Technical Recruiter (3 to 12-month contract)

The Company:

AudienceView is an organization of people who are passionate about the business of Live Events. We create industry-leading software solutions that fuel attendee engagement, ticket sales and advertising solutions for thousands of sports, music and theatre venues in 16 countries around the world. AudienceView employees share a vision to help entertainment organizations deliver exceptional experiences for people who love live events. We achieve this through innovative technology, popular media brands, effective distribution strategies and a dedicated team of experts that help create customer success every single day.

AudienceView is a legal employer in Chile that hires employees directly there. AudienceView is compliant with the Chilean payroll, benefit and vacation laws and policies. This position is open to candidates who are currently residing in Chile with a legal work status.

Why we’d want to work with you:

We are seeking a highly motivated and experienced Technical Recruiter to join our Talent Acquisition team. In this role, you will be responsible for identifying, attracting, and hiring top technical talent to support our company's growth and success. You will work closely with hiring managers and other stakeholders to understand their needs and develop effective recruitment strategies. Your ability to build strong relationships and your keen eye for talent will be key to your success in this role.

This remote contract position starts at three months and can be extended up to a year.

What you’ll do:

• Identify potential recruits using a variety of innovative sourcing tools in multiple markets, including Canada, USA, UK and Chile; typical roles will include software engineering, product management, sales and finance
• Manage a high-volume candidate pipeline using our applicant tracking system (ADP and LinkedIn)
• Ensure an exceptional candidate experience throughout the recruitment process and serve as an internal consultant and advisor to hiring managers from the opening of position requisition through candidate onboarding
• Manage employee referral programs and other hiring initiatives
• Become an AudienceView brand ambassador and interact with communities and individuals through social media and local recruiting events
• Manage relationship and hiring processes with multiple agencies

What you’ll need:

• 3+ years of technical recruiting experience, ideally at least 1 year at an agency
• Proven success recruiting in a high-volume environment; ability to manage a diverse requisition load
• Demonstrated success using recruiting tools, e.g., Boolean search, databases, and social media
• Interest in and passion for technology; you will not be expected to code, but you should be interested in technology topics
• Desire to win by using expert negotiation skills, employing value selling strategies, and anticipating objections to result in successful candidate offers
• Excellent written and verbal communication skills; comfortable cold calling, networking, and public speaking
• Ability to get past roadblocks using creative problem-solving skills and being comfortable in situations of ambiguity or pressure
• Motivated and goal-oriented

Why Work at AudienceView:

• We’re a global leader in live events technology. As the essential partner to get live events discovered, attended, and remembered, we help our clients sell more tickets every single day.
• We’re passionate about live entertainment. AudienceView believes in the power of live events and its purpose is to ignite that passion in people around the world.
• We have amazing clients. Our exciting roster of clients includes sports, live music, and performing arts organizations
• Our employees love us. We offer excellent benefits, competitive salaries, flexible hours, remote work opportunities, and more!
• We're a remote-first company. Our remote culture allows our employees to have the flexibility to work anywhere in the country they are residing (Canada, the USA, UK, and Chile).
• Diversity and inclusion are paramount to building our culture. The data is abundantly clear that diverse teams are more successful because they offer different perspectives, increased innovation, faster problem-solving, and higher employee engagement among other benefits.
• Flexible work schedule: AudienceView empowers permanent employees to take off alternating Fridays by condensing their two-week schedule into 9 days. Flexible, uncapped vacation and sick policy. Employees need time away from work to recharge.

How we hire - here's a brief overview of our recruitment process:

• Screening & Resume Review: Our Talent Acquisition team will evaluate all resumes and select candidates for a video screening call for 30 minutes.
• Meet the Hiring Team (45 minutes): Meet with the hiring team to speak in detail about your relevant experience and learn more about the role and show off your skills in a quick recruiting mock call.
• Meet the Hiring Manager (30 minutes): Meet the hiring manager and learn about the team dynamic and expectations.

Diversity and inclusion have always been at the core of our values at AudienceView. A diverse workforce with wide perspectives and creative ideas benefits our clients, the communities where we operate, and all of us as colleagues. We welcome applications from qualified individuals from all backgrounds. We also welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment process.

Disclaimer:

AudienceView does not offer employment to prospects without first ensuring that qualified candidates speak directly with the hiring manager and a member of our HR team. All qualifications will be done face-to-face over Microsoft Teams. AudienceView does not send out offers of employment without meeting candidates and does not offer employment via text. If you are requested for any personal information via text and/or without having met a member of our hiring team in person, please disregard.