Offer summary

Qualifications:

Professional degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or related fields., 5 years of experience in recruitment and selection., Proficiency in candidate management tools (ATS) and data analysis., Advanced English skills are required..

Key responsabilities:

Lead the talent attraction and selection process aligned with business objectives.

Act as a strategic advisor in talent acquisition, optimizing selection processes through data analysis.

Develop and maintain relationships with talent business partners and team leaders to understand hiring needs.

Ensure effective communication with candidates throughout the selection process to promote a positive experience.

Job description

PROPÓSITO DEL ROL

Liderar de manera integral el proceso de atracción y selección de talento, asegurando una alineación estratégica con los objetivos de los negocios de la Alianza y los requisitos específicos de cada posición.

RESPONSABILIDADES DEL ROL

Actuar como un(a) asesor(a) estratégico(a) en adquisición de talento, optimizando continuamente los procesos de selección mediante el análisis avanzado de datos , el uso de métricas clave y las plataformas definidas por la Alianza.
Promover una toma de decisiones informada basada en datos para mejorar la calidad de contratación, garantizar la eficiencia operativa y ofrecer una experiencia sobresaliente tanto a los candidatos como a los clientes internos.
Desarrollar y mantener relaciones con bp de talento y líderes de equipo y otros stakeholders para entender las necesidades de contratación y definir perfiles de puestos.
Desarrollar estrategias de atracción y selección para atraer candidatos calificados utilizando diversas fuentes y herramientas.
Mantener una comunicación efectiva y profesional con los candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando una experiencia positiva para el candidato y promoviendo la marca empleadora de la organización.
Promover una toma de decisiones informada basada en datos para mejorar la calidad de contratación, garantizar la eficiencia operativa y ofrecer una experiencia sobresaliente tanto a los candidatos como a los clientes internos.

PERFIL DEL ROL

Formación

Profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines

Deseable con Especialización

Experiencia y Conocimientos

5 años de experiencia en reclutamiento y selección

Dominio de herramientas y plataformas de gestión de candidatos (ATS) y análisis de datos.

Conocimiento profundo en técnicas de entrevistas, evaluación de competencias y uso de pruebas psicométricas avanzadas.

Capacidad para interpretar datos de reclutamiento y ofrecer soluciones basadas en evidencia.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para influir y negociar con stakeholders clave

Relacionamiento con inteligencia artificial y como la integra en el proceso para productividad

Ingles avanzado (necesario)

Required profile