Job description

Nuestra firma se encuentra en la búsqueda de un Human Resources Business Partner, un líder que actúe como socio de pensamiento / entrenador para el Liderazgo empresarial en varios temas y procesos de recursos humanos que impacten los planes comerciales estratégicos y a largo plazo en la organización.

Esta posición puede ser elegible para el programa voluntario de trabajo de oficina híbrido (HOW) que está diseñado para brindar flexibilidad a los empleados mientras mantiene las ventajas de la participación en persona.

Requisitos físicos: Se requiere un 10-20% de viaje.

Múltiples localidades: Ecuador, Colombia y México.

Rol:

En este puesto, utilizará las habilidades de colaboración y liderazgo para identificar problemas de recursos humanos, implementar soluciones efectivas y guiar el negocio en los procesos de personal. Usted será responsable de todas las funciones de HRBP para sus grupos de clientes, dando de forma independiente dentro de la red más amplia de HRBP.

Responsabilidades clave:

Actuar como socio de Vicepresidentes y Gerentes, haciendo recomendaciones basadas en datos,

Impulsar el diseño y la implementación de los planes de dotación de personal de la empresa principal.

Realización de funciones sofisticadas y no rutinarias de HRBP.

Desarrollar soluciones creativas a diversos problemas y asesorar a las empresas en consecuencia.

Garantizar que los procesos sean coherentes mientras se mantienen las relaciones con los clientes mediante la comprensión de sus estrategias y operaciones comerciales.

Asesoramiento en cuestiones de recursos humanos relacionadas con la dotación de personal, la compensación y los beneficios, la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados, las relaciones con los empleados, la gestión del talento y la planificación de la sucesión.

Consultar con los Centros de Excelencia (COE) e implementar políticas/programas mientras se proporciona retroalimentación a los COE sobre temas que afectan al negocio (por ejemplo, compensación, reclutamiento, relaciones con los empleados, gestión del talento).

Orientación a resultados, tanto a nivel individual como de equipo; Capacidad demostrable para obtener resultados clave en objetivos ambiciosos.

Capaz de evaluar las necesidades a corto y largo plazo del negocio.

Enfoque en el cliente: se relaciona bien con los empleados de todos los niveles.

Escucha activamente e invita a nuevas ideas para intercambiar opiniones, luego influye y actúa para impulsar el rendimiento positivo y lograr resultados.

Analiza las necesidades de las partes interesadas, las tendencias globales, políticas y del mercado para comprender cómo dan forma al futuro e impactan en los resultados comerciales.

Construye relaciones positivas basadas en la confianza y busca la colaboración más allá de los límites de la organización para lograr objetivos.

Actuar con integridad, transparencia y confidencialidad al tiempo que brindamos apoyo ad hoc a los equipos globales de RR.HH.

Actuar como socio de vicepresidentes y gerentes, haciendo recomendaciones basadas en datos para mejoras en el rendimiento, el compromiso y la retención.

Competencias:

Experiencia en inmigración de empleados, beneficios, nóminas, movilidad y compensación para capacitarse con colegas. Competencia en la gestión y el éxito en situaciones de ambigüedad al tratar con cuestiones que no siempre tienen un proceso o Sistema.

Colaborador, responsable, creativo, con mentalidad de crecimiento, colaborativo y centrado en las personas, seguimiento y orientación a los detalles.

Habilidades diagnósticas analíticas y organizacionales sólidas.

Calificaciones y experiencia requeridas:

Carrera de 3er. Nivel o Licenciatura en Recursos Humanos, otra disciplina relacionada o equivalente extranjero. Tener experiencia en la industria Farmacéutica, será un plus.

5+ años de experiencia directa en recursos humanos.

Maestría o superior en Gestión de Recursos Humanos, otro campo empresarial relacionado, o equivalente extranjero.

Certificaciones de Profesional en Recursos Humanos (PHR) o Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR).

Requiere experiencia en coaching ejecutivo/consultoría de líderes senior dentro de la organización.

5+ años de experiencia directa como Generalista de Recursos Humanos / Business Partner.

1+ año de experiencia en investigaciones de RRHH.

+1 año de experiencia con sistemas de RRHH como SAP o Workday.

Estar dispuesto y capacitado (con o sin adaptaciones razonables) para viajar el 10% del tiempo anualmente.

1+ año de amplia experiencia técnica de RRHH en compensación y beneficios, gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, relaciones con los empleados, gestión del talento y planificación de la sucesión.