Offer summary

Qualifications:

Minimum of 2 years of experience in talent attraction and selection, preferably in headhunting., Ability to connect with high-impact talent and build long-term relationships., Strategic thinking and data-driven decision-making skills., Proficiency in digital tools and ATS platforms, with native Spanish and English as a plus..

Key responsabilities:

Attract and select high-level talent using social headhunting methodologies.

Implement strategic and personalized selection processes for each client.

Design and apply innovative assessments to evaluate technical skills and soft competencies.

Maintain empathetic communication with candidates to ensure a positive selection process.

Job description

Únete a Nuestro Equipo como Profesional de Atracción de Talento Freelance

¿Te apasiona la atracción de talento y quieres revolucionar el reclutamiento con estrategias innovadoras?
Si eres un profesional del headhunting, con una visión estratégica y te motiva conectar con talento de alto nivel, esta es tu oportunidad.

Buscamos un Profesional de Atracción de Talento Freelance para impulsar nuestros procesos de selección con metodologías disruptivas, tecnología de vanguardia y un enfoque profundamente humano. En este rol, serás el puente entre los mejores talentos y las empresas que necesitan crecer con personas excepcionales.

¿Qué te ofrecemos?
🔹 Flexibilidad total: Trabaja de manera remota, gestionando tus proyectos con autonomía.
🔹 Proyectos retadores: Conectarás con talentos estratégicos y clientes de alto impacto.
🔹 Crecimiento y aprendizaje continuo: Accede a metodologías avanzadas y formación especializada en social headhunting.
🔹 Ambiente colaborativo: Trabaja con un equipo que valora tu talento y reconoce tu impacto.
🔹 Oportunidad de colaboración a largo plazo: Si tu desempeño destaca, te queremos en el equipo.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

✔ Atraer y seleccionar talento de alto nivel utilizando nuestra metodología de social headhunting.
✔ Implementar procesos de selección estratégicos y personalizados para cada cliente.
✔ Diseñar y aplicar assessment innovadores para evaluar habilidades técnicas y competencias blandas.
✔ Acompañar a los clientes en la toma de decisiones clave sobre talento.
✔ Actuar como embajador de la marca empleadora, generando experiencias excepcionales para los candidatos.
✔ Utilizar herramientas digitales como Teamtailor, Typeform, Gozen, Google Workspace y Calendly para optimizar procesos.
✔ Mantener una comunicación fluida y empática con candidatos, asegurando un proceso de selección positivo.
✔ Elaborar informes y recomendaciones estratégicas basadas en datos.

Lo que buscamos en ti

🔹 Experiencia mínima de 2 años en atracción y selección de talento, preferiblemente en headhunting.
🔹 Habilidad para conectar con talento de alto impacto y generar relaciones a largo plazo.
🔹 Pensamiento estratégico y enfoque basado en datos para tomar decisiones informadas.
🔹 Proactividad y autonomía para gestionar procesos de selección sin supervisión constante.
🔹 Conocimiento de herramientas digitales y plataformas ATS (Teamtailor, Google Workspace, Zoom, WhatsApp, etc.).
🔹 Conocimientos en metodología DISC y estrategias de evaluación de talento.
🔹 Español nativo, conocimientos de inglés son un plus.

Modalidad y condiciones

📌 Ubicación: 100% remoto.
📌 Tipo de contrato: Freelance, por proyecto.
📌 Disponibilidad: Debes contar con conexión estable y cumplir los tiempos acordados en cada proceso.

¿Eres la persona que buscamos?

Si te apasiona la atracción de talento, disfrutas innovando en procesos de selección y quieres formar parte de un equipo que transforma vidas a través del talento, ¡queremos conocerte!

📩 Postula ahora y da el siguiente paso en tu carrera.

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