Consultant Sénior Modernisation technologique (H/F)

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! 

Vous rejoignez notre entité Conseil IT et contribuez au développement de l’équipe Technology Modernization dont l’offre s’articule autour de la modernisation technologique de nos clients et l’adoption du Cloud. En tant que Senior Consultant et au côté de nos équipes, vous interviendrez dans la mise en place des programmes de modernisation technologique et d’adoption du Cloud de nos clients.

Vous interviendrez plus particulièrement sur des missions de :

• Définition de stratégies d’infrastructure et Cloud alignées aux enjeux de l’entreprise,
• Analyse de l’architecture et l’établissement de diagnostics, la préconisation de mesures de remédiation,
• Analyse de besoin et aide à la sélection d‘outils et rédaction d‘appels d‘offres (RFP/RFI),
• Analyse du portefeuille applicatif/Cloud Readyness,
• Analyse des pratiques FinOps/Cloud Financial Management (CFM) de nos clients pour évaluer leur maturité au regard des meilleures pratiques du marché.

Vous disposez d’une expérience d’au moins 3 à 5 ans dans le conseil aux DSI au sein d’un cabinet, SSII ou Cloud Provider. Vous disposez d’une bonne maîtrise des problématiques de modernisation d’infrastructure IT et de migration vers le Cloud et une bonne connaissance des solutions Cloud. En interne, vous appréciez le travail d’équipe et contribuez activement à l’animation du collectif autour de contributions et activités internes.

Informations complémentaires :

Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles
• Importantes, 
• 8 semaines de congés / an
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), 
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), 
• Mutuelle modulable selon vos besoins
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….)
• PC portable, double écran et Iphone
• Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du process : 

Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. 

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur 3 semaines environ :

- 1 entretien technique avec un senior manager de l’équipe

- 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement

- 1 entretien métier avec l’associé responsable de l’équipe

#LI-LP1