Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in Administration, Human Resources, or related field., 3 years of experience in mass recruitment., Strong communication and organizational skills., Familiarity with recruitment media, competency-based interviews, and technical or psychometric testing..

Key responsabilities:

Recruit and select candidates for the entire operation.

Post job vacancies in a timely manner.

Conduct in-person and competency-based interviews for proper selection.

Provide feedback to unsuccessful candidates and maintain engagement with new candidates.

Job description

At EZCORP we are a growing team focused on creating and changing the pawn industry as we know it today. We believe that our platform enabled lending and e-commerce solutions will revolutionize our ability to attract, engage and service our customers across the United States, Mexico and Latin America.

Join us now for an opportunity to be a part of a team that wants to provide access to short-term cash for every person – everywhere!

The Company:

Founded in Austin in 1989, EZCORP has grown into a leading provider of pawn loans in the United States, Mexico and Latin America. We are dedicated to satisfying the short-term cash needs of consumers who are both cash and credit constrained and providing an industry-leading customer experience.

What’s in it for you:

Ground Floor opportunity with EZCORP, a company with a start-up, purpose-driven mentality where innovative and agile problem solving are part of our DNA along with competitive compensation and benefits.

Address:

Ciudad de Mexico

Rastrea candidatos para nivel de entrada y experimentados en áreas técnicas específicas que incluyen: Entrevistar y recomendar la colocación de candidatos internos y externos para puestos técnicos de nivel inicial y con experiencia. Identificar el mejor canal de reclutamiento para cada área técnica. Administrar pruebas previas al empleo, verificar referencias, realizar entrevistas de salida para los candidatos que rechazan ofertas y proporcionar comentarios a los candidatos no seleccionados.

TAREAS ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES

Reclutar y Seleccionar candidatos para toda la operación
Publicar de manera oportuna las vacantes asignadas a su gestión.
Utilizar los medios adecuadas para la atracción de candidatos.
Presentar dentro del tiempo oportuno candidatos filtrados que cumplan con el perfil de puesto.
Llevar a cabo entrevistas presenciales y basadas en competencias para la correcta selección.
Elaborar un adecuado análisis de la entrevista presencial y de las competencias del candidato.
Lograr un adecuado rapport y engagement con los candidatos de primer ingreso que permita una fácil identificación con la cultura Ezcorp.

EDUCACION Y EXPERIENCIA

Lic. Concluida en Administración, Rh o afin
Experiencia de 3 años en reclutamiento masivo
Disponibilidad para viajar de manera continua
Buenas habilidades de comunicación y organización
Experiencia deseable en reclutamiento de perfiles de ventas y manejo de multi-unidades
Conocimiento básico de Administración de Personal,
Alto conocimiento de medios de reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas técnicas o psicométricas
Acostumbrado a trabajar bajo objetivos y metas

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