Bachelor's degree with 1 to 3 years of relevant experience or equivalent combination of education and experience., Proven experience in facilitating workshops and educational programs., Strong communication skills in English; knowledge of French is an asset., Ability to adapt training content to diverse learning styles and environments..
Key responsabilities:
Facilitate workshops for community organizations, both in-person and virtually.
Collaborate with the training coordinator to manage all aspects of training, including preparation and logistics.
Gather feedback from participants to improve programs and ensure continuous improvement.
Participate in training sessions and contribute to the development of training materials and resources.
Report This Job
Help us maintain the quality of our job listings. If you find any issues with this job post, please let us know.
Select the reason you're reporting this job:
The Canadian Red Cross is part of the largest humanitarian network in the world, the International Red Cross and Red Crescent Movement.
We help people and communities in Canada and around the world in times of need and support them in strengthening their resilience.
Emergencies
The Canadian Red Cross mobilizes its vast network of volunteers to assist when a disaster strikes, working in support of government to deliver relief to impacted communities and people. The Canadian Red Cross also contributes to international disaster responses by raising funds, as well as deploying resources and trained aid workers to support the local Red Cross.
Prevention and safety
Through first aid training and water safety programming, the Canadian Red Cross helps Canadians be better equipped to prevent and treat injuries at home and in the workplace, as well as how to be safe in and around the water.
Capacity building
The Canadian Red Cross provides support to Red Cross societies around the world to build capacity to be better able to able to respond to crises.
Community health
The Canadian Red Cross delivers services to promote community health, in partnership with provincial governments.
Fundamental Principles
Our network is vast, but our approach is simple. All Red Cross programs and activities are guided by the Fundamental Principles of Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary service, Unity and Universality.
Titre : Formatrice ou formateur occasionnel, Réduction des risques et résilience
Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (Canada)
Statut d’emploi : Occasionnel
Fourchette salariale : 35$ / heure
La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.
Tâches et responsabilités :
Responsabilité 1 : Animation d’ateliers
Collaborer avec le (la) coordinateur(-trice) de la formation pour gérer tous les aspects de la formation, y compris la préparation, la logistique, l’engagement des participant(e)s et les évaluations.
Animer des ateliers auprès d’organisations communautaires, en personne ou en mode virtuel.
Adapter et présenter le contenu des ateliers pour répondre aux divers besoins des participant(e)s dans différents secteurs; faire en sorte que le contenu puisse être adapté à différents styles d’apprentissage et à différents aménagements.
Créer et maintenir un environnement d’apprentissage dynamique, sûr, positif et inclusif en intégrant des activités interactives.
Animer des discussions de groupe, répondre aux questions des participant(e)s et surveiller le niveau de participation; adapter le contenu et le style de présentation, au besoin.
Recueillir les réactions des participant(e)s et des parties prenantes afin d’améliorer les programmes, d’assurer une amélioration continue et de répondre rapidement aux préoccupations.
Soumettre des rapports de formation, distribuer des évaluations ou des sondages auprès des participant(e)s et mettre en évidence tout besoin supplémentaire signalé par les participant(e)s.
Responsabilité 2 : Soutien aux programmes
Participer aux séances de formation des formateur(-trice)s, aux activités de perfectionnement continu et aux réunions de la Croix-Rouge, en collaborant avec d’autres formateur(-trice)s et en offrant un mentorat au besoin.
Participer à l’élaboration du programme de formation et à la préparation et la révision des guides, des présentations PowerPoint, des activités et des autres ressources éducatives.
Déterminer les points à améliorer quant au contenu, à l’exécution et à la coordination afin d’accroître l’efficacité des ateliers et de garantir la qualité des cours offerts.
Fournir et demander une rétroaction pour contribuer à l’élaboration du programme et à la création de ressources dans le cadre de la pratique et du domaine de spécialité.
Évaluer les besoins d’apprentissage des participant(e)s et mettre au point des possibilités de formation sur mesure qui sont à la fois pertinentes et percutantes.
Se tenir à jour dans son domaine en participant à des ateliers, à des conférences et à des projets éducatifs.
Respecter toutes les politiques et procédures afin de maintenir un environnement de travail sûr.
Profil recherché :
Être titulaire d’un baccalauréat et avoir de 1 à 3 ans d’expérience pertinente, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Posséder une expérience manifeste de l’animation d’ateliers, de séances de formation et de programmes éducatifs.
Avoir déjà travaillé dans le domaine de la planification de la continuité des activités, de l’adaptation aux changements climatiques, de l’enseignement, du développement communautaire ou dans des domaines connexes est considérée comme un atout.
Comprendre la dynamique du développement de la résilience face aux catastrophes naturelles, aux situations d’urgence et aux changements climatiques constitue un atout, de même que connaître les concepts de la continuité des activités et du fonctionnement des organisations communautaires.
Avoir déjà vécu et travaillé dans des milieux culturels diversifiés est un atout.
Maîtriser l’anglais est obligatoire; la connaissance du français constitue un atout.
Posséder de solides compétences en communication orale et en animation pour donner des ateliers et des formations à divers publics.
Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles ainsi que la capacité d’interagir de manière sûre et efficace avec les adultes et les organisations.
Posséder la capacité manifeste d’établir des relations pour cultiver des liens positifs.
Faire preuve de sensibilité et de compétences culturelles afin de créer un environnement sûr et respectueux pour l’ensemble des participant(e)s.
Faire preuve d’empathie et d’une écoute active pour comprendre les besoins et les préoccupations des participant(e)s en vue d’y répondre.
Bien connaître des stratégies pédagogiques efficaces pour faire participer les adultes.
Avoir une bonne capacité d’adaptation pour modifier ses plans en fonction des besoins.
Maîtrise des plateformes technologiques comme Teams et Zoom.
S’engager à promouvoir l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance, y compris le respect de tous les groupes culturels, de genre, raciaux, ethniques, d’orientation sexuelle, de handicap et socio-économiques.
Conditions de travail :
La majeure partie du travail est effectuée virtuellement; à l’occasion, des formations se donneront sur place dans divers environnements. Un espace de travail à domicile et un accès à l’internet haute vitesse sont nécessaires.
Un minimum de cinq heures de formation par mois est prévu, généralement sur deux jours (p. ex. deux sessions d’une demi-journée) pour les formations virtuelles et sur une seule journée pour les formations en personne.
La personne retenue pourrait être appelée à adopter un horaire non conventionnel le jour, le soir ou la fin de semaine.
Les protocoles de santé et de sécurité lui seront communiqués avant le déploiement sur les sites d’intervention.
Elle devra répondre à des exigences physiques comme de soulever jusqu’à 20 kg et de rester debout pendant de longues périodes.
Elle devra communiquer ses disponibilités au moyen d’un processus prédéterminé.
Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.
Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
#RecrutementRegulier
Required profile
Experience
Industry :
Non-profit Organization - Charity
Spoken language(s):
English
Check out the description to know which languages are mandatory.