Medewerker Recruitment

Ben jij nauwkeurig, creatief en krijg je energie van contact met mensen? Wil jij de zichtbaarheid van onze organisatie vergroten via LinkedIn, banenbeurzen en stagemarkten? Wil je tegelijkertijd ervaring opdoen en je ontwikkelen in de boeiende wereld van werving en selectie? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als Medewerker Recruitment zul je voornamelijk uitvoerend aan de slag gaan met alles wat de afdeling recruitment aan ondersteuning nodig heeft. Denk aan het schrijven van een wervende vacaturetekst, een bijdrage bedenken voor de LinkedIn pagina of het zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn. Daarnaast bijvoorbeeld ook het beheer van de gemeenschappelijk e-mailbox en de administratie op orde houden.

Hoe ziet jouw rol er uit?

Je hebt de vrijheid om je eigen planning te maken, zolang je maar de juiste prioriteiten stelt. Je werkt minimaal de helft van je tijd op kantoor in Utrecht (mag meer als je wilt), en kunt dat combineren met werk vanuit huis of op onze locaties. Als Medewerker Recruitment ben je verantwoordelijk voor onze externe uitingen en ben je een onmisbare ondersteuning voor onze recruiters. Jouw takenpakket is breed en uitdagend. In deze rol vertegenwoordig je onze organisatie tijdens stagemarkten, banenbeurzen en andere relevante evenementen. Bij interne evenementen zorg je dat de voorbereiding in goede banen loopt en communiceer je tijdig en efficiënt met de betrokken partijen. Naast de offline zichtbaarheid, is ook online zichtbaarheid onderdeel van je taken. Je gaat bij de recruiters na welke vacatures of onderwerpen in de spotlight mogen staan en bedenkt daarbij posts voor de LinkedIn pagina en de interne app. Hierin kun je je creativiteit kwijt en mag je aantrekkelijke visuals maken in o.a. Canva.

Heb je tijd over ? Kom dan met eigen ideeën of denk met onze recruiters na over bijvoorbeeld: employee journey, referral recruitment en interne mobiliteit.

Wij vinden het heel leuk als jij je (verder) wilt ontwikkelen in het recruitment vak en willen je daar graag in ondersteunen. Een unieke kans om je dit prachtige vak eigen te maken! Dit kun je bijvoorbeeld doen door de verantwoordelijkheid te nemen voor een aantal stagevacatures. Hierbij onderhoud je contact met studenten en hogescholen, om deze vacatures succesvol te kunnen invullen. Daarnaast door taken over te nemen van de recruiters tijdens vakanties.

Team

Jouw werkplek zit op ons bedrijfsbureau in Utrecht (Zeehaenkade 30). Je zal onderdeel worden van ons fijne en gedreven HR-team. In het team mag en kan je, jezelf zijn en helpen we elkaar verder met opbouwende feedback. We houden van goede koffie met monchoutaart, spelletjes en padellen. Het HR-Team bestaat uit ongeveer 15 collega’s: 2 HR adviseurs/businesspartners, 2 HR medewerkers, 4 opleidingsfunctionarissen, 1 arbo/veiligheidscoördinator, 1 verzuimadviseur, 2 coaches, 3 recruiters (waarvan jij er 1 bent) en een manager. Wij kijken nu al uit naar jouw komst!

Het subteam Recruitment bestaat naast jou uit 2 recruiters Caroline en Chris. Zo, kun je gelijk even spieken op LinkedIn ;). Binnen het subteam is er dagelijks nauw contact en wordt er veel samengewerkt. We houden van gezelligheid én hard werken, wat ons betreft een topcombinatie.

Dit ben jij

We zoeken vooral iemand die in eerste instantie veel zin heeft om echt wat meters in de uitvoering te maken om het recruitment vak helemaal onder de knie te krijgen. Uiteindelijk is een goede persoonlijke klik aan tafel het allerbelangrijkst, maar wat je in ieder geval mee moet nemen:

• Een MBO 4 of HBO diploma
• Affiniteit of ervaring met recruitment
• Minimaal 24 uur per week beschikbaar
• Nauwkeurig, proactief, communicatief sterk en sociaal vaardig
• Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
  
  

Dit bieden wij

Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!

• Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 6 (minimaal € 2.773,- en maximaal € 4.140,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
• Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken!
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaar toeslag
• Reiskostenvergoeding
• Laptop en telefoon
• Budget voor thuiswerken/inrichten van je thuiswerkplek
• Mogelijkheid tot deelname aan fietsplan
• Persoonlijke ontwikkeling (bijvoorbeeld trainingen m.b.t. tot effectief werken en ons ATS)
• Flexibiliteit in de functie en zelfstandigheid m.b.t. het invullen van je agenda
• Enthousiaste collega’s!
  
  

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze website of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Daar kun je ook verhalen uit het werkveld vinden van collega Jeugdbeschermers en Reclasseringswerkers. Dit geeft je een goed beeld over hun werkzaamheden, de doelgroep waarmee ze werken en welk type kandidaten je moet gaan werven!

Interesse en contact

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.