Offer summary

Qualifications:

Successfully completed a degree in business administration with a focus on HR/Law and relevant professional experience., In-depth knowledge of labor, social security, and tax law., Strong understanding of payroll processes and other HR operations., Excellent communication skills in both German and English..

Key responsabilities:

Develop and implement the group's HR strategy and ensure a modern leadership culture.

Lead and manage the HR team while overseeing all operational and strategic HR matters.

Coordinate works council activities and participate in negotiating company agreements and collective contracts.

Manage the entire employee lifecycle from hiring to termination, including health management and legal compliance.

Job description

AURELIUS ist seit vielen Jahren international erfolgreich im Markt für Unternehmensübernahmen und eine der führenden europäischen Beteiligungsgruppen.

Für ein Tochterunternehmen der AURELIUS Gruppe, ein Unternehmen der produzierenden Industrie im Raum Nordwest-Deutschland, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Head of HR (m/w/d)

In dieser Rolle sind Sie für die Ausgestaltung der Gruppen HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen Führungs- und Verantwortungskultur auf nationaler und international Ebene verantwortlich. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams, die eigenständige Führung und Betreuung aller operativen und strategischen HR-Fragestellungen sowie Sicherstellung der Umsetzung aller HR- und HSE-Prozesse (inkl. Gehaltsabrechnung). Darüber hinaus sind Sie für die Koordinierung der Betriebsratsarbeit sowie Ausarbeitung und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen zuständig.

Ihre Aufgaben

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung und Coaching der Führungskräfte am Standort und der Country Manager
Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeits-, und tarifvertraglicher Regelungen
Steuerung des gesamten Mitarbeiter Zyklus - von der Einstellung bis zur Beendigung (u.a. Steuern des Einstellungsprozesses, Begleitung der Führungskräfte beim Führen von Personalgesprächen, Nachfolge- und Qualifikationsplanung, Durchführung des Gesundheitsmanagements sowie Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen)
Koordinierung der Betriebsratsarbeit sowie Ausarbeitung und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
Initiierung, Durchführung und operative Unterstützung von Projekten
Personal- und Budgetplanung inkl. eigenverantwortlicher Aufbereitung der personalwirtschaftlich relevanten Daten
Leitung, Koordination und Optimierung der Aus- und Weiterbildung
Wahrnehmen von Arbeitsgerichtsterminen als Arbeitgebervertreter

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal/Recht und relevanter Berufserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Sehr gute Kenntnisse der Abrechnungsprozesse und sonstige Personalabläufe
Kenntnisse und Erfahrung im Bereich des Personal-Controllings
Ausgeprägte Beraterkompetenz, Prozess- und Serviceorientierung
Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement
Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle, organisatorische sowie kommunikative Stärken
Teamfähigkeit, Engagement und hohes Durchsetzungsvermögen
Verhandlungsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit und Ergebnisorientierung
Pragmatische Arbeitsweise und jederzeit Output-orientiertes Handeln
Belastbarkeit auch in Stresssituationen
Sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel, PowerPoint)

Kontakt

Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin!

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