Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in Administration, Economics, Production Engineering, Accounting, or related fields., Solid experience in compensation, preferably in financial or technology sectors., Advanced Excel skills and proficiency in data analysis tools., Familiarity with compensation management systems and methodologies..

Key responsabilities:

Restructure the Compensation and Salary Plan, including job evaluation and salary table structuring.

Develop and implement fixed and variable compensation strategies, ensuring competitiveness and internal equity.

Conduct salary studies and market research to maintain strategic positioning.

Prepare analytical reports and strategic presentations for leadership to support decision-making.

Job description

JOB DESCRIPTION

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar na reestruturação do nosso Plano de Cargos e Salários, garantindo uma estrutura organizacional competitiva, justa e alinhada às estratégias do negócio.

Se você tem experiência consolidada em remuneração, já participou da construção e reestruturação de planos estruturados de cargos e salários e tem vivência no setor financeiro ou de tecnologia, essa pode ser a oportunidade ideal para você!

Quais serão suas principais atividades?

Atuar na reestruturação do Plano de Cargos e Salários no Efí Bank, incluindo avaliação e descrição de cargos, trilhas de carreira, estruturação de tabelas salariais e definição de políticas de movimentação;
Desenvolver e implementar estratégias de remuneração fixa e variável, incluindo ICP, ILP e PLR, assegurando competitividade e equidade interna;
Realizar estudos e análises salariais, acompanhando pesquisas de mercado para garantir um posicionamento estratégico da empresa;
Atuar na gestão de equidade salarial e garantir conformidade com as normas e legislações trabalhistas;
Analisar tendências e propor melhorias contínuas nas políticas de remuneração, acompanhando boas práticas do mercado e novos modelos de incentivo;
Acompanhar o orçamento de pessoal, garantindo que as políticas de remuneração estejam alinhadas às diretrizes financeiras da empresa;
Elaborar relatórios analíticos e apresentações estratégicas para a liderança, auxiliando na tomada de decisões;
Fornecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, esclarecendo dúvidas sobre remuneração e auxiliando nas definições estratégicas.

Requisitos:

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia de Produção, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência em bancos digitais, fintechs ou empresas de tecnologia;
Experiência sólida e comprovada na área de remuneração, preferencialmente em empresas dos setores financeiro ou tecnologia;
Experiência prévia na estruturação ou reestruturação de planos de cargos e salários;
Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados;
Conhecimento em metodologias de remuneração;
Familiaridade com sistemas de gestão de remuneração.

Diferenciais:

Pós-graduação/MBA em Remuneração Estratégica, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
Atuação na estruturação de incentivos de longo prazo e remuneração variável;
Experiência com orçamento de pessoal e planejamento financeiro de remuneração;
Conhecimento em Power BI.

Nível da vaga: Sênior

Benefícios para você e sua família:

Semana de 4 dias. Nossa jornada de trabalho é de 4 dias! Isso mesmo, temos uma carga horária de 32 horas semanais!
Plano de saúde Unimed coparticipativo para colaboradores e dependentes (regional, estadual ou nacional);
Clude: Fale com um médico a qualquer hora, em qualquer lugar! Com o Clude você tem acesso a atendimento digital e outras soluções de saúde de forma online;
Plano odontológico coparticipativo - OdontoPrev - para colaboradores e dependentes;
Cartão Eva Card de benefícios flexíveis no valor de R$ 1.000,00 mensais na categoria alimentação e R$33,70 por dia útil na categoria refeição ou alimentação na empresa;
Wellhub: (Gympass agora é Wellhub!) Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso à academias e estúdios parceiros para colaboradores e dependentes;
Auxílio home-office de R$ 140,00 mensais. Para os colaboradores em regime híbrido, esta ajuda de custo é proporcional;
Um dia de folga para celebrar o seu aniversário com o benefício #SeuDiaEfí;
Universidade Corporativa;
Bolsa de estudos para colaboradores e dependentes, conforme política da empresa;
Bolsa de idiomas para colaboradores, com subsídio de 40 a 70% do valor, conforme política da empresa;
Licença maternidade estendida de 7 meses e licença paternidade estendida de 30 dias, acolhendo também mães e pais adotivos;
Seguro de vida.

Além disso, oferecemos também:

Programa de saúde emocional e desconto em atendimento psicológico para colaboradores e dependentes, por meio da plataforma Moodar;
Clube de Vantagens com descontos e parcerias exclusivas para colaboradores Efí;
Cultura humanizada e colaborativa, permitindo que nossos colaboradores se sintam em casa, por meio de um ambiente de trabalho descontraído e propício ao aprendizado!

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

ADDITIONAL INFORMATION

Sobre o Efí Bank

Nascemos de uma forte aliança entre pessoas e temos como missão facilitar o acesso a serviços financeiros, com tecnologia, simplicidade e segurança. Desde 2007, respiramos inovação e abrimos o caminho das fintechs. Com mais de 17 anos de mercado, hoje somos um banco digital completo que atende mais de 500 mil pessoas e empresas em todo o Brasil.

Buscamos por pessoas criativas e diversas que queiram, junto com a gente, construir o futuro do mercado financeiro. Nossas oportunidades são para todos. Venha fazer parte do nosso time!

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