McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.
What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.
Le/la Directeur(trice), Initiatives Stratégiques et Flux de Trésorerie, relèvera du Directeur Principal, Initiatives Stratégiques et Flux de Trésorerie. Le/ la Directeur (trice) jouera un rôle clé dans la promotion d'une culture axée sur la trésorerie et fournira des conseils stratégiques aux parties prenantes clés pour garantir que les objectifs de flux de trésorerie sont atteints et que la précision des prévisions est respectée. Le portefeuille représente environ 300 millions de dollars de flux de trésorerie opérationnels et entre 100 millions et 150 millions de dollars de dépenses en capital par an. Le/la Directeur(trice) fournira également des analyses prospectives et des perspectives significatives pour identifier les opportunités et améliorer les pratiques de gestion des flux de trésorerie. Il/Elle travaillera avec d'autres unités commerciales de McKesson (en dehors du Canada) pour comprendre les meilleures pratiques en matière de flux de trésorerie et mettre en œuvre, pour le Canada, celles qui sont pertinentes. Ce responsable sera l'interlocuteur principal avec la trésorerie d'entreprise.
Dans le cadre de l'équipe de Planification Financière et Analyse d'Entreprise et de Fusions et Acquisitions, le/la Directeur(trice) dirigera les stratégies de flux de trésorerie, maximisera le fonds de roulement dans toutes nos unités commerciales de McKesson Canada, et remettra en question les demandes d'affectation de capital pour garantir un retour sur investissement approprié, des coûts correctement estimés et, surtout, des économies capturées. Ce responsable sera le principal interlocuteur pour l'équipe de finance stratégique d'entreprise de notre société mère afin de représenter le Canada.
Responsabilités Clés :
Joue un rôle de premier plan dans l'avancement de la stratégie de flux de trésorerie de McKesson au sein de nos différents groupes.
Développer et maintenir des relations avec les dirigeants et les groupes de parties prenantes au sein de toutes les unités commerciales de McKesson Canada et de McKesson Corporate pour fournir des conseils sur les flux de trésorerie. De plus, mettre en évidence les risques et les opportunités et influencer la voie à suivre pour atteindre les objectifs de flux de trésorerie.
Interlocuteur clé de la trésorerie d'entreprise pour fournir des prévisions de ventes hebdomadaires à notre CFO d'entreprise; une approbation sera nécessaire.
Maintenir une communication opportune, précise et efficace avec toutes les parties prenantes clés (internes et externes).
Compétences solides en leadership et en relations interpersonnelles. Capacité démontrée à motiver, influencer et obtenir l'engagement à tous les niveaux de l'organisation, en particulier lors de la planification du succès.
Identifier et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour maximiser notre position de flux de trésorerie parmi les différentes unités commerciales de McKesson Canada.
Diriger et superviser la clôture mensuelle et les prévisions continues du bilan et des dépenses en capital pour McKesson Canada (y compris le budget et le plan de prévisions continues) – responsable de guider la direction exécutive en termes de positionnement des flux de trésorerie ; expliquer les implications financières des décisions commerciales. Diriger les discussions sur les risques et les opportunités et faire des recommandations pour l'approbation finale.
Diriger et superviser l'amélioration des processus des projections de fonds de roulement en créant des tableaux de bord et divers KPI. Adapter les différentes équipes de gestion des BU et développer des métriques pour aider à la gestion en temps réel de l'entreprise ; responsable de préparer et de présenter des présentations exécutives.
Diriger la planification du succès des flux de trésorerie en gérant plus de 40 employés dans différentes équipes chez McKesson. Revoir les prévisions de chaque partie prenante, les remettre en question et présenter ses recommandations au VP des finances, FP&A et M&A ainsi qu'au CFO des BU. La magnitude de la planification du succès pourrait varier entre 100 millions de dollars et 200 millions de dollars pour un trimestre ; la gestion des flux de trésorerie d'exploitation du dernier trimestre était comprise entre 300 et 400 millions de dollars.
En tant que responsable financier de cette organisation, il est responsable de stimuler de nouvelles opportunités innovantes avec des programmes commerciaux existants et nouveaux.
Diriger l'amélioration des processus/systèmes de l'efficacité globale des rapports, de la planification et des livrables de prévisions.
Travailler en étroite collaboration avec la direction des BU pour développer une stratégie de surveillance des flux de trésorerie et assurer la précision des flux de trésorerie.
Agir comme point d'escalade pour les problèmes et défis de partenariat commercial. Agir comme médiateur pour fournir des résolutions en temps opportun.
