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Rewards Analyst

fully flexible

Remote:

Full Remote

Work from:

Brazil

Offer summary

Qualifications:

Experience in compensation and benefits management, Skills in data analysis and market benchmarking, Ability to manage vendor relationships, Understanding of payroll and employee engagement metrics.

Key responsabilities:

Analyze market data to ensure competitive salary structure
Manage benefit programs and vendor contracts

Zup Innovation Large zupinnovation.com

1001 - 5000 Employees

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Job description

Por que ser zupper?

Vamos direto ao ponto: o que oferecemos é um ambiente de crescimento exponencial. Mais do que palavras bonitas, isso significa que oferecemos todas as oportunidades para que você possa protagonizar sua evolução e todo o suporte necessário.

Como protagonismo sem apoio não gera desenvolvimento acelerado, além de oportunidades, cada zupper tem um plano de desenvolvimento de carreira, acompanhamento próximo por uma pessoa do time de People e acesso a uma plataforma proprietária que tangibiliza o sentimento de progresso.

E por que fazemos tudo isso?

Porque acreditamos que somente um ambiente de crescimento exponencial vai nos fazer chegar aonde queremos: usar a tecnologia para transformar a vida de pessoas, potencializar talentos desperdiçados por falta de acesso e posicionar regiões desprivilegiadas como pólos de tecnologia de qualidade.

Ah, e não podemos esquecer: na Zup acreditamos na #Liberdade! Com isso, zuppers podem trabalhar de onde quiserem, seja home office, em nossos escritórios ou em um modelo híbrido

Gestão de Remuneração e Estrutura Salarial

Realizar análises de mercado e benchmarks salariais para garantir competitividade externa e equidade interna.
Apoiar na gestão da estrutura de cargos e tabelas salariais, assegurando alinhamento com as políticas internas e práticas de mercado.
Monitorar movimentações salariais e indicadores de remuneração, garantindo a equidade salarial e conformidade com as diretrizes organizacionais.
Contribuir para a administração de programas de remuneração variável de curto e longo prazo.

Gestão de Benefícios e Bem-Estar

Gerenciar contratos e relacionamento com fornecedores, incluindo corretoras e comitês de saúde.
Monitorar indicadores de engajamento e eficácia dos benefícios.
Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de saúde e bem-estar.
Garantir a conformidade com políticas e normas internas.
Elaborar comunicados e materiais explicativos para colaboradores.

Análise de Dados e Automação

Analisar tendências e práticas de mercado para subsidiar decisões estratégicas de remuneração e benefícios.
Manter e atualizar dashboards de indicadores, garantindo a precisão e relevância das informações.
Revisar fluxos e processos, sugerindo melhorias e apoiando iniciativas de automação para otimizar a eficiência operacional.
Administrar plataformas de gestão de remuneração e benefícios.

Diferenciais da Vaga

Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de remuneração e benefícios.
Ambiente dinâmico com foco em inovação e automação de processos.
Participação em iniciativas que impactam diretamente o engajamento e bem-estar dos colaboradores.

O que te oferecemos

Aqui não é só a sua carreira que importa, queremos que você tenha saúde e bem estar físico e mental para a melhor jornada de experiência profissional e pessoal da sua vida.

Carreira