I.
Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres Aborda Integralmente Las Causas Profundas De La Desigualdad Desde Una Perspectiva De Transformación De Los Sistemas De Reproducción De Las Desigualdades De Género y Discriminaciones y Con Un Enfoque De Construcción De Paz En Torno a
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II.Antecedentes
La/el analista tendrá la responsabilidad de garantizar la alineación de los esfuerzos en gestión del conocimiento con las prioridades estratégicas de la organización, con el objetivo de impulsar acciones significativas y con perspectiva de género en toda la región.
Bajo la supervisión de la Directora Regional Adjunta, la/el analista en gestión del conocimiento contribuirá al diseño e implementación de la estrategia y el plan de gestión del conocimiento, tanto en lo relativo a la producción como a la difusión de informes y productos de conocimiento de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Además, trabajará en estrecha colaboración con las oficinas nacionales y los equipos de programas en la región.
La consultora actuará de forma autónoma en cumplimiento del plan de trabajo anual de ACRO y el plan de producción de conocimiento elaborado previamente en conjunto con todas las personas responsables de programas de la oficina regional, y coordinará el uso de la herramienta de gestión del conocimiento en Teams y el seguimiento de todos los productos junto a programas y comunicaciones, hasta la aprobación final de la dirección regional.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es la gestión del conocimiento lo cual fortalecerá la capacidad institucional de la organización para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres mediante la captación, organización, difusión y utilización efectiva del conocimiento. Esto incluye la documentación de buenas prácticas, lecciones aprendidas y enfoques innovadores derivados de programas e iniciativas, así como la facilitación del intercambio de conocimientos entre las partes interesadas y el desarrollo de plataformas para el acceso y uso compartido de recursos y herramientas.
Los Resultados Esperados De La Consultoría Son
- Estrategia y Plan de Gestión del Conocimiento Diseñados e Implementados
- Capacidades Mejoradas en Gestión del Conocimiento
- Número de productos de conocimiento producidos por la Oficina regional de ONU Mujeres cumpliendo estándares de calidad corporativos
- Plataformas y Mecanismos Activos para el Intercambio de Conocimiento
La/el consultor, entregará informes mensuales en formato libre, en los que detallará las actividades realizadas en cada periodo, de acuerdo con los presentes términos de referencia. Dichos informes serán revisados por la Dirección Regional Adjunta.
IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que la/el titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas Responsabilidades Incluirán
Desarrollar e implementar la estrategia y el plan de gestión del conocimiento regional de ONU Mujeres
- Definir e implementar un enfoque integral de gestión del conocimiento para la Oficina Regional de América Latina y el Caribe (ACRO) con el objetivo de mejorar el intercambio de conocimientos y garantizar la entrega de resultados planificados, basándose en lo siguiente: Contribuir al desarrollo de la estrategia corporativa y liderar la elaboración del plan de trabajo regional; Identificar, analizar y sistematizar el conocimiento relevante; Contribuir al proceso de creación de productos de conocimiento accesibles y estructurados elaborados por los programas temáticos y proyectos.
- Impulsar la captación y el intercambio de conocimientos en la región, lo que incluye la identificación y documentación de buenas prácticas que puedan ser compartidas dentro de la organización.
- Mantenerse actualizada/o respecto a los últimos desarrollos en todas las áreas temáticas relevantes y aprovechar todos los mecanismos existentes para contextualizar y compartir dicho conocimiento.
- Iniciar y gestionar la comunicación interna y apoyar la incidencia pública en relación con los avances y logros en el intercambio de conocimientos, asegurando que, en coordinación con el equipo de Comunicaciones y los equipos de programas, el contenido en sitios web y otros materiales de comunicación sea creativo, actual y coordinado.
- Coordinar con el equipo de gestión del conocimiento de sede y reportar sobre el trabajo regional en esta materia para contribuir a la estrategia global de gestión del conocimiento y el intercambio de conocimientos y aprendizajes.
- Mantener evidencia actualizada sobre los servicios de conocimiento aplicados y sus entregas a colegas y contrapartes de ONU Mujeres, a través de paquetes de investigación y conceptos estratégicos.
Brindar formación en gestión del conocimiento a contrapartes y equipos de programas, diseño y editorial.
- Ofrecer orientación a las oficinas nacionales de LAC sobre la integración de la gestión del conocimiento en el trabajo a nivel país.
- Facilitar el intercambio y el aprendizaje interregional con las oficinas de país en la región LAC en coordinación con los equipos de programas, comunicaciones y sus redes y comunidades de práctica regionales.
- Proporcionar asesoramiento, apoyo técnico y respaldo para la mejora de los procesos de gestión del conocimiento en la región LAC, con otras agencias y con socios externos.
- Ofrecer formación en gestión del conocimiento al personal de la región.
Dar Seguimiento a La Producción De Informes, Documentación y Otros Productos De Conocimiento Externos y Asesorar Para La Integración De Enfoques Integrales En La Producción De Conocimiento
- Apoyar a la Unidad de Monitoreo y Reportes en la preparación del Informe Anual de ONU Mujeres, contribuyendo a todas sus etapas, incluida la producción, redacción de insumos, difusión y actividades de alcance.
