :

  • Un environnement motivant et dynamique ainsi qu'une équipe qui valorise vos contributions. Le groupe dorsal est surnommé « les baleines explosives ». Vous voulez savoir pourquoi? Envoyez-nous simplement un message.
  • De nombreuses possibilités de perfectionnement professionnel et de croissance personnelle par le biais de groupes dirigés par des employés. Découvrez l’un de nos groupes, Women of Meraki, surTwitteretInstagram.
  • Des commentaires francs et concrets sur une base périodique en suivant le principe de la franchise radicale.
  • Des repas délicieux servis par un traiteur tous les jours, des cuisines entièrement approvisionnées et des collations à volonté.
  • Des congés rémunérés pour faire du bénévolat, et bien plus encore.

Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. Cisco envisagera pour l’emploi, au cas par cas, des candidats qualifiés avec des dossiers d’arrestation et de condamnation.

Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, encourager l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous.

 

Compensation Range:
$115,900$160,400 CAD

Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada: 
When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings.

Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco’s flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco’s Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter.  Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.  

Required profile

Experience

Industry :
Information Technology & Services
Spoken language(s):
French
Check out the description to know which languages are mandatory.

Other Skills

  • Collaboration
  • Problem Solving

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