Viseven Group — міжнародна MarTech компанія, що спеціалізується на інтерактивному контенті та хмарних рішеннях для глобальних фармацевтичних компаній з 2009 року. Постійне зростання та саморозвиток закладені в нашій корпоративній ДНК. Наші унікальні розробки та підходи активно використовуються більш ніж у 50 країнах світу. Рішення Viseven представлені на великих галузевих заходах у Барселоні, Філадельфії, Лондоні тощо.
Команда, яка швидко зростає, включає понад 700+ висококваліфікованих технічних і нетехнічних експертів: front- і back-end розробників, BA фахівців та менеджерів, які створюють, локалізують і налаштовують програми у офісах по всьому світу: Житомир (Україна), Таллінн (Естонія), Познань (Польща), Нью-Делі (Індія), Бриджвотер (США).
Опис ролі:
Ми шукаємо Senior HR Business Partner & Projects Manager, який керуватиме всіма HR-ініціативами у комерційних бізнес-функціях та очолюватиме комплексні HR-проєкти по всій організації. У Viseven ми вважаємо, що розвиток управлінського потенціалу, впровадження стандартів управління людським капіталом, процесів та інструментів, забезпечення наявності талантів, планування наступності кадрів, управління знаннями, управління змінами та загальне підвищення ефективності організації, з точки зору людей, є ключовими для нашого успіху. Тому для нас важливо, щоб був спеціаліст, який допомагатиме нам продовжувати розвивати ці можливості для підтримки прагнення Viseven до зростання.
Обов'язки:Аналіз ринкових тенденцій, потреб клієнтів, кращих практик та останніх HR-розробок, допомагаючи нам окреслити плани дій для подальшого покращення можливостей персоналу та підтримки високого рівня HR-функціїІніціювання та ведення ключових проєктів і ініціатив у сфері управління персоналом, забезпечення успіху організації з погляду роботи з людьми, а також участь у розробці та впровадженні HR-стратегійКоординація формування та реалізації планів дій щодо організаційного розвитку та покращення на основі опитувань, відгуків спеціалістів та іншої інформаціїУправління певними складними завданнями та проєктами, де перетинаються кілька HR-напрямків, пропозиція та запуск нових HR-ініціатив, які несуть додаткову цінність компаніїВиконання ролі HR бізнес-партнера для комерційних і підтримуючих функцій, сприяючи їхній силі та бізнес-успіху, підтримуючи та просуваючи всі ініціативи у сфері управління людьми та менеджменту у відповідних функціяхДопомога HR бізнес-партнерам та керівникам HR-функцій шляхом надання консультацій, експертизи та участі у ключових ініціативах, а також в поточних процедурних заходахРеалізація проєктів і заходів, пов’язаних із конкретними HR-напрямками (в разі потреби, наприклад, допомога у наймі, навчанні та розвитку, управлінні ефективністю, винагородженні, HR-даних, проєктах автоматизації HR тощо)Допомога у вирішенні складних або делікатних HR-питань організаційного характеруВиконання обов’язків на заміну Head of HR (за потреби)Необхідний досвід та навички:Досвід та експертиза в різних HR-напрямках (бажано в динамічному, багатонаціональному середовищі), сильний досвід роботи HR-генералістом із забезпеченням HR підтримки бізнесуДосвід лідерства (керування підлеглими) та відповідні навички, досвід роботи з лідерами різних рівнів (керування іншими, управління керівниками, управління функцією)Добре розвинені комунікативні, міжособистісні, впливові навички, навички коучингу, здатність підтримувати менеджерівУспішний досвід у розробці та впровадженні HR-процесів, інструментів, програм (у різних HR-напрямках)Досвід реалізації змін і трансформацій, хороші навички управління змінамиЗдатність працювати в гнучкому, динамічному середовищіЗдатність працювати з неоднозначністю та структурувати її, знаходити та впроваджувати системні рішенняВисокорозвинені навички вирішення проблем та здатність адаптуватися до змінних контекстів, вміння збалансовувати гнучкість із фокусом на досягнення кінцевого результатуВідкритість до нового (бажання особистісного розвитку та змін на краще), повага, толерантність, підтримка, позитивність та дипломатичністьСпокійність, стійкість, здатність керувати власними емоціями та залишатися ефективнимВідповідальність, ініціативність та проактивністьКритичне та цілісне мислення з орієнтацією на досягнення цінності для бізнесуВільне володіння англійською мовоюЩо ми пропонуємо?
Команда має для нас велике значення, тому ми цінуємо її та надаємо можливість кожному ділитися своїм баченням, втілювати власні ідеї, зростати у професійному середовищі, зберігаючи баланс між роботою та особистим життям.
Приєднавшись до Viseven, ви отримаєте:
· Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
· Професійне та кар'єрне зростання
· Оплачувану відпустку - 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
· Лікарняний без підтверджуючих документів - 4 робочих дні на рік
· Документально оформлений лікарняний - 20 робочих днів на рік
· Відпустку по сімейних обставинах - 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
· Комплексне медичне страхування (включаючи курс масажів та фізіопроцедур)
· Курси вивчення англійської мови
· Можливість участі в професійних форумах і конференціях
· Регулярні корпоративні заходи та тімбілдінги
· Досвідчену команду та дружню атмосферу
· Приємне робоче середовище: комфортний, повністю обладнаний офіс та можливість працювати вдома