Se concentrer sur la compréhension des comportements de flux de trésorerie des unités commerciales et identifier de manière proactive les opportunités qui créent de la valeur et optimisent la trésorerie pour les entreprises.
Diriger les efforts de modélisation et d'analyse pour fournir des informations à valeur ajoutée aux différentes unités commerciales et à l'entreprise.
Définir, diriger et gouverner les meilleures pratiques de flux de trésorerie chez McKesson Canada, y compris le cadre analytique, les meilleures pratiques d'utilisation des rapports et des analyses de cas d'utilisation.
Diriger le processus d'affectation de capital chez McKesson Canada. Il/Elle est responsable de s'assurer du suivi des investissements en capital budgétés ou non budgétés. Si non budgété, travailler avec la BU pour trouver des budgets alternatifs au sein de l'unité commerciale ou en dehors de celle-ci.
Remettre en question les business cases pour s'assurer que nous capturons les bonnes économies et que les coûts sont correctement capturés dans les prévisions/budget/plan à long terme.
S'assurer que les politiques de l'entreprise sont respectées.
Gestion/Mentorat/Formation :
Planifier les activités du personnel sous sa supervision, évaluer les résultats et prendre les mesures appropriées pour améliorer les performances.
Déterminer les ressources humaines nécessaires à l'exécution du travail, déléguer les responsabilités appropriées et responsabiliser les employés sous sa supervision et recommander des changements structurels, si nécessaire.
Gérer les activités du personnel sous sa supervision et assurer la coordination avec les autres groupes et départements.
Former les employés, évaluer leurs performances et encourager et soutenir leur développement professionnel.
Autoriser les demandes, dépenses et autres transactions financières sous sa responsabilité et protéger les revenus et les actifs de l'entreprise contre les pertes et les gaspillages.
S'assurer que les politiques de l'entreprise sont respectées.
Qualifications
Diplôme de commerce avec une spécialisation en finance ou en comptabilité. Doit avoir un titre de comptable (CPA);
Minimum de 10-15 ans d'expérience dans un rôle similaire;
Présence et sens des affaires exécutifs : capacité à s'engager avec la haute direction/les cadres, à influencer sans autorité et à défendre ses opinions;
Capacité à gérer des délais serrés et à établir des priorités dans un environnement en évolution;
Expérience avérée dans le développement et le maintien de relations avec des dirigeants et des groupes de parties prenantes;
Expérience dans le développement de stratégies de flux de trésorerie; prévoir aussi précisément que possible le budget et tenir les engagements;
Expérience en tant que médiateur pour fournir des résolutions en temps opportun;
Capacité avérée à naviguer dans la complexité et à résoudre efficacement les problèmes;
Jugement exceptionnel, intuition, autodidacte/forte initiative et apprentissage rapide;
Capacité à développer une relation et une crédibilité en interne et à promouvoir des idées et des propositions de manière persuasive;
Compétences analytiques solides, capable de relier clairement les résultats financiers aux moteurs de performance opérationnelle;
Maîtrise de MS Excel et PowerPoint;
Bilingue (écrit et oral);
Expérience dans une multinationale ou une entreprise est un atout;
Solides connaissances en comptabilité;
Compétence à améliorer les processus actuels;
Connaissance avancée des systèmes financiers (ERP, suite Microsoft Office, etc.); la connaissance de SAP, FCCS et BPC est considérée comme un atout.
Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.
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The Director, Strategic Initiatives & Cash Flow will report to the Senior Director, Strategic Initiatives and Cash Flow. The Director will play a lead role in fostering a cash-driven culture and providing strategic guidance to key stakeholders to ensure cash flow targets are met and forecast accuracy is respected. The portfolio is roughly $300m of operating cash flow and between $100m-$150m of capital expenditures per year. The director will also provide meaningful insights and forward-thinking analytics to identify opportunities and improve cash flow practices. He/She will be working with other business units at McKesson (outside of Canada) to understand cash flow best practices and implement, for Canada, the ones that are meaningful. This lead will be the key liaison with corporate treasury.
As part of the Corporate Financial Planning & Analysis and Mergers & Acquisitions team, the director will lead cash flow strategies, maximize working capital across all our McKesson Canada business units, and challenge capital appropriation requests to ensure proper return of investment, costs to be properly estimated and most importantly, for savings to be captured. This lead will be the key liaison for the corporate strategic finance team at our parent company to represent Canada.
