Analista de Recursos Humanos Sênior

Aqui na ed o que mais valorizamos é a nossa cultura, por isso, iniciamos o nosso processo com o preenchimento de um rápido mapeamento de perfil, que é aplicado logo após a inscrição. Com esse mapeamento identificamos o quanto temos em comum no que tange à Cultura Organizacional. Todos que apresentarem o mínimo de Fit Cultural necessário, seguem para a próxima etapa. Aqui, valorizamos as suas características como pessoa, não nos importamos com sua idade, gênero, formação etc.

Se você topa o desafio, venha fazer parte do nosso time. Estamos focados em qualidade e resultado, com tecnologias de ponta, em um ambiente colaborativo. Pensamos e agimos como um time, desde o problema até a solução. Aqui somos um só, onde o problema de um é um problema de todos.

Criamos softwares. Criamos Soluções Tecnológicas. Impulsionamos pessoas/negócios/a sociedade/o mundo_

Estamos contratando um Analista de Recursos Humanos Sênior com o objetivo de implementar e sustentar as práticas da área de Pessoas: departamento pessoal, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, índices da área, remuneração.

Responsabilidades e Atribuições

• Garantir a execução eficiente dos processos de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, administração de benefícios, e rotinas de departamento pessoal;
• Assegurar que os processos e as práticas da área de pessoas estejam em conformidade com as normas trabalhistas, com as políticas internas da ED e com a legislação vigente;
• Assegurar que colaboradores contratados na modalidade PJ estejam em conformidade com a legislação pertinente;
• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento de competências, criando e implementando programas de treinamento;
• Implementar ações voltadas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho, bem-estar dos colaboradores e engajamento organizacional;
• Atuar como consultor interno para líderes e equipes, oferecendo orientação sobre questões de gestão de pessoas, comportamento organizacional e conflitos;
• Garantir a consistência e a melhoria contínua dos processos internos da área de RH, trabalhando para aumentar a eficiência e reduzir custos operacionais.
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores e desenvolver ações para aprimorar resultados individuais e coletivos, criando sistema para gestão de performance.
• Monitorar e reportar métricas e indicadores de desempenho relacionados a RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros.

Requisitos e qualificações

O que não pode faltar:

• Seu fit cultural.

O que amplia suas chances:

•  Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica;
• Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em RH estratégico;
• Conhecimento avançado em rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista, administração de benefícios e programas de remuneração variavel;
• Experiência com implementaçao e gerenciamento de indicadores de RH.
• Experiência em gestão de performance e programas de desenvolvimento de pessoas. 
• Sólidos conhecimentos em processos de admissão, gestão da folha de pagamento, relações trabalhistas e legislação previdenciária.
• Habilidade comprovada na implementação de sistemas de folha de pagamento, auditorias trabalhistas e na validação de dados para eSocial.
• Capacidade para implementar e/ou acompanhar processos de implementação de programas de remuneração (planos de cargos, carreiras e salários).

Nossos benefícios Padrões

• Vale Refeição/Alimentação R$33,74 p/ dia;
• Auxílio home office R$120,00;
• Seguro de vida;
• Assistência funeral;
• PLR;

Nossos benefícios Flexíveis

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Alura;
• Crédito extra no cartão de benefícios – Refeição/Alimentação;
• Crédito extra no cartão de benefícios – Mobilidade;
• Plano Pet - PetLove;
• Plano Total Pass – TP1;

Modalidade de atuação: Remota