Etsitkö työpaikkaa it-alalta? Ota kanssamme yhteislähtö ja suunnista uusille urille Digialle Career Compassin avulla.
Junior ohjelmistokehittäjä – Career Compass 2025
sopii sinulle, jos olet it-alan opinnoissasi loppusuoralla ja kiinnostunut starttaamaan urasi it-alalla. Rekrytoimme useisiin eri ohjelmistokehittäjän rooleihin osaajia kasvamaan alan asiantuntijoiksi. Toivomme, että sinulla on jo kokemusta ohjelmistokehityksestä opintojen ja oman kiinnostuksen kautta sekä intoa oppia jatkuvasti lisää, sillä jokainen digialainen on Senior Trainee. Junior ohjelmistokehittäjänä tulet työskentelemään roolista riippuen joko asiakasprojekteissamme tai sisäisen kehityksen parissa.
Digia on ihmisille suunniteltu yritys – työpaikka, jossa on hyvä olla ja asiat toimivat. Olemme ohjelmisto- ja palveluyritys, joka yhdistää modernin teknologian mahdollisuudet ja ihmisten kyvykkyydet älykkäämmän liiketoiminnan ja yhteiskunnan sekä kestävän tulevaisuuden rakentamiseksi. Meitä digialaisia on yli 1 500 ja toimimme globaalisti kansainvälisten asiakkaidemme kanssa, mutta palvelemme aina lähellä. Asiakkaamme useilta eri toimialoilta takaavat lukemattomia mahdollisuuksia monipuoliseen työskentelyyn vaihtelevissa projekteissa sekä mahdollisuuden vaikuttaa näin myös omaan urakehitykseen. Yhteiskunnallisesti merkittävien projektien kautta myös jälkemme näkyy pitkälle. Tutustu tarkemmin Digian palvelutarjoomaan täältä ja meillä käytettyihin teknologioihin Tech Radaristamme.
Mitä tarjoamme?
Career Compass antaa mahdollisuuden aloittaa ura IT-alalla kokeneiden tekijöiden opissa. Mahtavien työkavereiden lisäksi saat arvokasta työkokemusta ja monipuoliset mahdollisuudet rakentaa osaamistasi erilaisiin tehtäviin. Tueksesi saat Onboarding Buddyn, esihenkilön ja tulevan tiimisi lisäksi koko Digian kattavan osaajajoukon. Tarjoamme mahdollisuuden vakituiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen tai osa-aikaiseen tehtävään opintojen ohella. Mielenkiintoisten tehtävien lisäksi Digialla on lämmin työyhteisö, jonka kanssa uutta opitaan ja virkistäydytään esimerkiksi teknologiaheimojen ja vapaa-ajan Open Clubien kautta. Hyvinvointia tukeaksemme tarjolla ovat myös kattavat edut.
Palkkaus varmistetaan tasa-arvoiseksi kaikkien aloittaneiden kesken ja aloituspalkka teknisissä rooleissa on vähintään 2500€/kk. Aloituspalkka määräytyy kuitenkin osaamisen, roolin vaativuuden, aiemman työkokemuksen sekä opintojen vaiheen kautta, joten myös jo alalla hetken työskennelleiden kannattaa hakea.
Millaisiin ohjelmistokehityksen rooleihin rekrytoimme?
Alta löydät listan avoimista junior ohjelmistokehittäjän tehtävistämme sisältäen testauksen, jossa ohjelmointi on pienemmässä roolissa. Roolien sisältöä ja vaatimuksia on kuvattu tarkemmin Career Compass -sivuillamme. Sinun ei tässä kohtaa tarvitse tietää vielä mikä rooli sopii osaamiseesi parhaiten, me katsomme hakemuksesi kaikkien ohjelmistokehityksen tehtävien osalta! Mikäli kuitenkin jokin näistä erityisesti herätti mielenkiintosi tai osuu vahvuuksiisi, mainitse tästä hakemuslomakkeen ”terveisesi meille” -osiossa. Kerro myös mikä sinua motivoi, millaista ohjelmointikokemusta ja koulutustaustaa tai toimialaosaamista sinulla on sekä jaa linkki mahdollisiin projekteihisi.
Toivomme että korkeakouluopintosi olisivat jo loppusuoralla ja pystyt työskentelemään joko kokoaikaisesti tai vähintään kolme päivää viikossa. Mikäli olet suorittanut lyhytkestoisen IT-alalle soveltuvan koulutuksen, tulisi sinulla olla lisäksi jo noin vuoden verran työkokemusta alalla työskentelystä. Tehtävät edellyttävät hyvää suomen kielen taitoa, joka on vaatimuksena useissa asiakasprojekteissamme. Tarjoamme tehtäviin kattavan perehdytyksen, mutta roolit vaativat perustietämyksen ohjelmistokehityksestä.
Junior ohjelmistokehittäjän tehtävät:
- Junior Software Developer, D365 ja Power Platform
- Junior Fullstack Developer
- Junior Integration Developer
- Junior Test Automation Engineer
- Junior Software Robotics Developer
Miten haen?
Jätä meille CV:si ja hakemuksesi mahdollisimman pian, sillä käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Hakuaika Career Compassiin päättyy 7.1.2025. Viestimme etenemisestä viimeistään tammikuun aikana. Haastattelukierroksia on yleensä kaksi ja nämä saattavat tehtävästä riippuen pitää myös sisällään kevyen case-tehtävän tai koodaustestin, jossa pääset osoittamaan taitojasi. Ensimmäinen haastattelu toteutetaan virtuaalisesti ja mahdollisuuksien mukaan toinen kierros kasvotusten toimistoillamme. Hakuprosessi päättyy ja rekrytointipäätökset tehdään viimeistään helmi-maaliskuun aikana riippuen roolista. Aloitusaika sovitaan joustavasti tapauskohtaisesti, mutta toivomme että aloitus tapahtuisi kevään 2025 aikana.
Sijainnit: Työskentelemme joustavin mallein ympäri Suomea sekä etänä että eri toimistoilla. Meillä on isossa osassa rooleja mahdollisuus joustavaan etätyöskentelyyn, mutta varsinkin alun perehdytyksen ajan toivomme, että voit tarvittaessa työskennellä joltakin toimistoistamme käsin.
Digia on ihmisille suunniteltu yritys – työpaikka, jossa on hyvä olla ja asiat toimivat. Toivottavasti saamme sinut työkaveriksemme!
