Este é um cargo remoto.
Você é apaixonado por tecnologia, tem paixão por números e está sempre em busca de inovar na área de remuneração, acompanhando as melhores práticas do mercado?
Então, encontrou o time certo!
Vaga Híbrida para SP ou ES.
Principais Atividades:
· Construir, atualizar e gerenciar as tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de cargos e salários;
· Analisar e realizar as demandas de alterações de cargos, promoções, transferências e qualquer outro tipo de movimentação de pessoal, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir com decisões nestes assuntos e que estejam em conformidade com a legislação vigente;
· Realizar análise e validação de pagamentos de campanhas e bonificações quando aplicável;
· Elaborar e revisar descrições de cargos, assegurando que estejam atualizadas e em conformidade com as necessidades da empresa;
· Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, buscando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários;
· Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade;
· Conduzir pesquisas de remuneração e benefícios, analisando as informações, preparando relatórios e apresentações para reporte aos gestores das diversas áreas da empresa;
· Construir políticas e procedimento da área de Remuneração, garantindo o alinhamento da estratégia do negócio com as práticas de mercado, bem como a conformidade com os processos internos e legislação vigente;
· Participar da construção de relatórios e diretrizes da área, além de projetos visando a melhoria contínua;
· Revisar políticas e procedimentos de remuneração vigentes;
· Atuar no processo de desenvolvimento e acompanhamento de programas de remuneração variável em geral;
· Apoiar em projetos de automatização da área – Operações RH (Implantações de sistemas, projetos e demais demandas relacionadas ao processo de movimentações) contribuindo para a melhoria contínua;
· Realizar atendimento aos gestores e demais áreas para esclarecimentos e dúvidas inerentes aos processos de Remuneração;
· Atuar em processos de pesquisas salariais para precificação de serviços;
· Realizar análises e mapeamentos de novos serviços nos temas relacionados a perfis, descrição de cargos e remuneração;
· Assessorar a Gestão de RH, nas atividades, políticas e projetos da área, através da análise de dados e análise crítica dos processos, gerando insumos para análises e tomada de decisão.
Requisitos
· Ensino superior em andamento nas áreas de Administração, Recursos Humanos;
· Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração fixa e variável;
· Conhecimento em metodologia para avaliação de cargos e criação de tabelas salariais;
· Conhecimento generalista nos demais subsistemas e processos de RH;
· Conhecimento em pacote office;
· Conhecimento generalista em legislação trabalhista;
· Experiência em atividades de Remuneração, Gestão de desempenho;
· Experiência em pesquisas de mercado.
· Disponibilidade para trabalho híbrido em SP (capital) ou ES (capital).
