Senior HR-adviseur

Wat ga je doen?

De belangrijkste uitdagingen liggen in de teamontwikkeling en het opstellen van een HR-visie waarbij je als senior de verbinding weet te leggen tussen de HR-dienstverlening en de strategische organisatiedoelstellingen waarbij ontwikkeling, persoonlijk leiderschap, vraaggericht werken ed. op de agenda staan. Ook heb je een belangrijk aandeel in het programma organisatieontwikkeling “Vasthouden en Versterken” dat loopt t/m 2026. Daarin ben je de trekker van de werkgroep HRM Strategie. Je ondersteunt bij het strategisch managen van de kwantiteit en kwaliteit van het personeelsbestand. Daarnaast is het genereren van betrouwbare managementinformatie (dashboard) cruciaal in de verdere doorontwikkeling van de organisatie.

Jij bent de HR-adviseur van de directie en enkele clustermanagers. Daarnaast ben jij als het ware de smeerolie binnen (en buiten) het cluster. De samenwerking met de bedrijfsvoerings-clusters dient verder te worden uitgebouwd. Je versterkt ook de onderlinge verbinding binnen het cluster. Je hebt een belangrijke schakelfunctie tussen de manager, Ontwikkelteam en het cluster.

Je levert input voor beoordelingsgesprekken zodat de manager deze gesprekken kan voeren. Je hebt geen personele verantwoordelijkheid, maar (mogelijk) wel inhoudelijke budgetverantwoordelijkheid.

De grootte van onze organisatie heeft als voordeel dat je generalistisch kan werken, waardoor je veel afwisseling en uitdaging ervaart. En daardoor ook groeit.

Wie zijn wij?

Het cluster HR bestaat uit 12 enthousiaste collega’s. We zien overal kansen en hebben samen een ambitieus jaarplan gemaakt waar we vol voor gaan. De grootste uitdaging? Alles goed prioriteren en daadwerkelijk afronden. We zijn loyaal, helpen elkaar graag en denken samen na over slimme oplossingen voor de veranderingen die op ons afkomen.

Wat bieden wij jou?

We bieden een veelzijdige en uitdagende functie in een zeer dynamische en stimulerende werkomgeving binnen een professionele organisatie die volop in ontwikkeling is. Verder bieden wij:

• Het salaris bedraagt maximaal € 6.072,- bruto per maand bij een volledig dienstverband (dit betreft een indicatieve inpassing in salarisschaal 11; definitieve indeling van deze functierol in HR21 vindt in het 2e halfjaar van 2025 plaats).
• Een dienstverband van 32-36 uur per week, voor de duur van een jaar, met afhankelijk van je functioneren uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit kan je vrij inzetten als aanvulling op je salaris, of voor bijvoorbeeld de aanschaf van extra vrije dagen.
• Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer van € 0,23 per kilometer en een thuiswerkvergoeding van € 3,00 per dag.
• De mogelijkheid om plaats- en tijdonafhankelijk te werken: vanuit huis, kantoor of een andere werkplek. Je ontvangt een persoonlijk budget van maximaal € 750,00 om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Volop de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Je kunt bijvoorbeeld gebruik maken van het leerprogramma Bronckhorst Leert Door. Dit zijn inspirerende bijeenkomsten en een online platform met e-learnings en korte filmpjes die je kunt volgen.
• De mogelijkheid om lid te worden van onze gezellige personeelsvereniging.
  
  

Wie zoeken wij?

Jij staat bekend om je frisse blik en uitgesproken visie op ons vakgebied. Met jouw aanstekelijke enthousiasme breng je nog meer energie in ons team weet je mensen mee te nemen in de resultaten die je voor ogen hebt. Verder:

• Heb je een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau en heb je relevante ervaring opgedaan in een soortgelijke functie.
• Ben je goed in het vertalen van data en trends naar praktisch en effectief HR beleid en ben je thuis in arbeidsrecht en in de CAO gemeenten.
• Kun je complexe vraagstukken vertalen naar heldere adviezen en daarbij ben je bewust van de klanten en de gemeentelijke context.
• Neem je initiatief, denk je in oplossingen en ben je gericht op het behalen van concrete resultaten.
• Richt jij je op de grote lijnen en ben je scherp op processen.
• Ben je in staat te schakelen tussen organisatiedoelen en de vertaling daarvan in je cluster.
• Sta je stevig in je schoenen en communiceer je helder over de koers en de verwachtingen.
  
  

Waar kom je te werken?

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland! De gemeente Bronckhorst is een moderne en open organisatie. Wij springen in op de ontwikkelingen in de samenleving en gaan uit van de kracht van onze inwoners en ondernemers.

Wil je alvast kort enkele mogelijk nieuwe Bronckhorster collega’s leren kennen? Neem dan een kijkje op ‘Werken bij de gemeente Bronckhorst’.

Hoe solliciteer je?

Enthousiast geworden over deze vacature van Senior HR Adviseur? Solliciteer uiterlijk maandag 14 april via dit kanaal. Graag ontvangen we jouw curriculum vitae en een sollicitatiebrief met motivatie waarom jij de nieuwe collega bent die wij zoeken.

De eerste gesprekken zijn gepland op donderdagmiddag 24 april. Eventuele vervolggesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 29 april.

Heb je nog vragen?

Heb je vragen over de inhoud van de functie of over de sollicitatieprocedure? Bel of WhatsApp met Jan Jaap Akse, Recruiter a.i., via 06 -14674556.

Integriteit vinden we belangrijk, dus als je bij ons komt werken vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag.

We zijn ervan overtuigd dat we deze vacature zelf kunnen invullen en stellen acquisitie dus niet op prijs.