Offer summary

Qualifications:

Master's degree in Human Resources or equivalent., Proven experience in HR development within an industrial environment., Strong knowledge of recruitment processes and HR development., Proficiency in Excel and other IT tools..

Key responsabilities:

Manage the entire recruitment process from needs assessment to employee integration.

Handle contractual aspects of employment files and participate in onboarding processes.

Produce annual social reports and participate in performance review campaigns.

Provide HR advice to managers and support individual case management.

Job description

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Type de contrat

CDI

QUI SOMMES-NOUS

SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l’eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d’eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l’exploitation d’usines et de réseaux, d’ingénierie sociale et environnementale jusqu’à la gestion de la relation clientèle.

VOTRE MISSION

La Direction Support Ressources Humaines du SERAMM recherche un :

Chargé(e) de Missions RH (H/F)

CDI, basé à MARSEILLE (13)

Rattaché au Responsable Emploi et Développement RH, vous assurez une fonction généraliste sur un périmètre dédié. En lien étroit avec les managers de votre périmètre, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs. Vous contribuez activement aux projets de développement RH et à la réalisation des reportings sociaux, tout en participant à la gestion des dossiers individuels et aux démarches RSE de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

Identifier les besoins en matière de recrutement de votre périmètre et en assurer la gestion en lien avec les managers avec un volet de mobilités interne important (définition du besoin, publication, analyse et tri des candidatures, entretiens et proposition de salaire)

Gérer le volet contractuel des dossiers traités (contrat de travail, avenant au contrat)

Participer au processus d’intégration, d’accueil et de suivi des nouveaux arrivants

Participer aux campagnes annuelles (entretiens de performance, entretien professionnels, revues d’effectifs), analyser les remontées et décliner les plans d’action associés

Assurer la production de reportings sociaux annuels (Index égalité HF, Bilan Social, Rapport situation comparée)

Participer à la gestion de dossiers individuels (mobilité, disciplinaire, départs etc)

Participer aux démarches RSE déployées par SERAMM auprès de nos partenaires (notamment sur le volet insertion)

Assurer le conseil RH aux managers de votre périmètre

VOTRE PROFIL

PROFIL

Vous possédez une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, et une expérience réussie dans le domaine du développement RH dans un environnement industriel.

COMPETENCES TECHNIQUES

Aisance dans un environnement syndical exigeant

Connaissance du milieu industriel et des métiers associés

Maitrise du processus de développement RH et du recrutement

Maîtrise des outils informatiques (Excel principalement : recherchev, tableaux croisés dynamiques etc)

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

Rigueur et sens de l’organisation. Proactif et autonome

Bonnes qualités relationnelles, sens de la coopération interne développé, capacité d’écoute et d’accompagnement des managers & collaborateurs

Capacité d’anticipation et d’analyse,

Lieu d’embauche : Les Aygalades – Marseille 14eme

Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.

BU: Division Eau - Eau France

CATEGORY: TSM : Techniciens Supérieurs, Agents de Maîtrise/ Employés qualifiés, barêmisés

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