Desenvolvedor Camunda Sênior

Nível: Sênior

Cursos de: ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS, Information Technology, Software Engineering

Escolaridade: Graduação - ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS, Information Technology, Software Engineering - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Segunda à Sexta - 09:00 às 18:00

Disponibilidade para home-office

Responsabilidades Da Posição

LOUCOS POR INOVAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO:

A .add é uma empresa de TI e inovação, com 25 anos no mercado. Estamos localizados em São Paulo, Rio de Janeiro e Miami.

Com atuação marcante no mercado brasileiro, desenvolvemos soluções eficientes de forma singular para entregar os melhores serviços e produtos nas áreas de Inovação e Tecnologia.

Nosso diferencial está na expertise de um time multidisciplinar e comprometido com as melhores práticas ágeis utilizadas para superar desafios corporativos e garantir resultados extraordinários com precisão, agilidade e segurança.

Tecnologia, Liderança, Agilidade, Inovação e Pessoas, são os pontos que formam a essência da .add.

Aqui Na .add Você Vai Encontrar

• Ambiente colaborativo
• Contratação PJ
• 100% remota
• Circuito de treinamentos
• Programa de educação continuada
• Desafios e oportunidades de crescimento
  
  

O Desenvolvedor Camunda Sênior será responsável por projetar, implementar e otimizar processos de automação utilizando a plataforma Camunda. Este profissional atuará em equipe multidisciplinar, garantindo a entrega de soluções eficientes e escaláveis.

• Desenvolver e implementar modelos de processos de negócios utilizando BPMN.
• Configurar e gerenciar casos de uso no Camunda.
• Colaborar com analistas de negócios para entender requisitos funcionais e técnicos.
• Realizar testes de unidade e integração para garantir a qualidade do código.
• Identificar e resolver problemas de performance nas soluções implementadas.
• Documentar processos e soluções desenvolvidas.
• Participar de revisões de código e práticas de DevOps.
• Mantener-se atualizado sobre novas funcionalidades e melhores práticas do Camunda.
• Orientar e mentorizar desenvolvedores juniores e plenos.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e ferramentas da equipe.
  
  

Conhecimentos Técnicos Obrigatórios

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Requerida experiência superior a 3 anos com Camunda 7+;
• Requerida experiência superior a 3 anos com levantamento e mapeamento de
• processos;
• Requerida experiência superior a 3 anos com levantamento de regras de negócio;
• Requerida experiência com BPMN 2.0;
• Requerida experiência com DMN 1.3;
• Requerida experiência com metodologias ágeis (Scrum, Lean, Kanban, SAFe etc.);
• Requerida experiência com qualidade de código (boas práticas, clean code, etc);
• Requerida experiência com Git;
• Requerido Inglês técnico.
  
  

Habilidades Comportamentais Obrigatórias

• *Adaptabilidade: Candidato deve ter a capacidade de lidar bem com situações novas e
• cenários adversos.
• *Automotivação: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma integrada
• com os colegas de trabalho, sempre com muito respeito e gentileza, compartilhando
• conhecimento com todos, e sendo receptível as ideiais diferentes das suas, no intuito de
• construir soluções onde todos tenham colaborado para o resultado final.
• *Colaboração: O candidato deve ter a capacidade de trabalhar de forma integrada com
• os colegas de trabalho, sempre com muito respeito e gentileza, compartilhando
• conhecimento com todos, e sendo receptível as ideiais diferentes das suas, no intuito de
• construir soluções onde todos tenham colaborado para o resultado final.
• *Foco: O candidato deve ter a capacidade de fazer gestão de seu tempo, abstraindo-se
• de distrações e mantendo a atenção nas demandas do trabalho, de modo a aumentar
• continuamente a produtividade na realização das tarefas.
• *Inteligência emocional: O candidato deve ter a capacidade de reagir de maneira
• equilibrada e madura diante dos desafios do dia a dia de trabalho.
• *Liderança Técnica: O candidato deve ter a capacidade de liderar tecnicamente o time
• que fizer parte, dentro da stack para o qual ele tiver sido contratado.
• *Pensamento analítico: O candidato deve ter a capacidade de atuar no dia a dia de
• maneira cautelosa e dedutiva de pensar, onde a análise completa dos fatos e a lógica,
• atuam juntas para as tomadas de decisões mais assertivas.
• *Resiliência: O candidato deve ter a capacidade de lidar positivamente com cenários de
• conflito, pressões, incertezas e feedbacks negativos, de modo a se manter produtivo e
• focado, mesmo em situações adversas.
• *Resolução de problemas: O candidato deve ter a capacidade de tomar decisões
• assertivas em cenários adversos ou diante de prazos curtos.
• *Senso de urgência: O candidato deve ter a capacidade de priorizar assuntos que são
• críticos e tenham maior urgência para o contexto da empresa.