- Apoyar a equipos de programas en la planificación, producción, difusión y evaluación de iniciativas, incluida la coordinación para la promoción y focalización de productos de conocimiento, alineados con la estrategia de gestión del conocimiento de la Sección y la estrategia global de gestión del conocimiento.
- Proporcionar aportes en la redacción de informes y en la producción de productos de conocimiento, implementando estándares de calidad para el desarrollo de productos, documentación de desafíos programáticos, buenas prácticas, lecciones aprendidas, y comunidades de práctica, entre otros.
- Apoyar en la elaboración de un Policy Brief sobre movilidad humana y cuidados que permita avanzar la preparación de la agenda integral de la CRM XVI recabando aportes y contribuciones de los equipos programáticos especializados en cuidados y movilidad y las experiencias del equipo de WPS y EVAW en la materia así como buenas prácticas de las oficinas de país en un enfoque integrado en el territorio.
- Apoyar a la Dirección Regional Adjunta en el seguimiento y coordinación con el equipo de EVAW en el avance y adopción de guía/herramienta de acceso a la justicia para las mujeres sobre la base de las experiencias previas en Ecuador y Uruguay.
Dar Seguimiento y Promover La Difusión De Productos De Conocimiento Regionales Tanto En La Diseminación En Instancias Regionales Como Promover, y Monitear Los Lanzamientos Nacionales
- Contribuir al desarrollo e implementación de estrategias de gestión del conocimiento para las oficinas de país y la Oficina Regional, fomentar el seguimiento de producción de conocimientos en la regional y con oficinas cuando sea relevante y dar seguimiento con los programas y oficinas a los lanzamientos nacionales de productos regionales o sus adaptaciones.
- Sistematizar la información sobre las instancias de difusión presenciales, llegada e impacto de los lanzamientos de productos de conocimiento regionales, inclusive con datos de lanzamientos nacionales, en coordinación con comunicaciones, programas y los equipos responsables de monitoreo y reportar esos indicadores trimestralmente.
- Brindar apoyo en la coordinación de la comunicación y actividades de divulgación relacionadas con eventos de lanzamiento y alcance de productos de conocimiento;
- Coordinar la impresión cuando sea necesario, difusión y entrega de productos de conocimiento en relación con eventos claves del calendario anual (CSW, CRM, etc.) asegurando la coordinación con los programas, comunicaciones y operaciones.
- Promover y comunicar los nuevos mecanismos corporativos de intercambio de conocimientos, así como gestionar activamente las comunidades de práctica existentes para fortalecer su impacto y sostenibilidad.
V.
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.)
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta ONU Mujeres. La/el Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión de la Directora Regional Adjunta, y contará con el apoyo de una Asistente Administrativa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad de la/el consultor(a) obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Las misiones requeridas para esta consultoría serán consideradas y aprobadas por la Dirección Regional Adjunta, de acuerdo con el plan de trabajo y las necesidades expuestas en cada caso.
VII.
Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
Calidad del trabajo
Cumplimiento de los resultados esperados
Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de la/el consultor/a)
VIII. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad
- La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando la/el Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
- ONU ujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que la/el Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. La/el Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que la/el Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y la/el Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, la/el Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
IX. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias Principales
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusive
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales
- Probada capacidad de trabajo en equipo
- Capacidad demostrada para promover el intercambio de conocimientos, productos de conocimiento y sistemas relacionados.
- Habilidad para realizar actividades de incidencia, sensibilización y desarrollo de capacidades en el ámbito de la gestión del conocimiento.
- Buen conocimiento de los temas de género y empoderamiento de las mujeres.
- Capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva con diferentes audiencias
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés y español, con un excelente conocimiento de la estructura y la forma de la documentación oficial de la ONU
- Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El Proceso De Selección Se Realizará a Través De Un Desk Review, En El Que Se Realiza Primero Una Verificación Formal De Que Las Postulaciones Cumplan Con Las Pruebas Documentales Para Ser Examinadas y Los Requisitos Mínimos Establecidos Para La Consultoría. Luego, Se Realiza La Evaluación Técnica De Las Candidaturas Recibidas, Que Serán Calificadas En Base a Requisitos Técnicos Establecidos En La Siguiente Tabla De Calificación
Criterios de evaluación
- Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos o carreras vinculadas a las Ciencias Sociales
- Título de maestría en Derechos Humanos, Desarrollo Internacional, Estudios de Género/Estudios de la Mujer o un campo relacionado o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.
- Al menos 1 año de experiencia progresiva en trabajo de cooperación para el desarrollo internacional, preferiblemente con un enfoque en la igualdad de género a nivel nacional y regional o internacional.
- Al menos 1 año de experiencia en redacción, investigación y producción de análisis.
- Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del
desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
- Identificación personal (cédula o pasaporte).
Notas Importantes
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
