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Consultor SAP SuccessFactors / Employee Central (Colombia)

Remote:

Full Remote

Contract:

Freelance

Experience:

Expert & Leadership (>10 years)

Work from:

Colombia, District of Columbia (USA), United States

Offer summary

Qualifications:

Minimum of 2 years experience in SuccessFactors, Proven experience in Employee Central implementation, Knowledge of integration with other SuccessFactors modules, Experience in configuring and solving incidents, Advanced English proficiency for communication.

Key responsabilities:

Develop and deliver quality products on time
Effectively communicate with clients and teams
Collaborate with consultants in AMS services
Adapt to different clients and propose solutions
Resolve technical issues and prioritize tasks

IT Hunter Human Resources, Staffing & Recruiting SME https://www.it-hunter.cl/

11 - 50 Employees

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Job description

Importante empresa multinacional de tecnología busca incorporar a su equipo un Consultor SAP SuccessFactors / Employee Central orientado a resultados. La persona en este rol será responsable de desarrollar productos de complejidad media a avanzada, garantizando su calidad y cumplimiento de plazos. Se espera que el consultor tenga excelentes habilidades de comunicación para interactuar con clientes y equipos internos, y que colabore activamente con otros consultores en servicios AMS y en proyectos específicos.

El candidato ideal debe adaptarse a diversos tipos de clientes, con capacidad para resolver problemas y priorizar tareas de manera efectiva.

Responsabilidades:

Desarrollar y entregar productos de calidad cumpliendo con los estándares de la empresa y los tiempos establecidos.
Comunicarse de manera efectiva con clientes y equipos, facilitando la colaboración y el entendimiento de los requerimientos del negocio.
Colaborar con otros consultores en servicios AMS y en la ejecución de proyectos específicos.
Adaptarse a distintos tipos de clientes, identificando sus necesidades y proponiendo soluciones efectivas.
Resolver problemas técnicos y priorizar tareas en función de las necesidades del proyecto y del cliente.

Requisitos:

Experiencia mínima de 2 años en SuccessFactors, específicamente en el módulo de Employee Central.
Experiencia comprobada en la implementación y soporte de Employee Central, incluyendo configuración, personalización y resolución de incidentes.
Conocimiento en integración de Employee Central con otros módulos de SuccessFactors como Payroll, Learning, o Recruiting, además de con sistemas externos.
Excelentes habilidades de comunicación para la relación con el cliente y el trabajo en equipo.
Capacidad de adaptarse rápidamente a entornos dinámicos y de trabajar bajo presión.

Competencias Deseables:

Conocimientos en metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos.
Certificación en SuccessFactors Employee Central es un plus.
Nivel de inglés avanzado para comunicación fluida con equipos globales y clientes internacionales.