Strategischer HR Business Partner (m/w/d)

Werde Teil eines großartigen Teams! 

Als People & Organisation ist es für uns wichtig, nah am Geschäft und an unseren Mitarbeitern zu sein. Wir sind ein Team von Experten in den Bereichen Business Partnering, Operations, Personalentwicklung und Recruiting und wollen unseren (internen) Kunden die bestmögliche Unterstützung bieten. Wir wollen uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen, sondern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen und des Unternehmens vorantreiben, neue Wege gehen und ein zukunftsorientiertes Unternehmen sein. Wir sind Botschafterinnen und Botschafter und leben unsere Rolle!

Being a Business Partner...

Die HR Business Partner (HRBP) sind die zentrale Anlaufstelle für strategische HR-Themen, die nicht von HR Operations abgedeckt werden. Sie unterstützen Führungskräfte und MitarbeiterInnen bundesweit und global mit strategischem Fachwissen.
Durch ihre Kundennähe identifizieren die HR Business Partner Verbesserungspotenziale oder Handlungsbedarfe und entwickeln entsprechende Lösungen. Sie finden die Balance zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensfokus, um die beste Passform und die Nachhaltigkeit der Maßnahmen zu gewährleisten.

Deine Aufgaben kurz zusammengefasst: 

• Strategische Entwicklung: Unterstütze und treibe die kurz- und langfristige strategische Entwicklung deines Verantwortungsbereichs in Bezug auf strategische Personalplanung, HR-Transformation und Team- und Personalentwicklung im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und -vorgaben voran
• Führungskräfteberatung: Berate deine Leads bei Führungsaufgaben, unterstütze Entscheidungen oder stelle Entscheidungen in Frage und greife ein. Sei ein starker Partner und überzeuge mit deiner HR-Expertise
• Arbeite über Rollen und Grenzen hinweg zusammen: Berate dich mit Country HR und Centres of Expertise (CoE) über das gesamte Portfolio an HR-bezogenen Prozessen und gehe auf die Bedürfnisse des Unternehmens ein
• Stelle die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien sicher: Erkenne aktiv Lücken, schlage Änderungen vor und setze sie um, um Risiken abzudecken
• Transformations- und Veränderungsprojekte: Begleite und implementiere globale (geschäftliche) Veränderungsprojekte zusammen mit dem Management der jeweiligen Organisationseinheiten

Das bringst du mit

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften oder in einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen strategischen Position, vorzugsweise in der Tech-Branche oder als HRBP für Tech-Einheiten
• Ausgeprägter Sinn für Eigenverantwortung. Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss effektiv zu planen und zu managen
• Durchsetzungsvermögen gepaart mit ausgezeichneten kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen
• Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, proaktiv Bereiche für Verbesserungen und Innovationen innerhalb der HR-Funktion zu identifizieren
• Die Fähigkeit, selbstständig und unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit geografisch verteilten Teams zusammenzuarbeiten
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Erkenntnissen aus früheren Projekten und der Anwendung von Best Practices zur Steigerung von Effizienz und Effektivität
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (Deutsch wäre ein Vorteil)
• Bereitschaft, bis zu 15% zu reisen (national)

Du hast deine Expertise in der operativen HR Arbeit? Dann schau doch auch in unsere anderen offenen HR Positionen!

Das macht uns großartig

• TecAlliance is global! Arbeite in internationalen Teams bestehend aus inspirierenden und qualifizierten KollegInnen
• Your contribution matters! Gestalte zusammen mit deinen KollegInnen unsere werteorientierte Kultur und die agile Transformation: Think ahead and explore the new, Give and build trust – be trustful, Act on eye level
• Own your career! Nutze vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Balance job and personal life! Fully-Remote oder hybrides (80% remote / 20% Office) Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Team culture is key! Wir haben Spaß bei der Arbeit und darüber hinaus: Es gibt immer etwas zu feiern und regelmäßige Team-Events.
• Je nach Standort bieten wir noch eine ganze Menge mehr, z.B. freie Getränke, Kantinen- bzw. Essensgeldzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, TecAlliance Corporate Benefits…