HR Spezialist Arbeitsrecht / Legal Counsel der Conseo GmbH (m/w/divers) - REF63147J

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.

• Erstellung, Implementierung und Überwachung von arbeits- und tarifrechtlichen Standards und Prozessen für die HR-Organisation in Deutschland in Abstimmung mit Group Labor Relations
• Sicherstellung der Umsetzung arbeitsgesetzlicher und tariflicher Anforderungen in HR-Prozessen und Entgeltthemen unter Berücksichtigung von Unternehmensrichtlinien
• Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
• Erarbeitung von Richtlinien, Regelungen und Standards zur konzernweiten Umsetzung von Themen mit arbeitsrechtlichem Bezug
• Beobachtung von relevanten Veränderungen in der Rechtslage, Analyse der praktischen Auswirkungen und Sicherstellung einer angemessenen und zeitnahen Information der relevanten Stakeholder innerhalb des Konzerns
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Optimierung bestehender Muster und Prozesse
• Ausarbeitung und Aufbereitung von arbeitsrechtlichen Handlungsleitfäden und Arbeitshilfen für die HR-Organisation in Deutschland
• Schnittstelle zu Labor Relations in Grundsatzfragen und Angelegenheiten der betrieblichen Mitbestimmung
• Schnittstelle zu den Arbeitgeberverbänden, insbesondere bei der Umsetzung von Tarifverträgen
• Beratung zu datenschutzrechtlichen Fragestellungen mit Bezug zu HR-Systemen und Prozessen
• Verantwortliche rechtliche Begleitung und Koordinierung mit anderen Stakeholdern, z.B. dem Datenschutzbeauftragten, bei der Durchführung von HR-Projekten und der Implementierung neuer HR-Prozesse
• Berater zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen und personalpolitischen  Entscheidungen für alle Stakeholder innerhalb der People Service Deutschland Organisation
• Arbeitsrechtliche Entscheidungsinstanz bei rechtlichen Fragestellungen innerhalb der PSD-Organisation
• Mitarbeit in innovativen Projekten innerhalb der HR-Organisation

• Syndikusrechtsanwalt (m/w/divers) mit erstem und zweitem juristischen Staatsexamen oder vergleichbarer Studienabschluss sowie Fachkenntnissen im Arbeitsrecht
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in dem einschlägigen Rechtsgebiet, entweder als Syndikusrechtsanwalt (w/m/divers) in der Rechtsabteilung eines großen Unternehmens oder als Rechtsanwalt (w/m/divers) in einer Anwaltskanzlei, alternativ anderweitig nachgewiesene vertiefte Kenntnisse (z.B. als Business Partner)
• Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HR
• Grundkenntnisse im Datenschutzrecht
• Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in der Begleitung von HR-Projekten, idealerweise bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 
• Strategisches Denkvermögen sowie hohes Interesse an und Verständnis für personalpolitischen Fragestellungen und wirtschaftliche Zusammenhänge
• Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Entscheidungsfreude
• Selbstständige, sorgfältige sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten sowie ein ausgeprägtes teamorientiertes Denken und Handeln

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

• Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und wochenweise im europäischen Ausland
• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Standard Conti Benefits

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