Key Responsibilities:
Plays a lead role in advancing McKesson Cash flow strategy across our different groups
Develop and maintain relationships with senior leaders and stakeholder groups within all business units at McKesson Canada and at McKesson Corporate to provide guidance on cash flow. In addition, to highlight risks and opportunities and influence the path that we need to take to meet cash flow targets.
Key liaison to corporate treasury to provide weekly sales forecast to our corporate CFO; signoff will be required
Maintain timely, accurate & effective communication with all key stakeholders (internal and external)
Strong leadership and interpersonal skills. Demonstrate ability to motivate, influence, and gain commitment at all levels of the organization, especially during success planning
Identify and implement effective strategies to maximize our cash flow positioning amongst the different business units at McKesson Canada
Lead and oversee the month end and rolling forecast balance sheet and capital expenditure for McKesson Canada (including budget and rolling forecast plan) – accountable to guide executive management in terms of cash flow positioning; explain the financial implications of business decisions. Lead the discussions of the risks and opportunities and makes recommendations for final sign off.
Lead and oversee the process improvement of working capital projections by creating dashboards & various KPI’s. Need to adapt different BU management team and develop metrics to help in real-time management of the business; responsible to prepare and present executive presentations
Lead the success planning of cashflow by managing 40+ employees across different teams at McKesson. Will review the forecast of each stakeholder, challenge it, and present his/her recommendation to the VP of finance, FP&A and M&A as well as BU CFO. Success planning magnitude could range between $100m to $200m for a quarter; last QTR operating cash flow management between $300-$400m.
As a finance lead of this organization, is responsible to drive new and innovative opportunities with existing and new business programs
Lead process/system improvements of the overall effectiveness of reporting, planning and forecast deliverables.
Work closely with BU leadership to develop a strategy to monitor cash flow and deliver cash flow accuracy
Act as escalation point for business partnering issues and challenges. Act as mediator to provide resolutions in a timely manner
Focus on understanding the Business Units’ cash flow behaviors and proactively identify opportunities that create value and optimize cash for the businesses
Spearheads modeling and analytic efforts to provide value-add insights to the different business units and to corporate
Defines, Leads and governs Cash flow best practice across McKesson Canada including Analytics framework, reporting and analytics use case best practice
Leads the capital appropriation process at McKesson Canada. He/She is responsible to ensure the tracking of budgeted or non budgeted capital investments. If not budgeted, will work with the BU to find alternative budgets within business unit or outside business unit.
Challenge the business cases to ensure that we capture the right savings and that costs are properly captured in the forecast /budget/long range plan.
Ensure that the company’s policies are respected.
Management/Mentoring/Training:
Plan activities for the personnel under his/her supervision, evaluate the results and take the appropriate measure for improving performance.
Determine the human resources necessary for performing the work, delegate the appropriate responsibilities and empower employees under his/her supervision and recommend structural changes, if necessary.
Manage the activities of the personnel under his/her supervision and ensure coordination with other groups and departments.
Train employees, evaluate their performance, and encourage and support their professional development.
Authorize request, expenses and other financial transactions under his/her responsibility and protect the company’s earnings and assets against losses and waste.
Ensure that the company’s policies are respected.
Qualifications
Bachelor of Commerce degree with a major in Finance or Accounting. Must have an accounting designation (CPA);
Minimum of 10-15 years of experience in a similar role;
Executive Presence and Acumen: ability to engage with senior leadership/executives, influence without authority, and hold your ground / defend your opinions
Able to manage tight deadlines and prioritize in a changing environment
Proven experience developing and maintaining relationships with senior leaders and stakeholder groups
Experience developing strategies to cash flow; forecast as accurately as possible to budget and deliver on commitments
Experience acting as mediator to provide resolutions in a timely manner
Proven ability to navigate through complexity and effectively solve problems
Outstanding judgment, intuition, self-starter/strong initiative, and quick learner
Ability to develop rapport and credibility internally and promote ideas and proposals persuasively
Strong analytical skills, able to clearly link financial results to operational performance drivers
Proficiency in MS Excel and PowerPoint;
Bilingual (written and oral).
Experience in a multinational corporation or firm is an asset
Strong accounting knowledge
Strong in improving current processes
Advanced knowledge of financial systems (ERP, Microsoft Office suite, etc.); knowledge of SAP, FCCS & BPC is considered as an asset.
The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.
We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.
Our Base Pay Range for this position
$109,700 - $182,800
McKesson is an Equal Opportunity Employer
McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.
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