Change Manager*in Digitalisierungsprogramm (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

In unserer Abteilung 12 (Immobilien) werden alle Gebäude der DRV Bund ganzheitlich geplant, gebaut und betrieben.

Im Rahmen unserer Digitalisierungsstrategie arbeiten wir an zukunftssicheren IT-Lösungen und modernen Prozessen. Als Schnittstelle zur IT-Abteilung übernimmt die Stabsstelle “Zukunft@12” diese Aufgaben und richtet den Fokus auf die Themenbereiche „Bau und Immobilienbetrieb“, “Finanzen und Immobiliencontrolling“ sowie „Nachhaltigkeit und Governance“.

Dabei werden mit einem breiten Maßnahmenpaket die digitalen Immobilienprozessen analysiert, entwickelt und standardisiert. Das Ziel ist es, ganzheitliche und auf unsere Immobilien angepasste IT-Produkte für unsere Beschäftigten bereitzustellen.

Ihre Aufgaben

In Ihrer Funktion Begleiten Sie Die Digitalisierungsprozesse Unserer Immobilienabteilung Mit Der Planung, Koordinierung Und Umsetzung Des Change Managements. Dafür Übernehmen Sie Insbesondere Folgende Aufgaben

• Erstellen und Weiterentwickeln von Konzepten und Verfahrensstrategien des Change Managements
• Analysieren, Planen und Koordinieren von Veränderungsprozessen einschließlich der Beratung zu change-bezogenen Fragestellungen in der Abteilung
• Mitwirken im Eventmanagement mit Change-Bezug sowie Durchführen adressatenbezogener Informationsveranstaltungen und Workshops
• Evaluieren und Optimieren der Vorgehensweise bei Change-Formaten
• Entwickeln von Konzepten zur Messung des Change-Erfolgs, Umsetzung dieser Konzepte und Ableiten von Verbesserungsmaßnahmen
  
  

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom (FH)), idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
• Nachweisbare, mehrjährige und aufgabenrelevante Berufserfahrung im Change Management
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift und ein ausgeprägtes Präsentationstalent
  
  

Mit der Vielzahl gängiger Kommunikationstechniken und -maßnahmen sind Sie bestens vertraut. Mit Empathie und Ihrem souveränen Auftreten schaffen Sie bei jeder Zielgruppe eine vertrauensvolle Atmosphäre und damit die beste Voraussetzung für erfolgreiche Change-Prozesse.

Kreativität, IT-Affinität und Interesse an Immobilienwirtschaft runden Ihr Profil ab.

Wir bieten Ihnen

• Einen sicheren Arbeitsplatz und ein spannendes Tätigkeitsfeld mit viel Raum für Kreativität in der Umsetzung Ihrer Aufgaben
• Ein strukturiertes Onboarding und eine umfangreiche, persönliche Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Freizeitausgleichs von Mehrarbeit, außerdem die Option, nach erfolgreicher Einarbeitung teilweise von zu Hause zu arbeiten – Familienfreundlichkeit schreiben wir groß!
• Verschiedene interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten
• Die Möglichkeit, eigene Impulse zu setzen und in kollegialer Arbeitsatmosphäre gemeinsam durchzustarten – wir freuen uns auf Sie!
  
  

Weitere Informationen

Für Ihre Bewerbung benötigen Sie ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und Ihre Arbeits- und Abschlusszeugnisse.

Zur Besetzung der Stelle werden wir mit jenen, die sich in der engeren Auswahl befinden, Auswahlgespräche führen.

Vorteile

• Familienfreundliche Arbeitszeiten

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersversorgung (VBL)

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ansprechpartner*in

Theresa Pape

E-Mail: theresa.pape@drv-bund.de

Tel.: +49 30 865 33569

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

• 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.