Nous recherchons un Responsable des ventes et du développement commercial expérimenté pour rejoindre l'équipe de notre client et mener à bien son expansion sur le marché français. Ce rôle est crucial pour introduire leurs produits innovants auprès de nouveaux clients et atteindre les objectifs de vente. Le candidat idéal s'appuiera sur sa grande expérience de la vente pour stimuler la croissance et établir la présence de l'entreprise en France.
Poste à distance basé à Paris
Principales responsabilités :
- Développer et exécuter des stratégies de vente pour pénétrer le marché français.
- Atteindre les objectifs de vente grâce à des stratégies efficaces et à de solides relations avec les clients.
- Vous êtes en charge de la mise en place et de la gestion du système d'information et de communication de l'entreprise.
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales et favoriser les relations avec les clients clés
- Collaborer avec le directeur commercial et le PDG pour aligner les stratégies de vente sur les objectifs de l'entreprise.
Requirements
- Expérience actuelle ou récente (au cours des 4 dernières années) en tant que directeur des ventes dans l'industrie de l'emballage
- Expérience confirmée dans la vente de sacs aseptiques et de bag-in-box
- Vaste expérience et réseau actif dans l'industrie de l'emballage souple
- Maîtrise du français et de l'anglais (l'arabe est un plus)
- Déplacements fréquents en France
- Solides compétences en matière de négociation et d'établissement de relations
Benefits
- Salaire de base compétitif : 55 000 € - 70 000 € par an
- Structure de commissions attrayante
- Possibilité de travail à distance avec une base à Paris
- Opportunité de jouer un rôle clé dans une entreprise en pleine croissance
- Possibilité d'évolution de carrière au sein de l'organisation
Politique d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination
Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi
Keller Executive Search et ses clients sont des employeurs qui souscrivent au principe de l'égalité des chances. Pour tous les postes, que ce soit chez Keller Executive Search ou chez nos clients, les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de nationalité, d'âge, de handicap, d'information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la législation européenne et les lois des États membres respectifs de l'UE.
Engagement en faveur de la diversité
Keller Executive Search et ses clients s'engagent à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où tous les individus sont valorisés et respectés. Nous reconnaissons et célébrons la diversité culturelle des États membres de l'UE.
Accommodements raisonnables
Keller Executive Search et ses clients s'engagent à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées, conformément à la directive européenne 2000/78/CE et aux lois nationales des États membres de l'UE. Nous nous engageons dans un processus interactif afin de déterminer des aménagements efficaces et raisonnables. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un aménagement, veuillez nous contacter à l'adresse assistance@kellerexecutivesearch.com.
Informations sur la rémunération
Pour les postes de clients, les informations relatives à la rémunération seront fournies conformément aux lois nationales et européennes applicables. Lorsque la loi l'exige, les informations salariales seront incluses dans les offres d'emploi ou fournies au cours du processus de recrutement. Nous nous engageons à assurer la transparence des rémunérations et à garantir un salaire égal pour un travail égal, conformément à la directive européenne 2006/54/CE et aux lois nationales sur l'équité salariale.
Respect des lois
Keller Executive Search et ses clients se conforment aux lois, directives et règlements de l'UE, ainsi qu'aux lois nationales des États membres de l'UE régissant la non-discrimination en matière d'emploi. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Harcèlement sur le lieu de travail
Keller Executive Search et ses clients interdisent expressément toute forme de harcèlement sur le lieu de travail fondée sur une caractéristique protégée par la législation européenne et les lois des États membres de l'UE. Cela inclut, sans s'y limiter, le harcèlement fondé sur la race, l'origine ethnique, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la nationalité, l'âge, le handicap ou l'information génétique.
Protection des données et de la vie privée
Nous traitons les données personnelles conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et aux lois nationales applicables en matière de protection des données. Pour plus d'informations sur la manière dont nous collectons et traitons les données personnelles à des fins de recrutement et d'emploi, veuillez consulter notre politique de confidentialité à l'adresse www.kellerexecutivesearch.com.
Équité salariale
Keller Executive Search et ses clients s'engagent à respecter l'équité salariale et effectuent des analyses périodiques de l'équité salariale conformément aux lois nationales et européennes applicables.
Temps de travail et congés
Nous nous conformons à la directive européenne 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail, ainsi qu'aux lois nationales des États membres de l'UE concernant les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés.
Santé et sécurité
Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et sain, conformément à la directive-cadre 89/391/CEE de l'UE sur la sécurité et la santé au travail et aux lois nationales pertinentes des États membres de l'UE.
Comités d'entreprise et représentation des travailleurs
Nous respectons les droits des employés à former des comités d'entreprise et d'autres formes de représentation des employés et à y adhérer, conformément à la directive européenne 2009/38/CE et aux lois nationales des États membres de l'UE.
Déclarations spécifiques aux pays
Bien que cette politique fournisse un cadre général applicable dans toute l'UE, il est important de noter que les lois spécifiques en matière d'emploi peuvent varier considérablement d'un État membre de l'UE à l'autre. Afin de garantir une conformité totale avec les réglementations locales, nous prenons les dispositions suivantes :
1. Conformité à la législation locale : Outre les réglementations européennes, nous respectons toutes les lois et réglementations nationales de l'État membre dans lequel l'emploi est exercé.
2. Additifs spécifiques aux pays : Pour chaque pays de l'UE dans lequel nous opérons, nous maintenons des addenda spécifiques à chaque pays à cette politique. Ces addenda décrivent les exigences, protections ou procédures supplémentaires imposées par la législation nationale qui vont au-delà ou diffèrent des normes européennes.
3. Exigences linguistiques : Dans les pays où la législation locale exige que les politiques d'emploi soient fournies dans la langue locale, nous mettrons à disposition une version correctement traduite de la présente politique et de son addendum spécifique au pays.
4. Notification des lois applicables : Au cours du processus de recrutement, les candidats seront informés des lois nationales spécifiques qui s'appliquent à leur emploi potentiel, en plus des réglementations européennes.
5. Mises à jour régulières : Nous nous engageons à revoir et à mettre à jour régulièrement nos addenda spécifiques à chaque pays afin de refléter tout changement dans les lois nationales sur l'emploi.
6. Primauté du droit national : Lorsque le droit national prévoit une protection plus importante ou des droits supplémentaires pour les employés au-delà de ce qui est décrit dans la présente politique générale de l'UE, c'est le droit national qui prévaut.
7. Déclarations spécifiques : Lorsque la législation nationale l'exige, nous ferons des déclarations spécifiques concernant des questions telles que :
o la transparence des salaires et les rapports sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
o L'aménagement du temps de travail
o les conventions collectives
o les mesures de protection des données et de la vie privée
o les mécanismes de protection des dénonciateurs
o Tout système de quotas pour les groupes sous-représentés dans l'emploi.
8. Accès à l'information : Les employés et les candidats peuvent demander des informations sur les politiques nationales applicables à leur emploi ou à leur emploi potentiel en contactant assistance@kellerexecutivesearch.com.
Informations génétiques
Conformément à la législation européenne et nationale, Keller Executive Search et ses clients ne pratiquent pas de discrimination fondée sur les informations génétiques. Nous ne demandons ni n'exigeons d'informations génétiques de la part des candidats ou des employés, sauf dans les cas autorisés par la loi.
Législation locale
Keller Executive Search et ses clients se conforment à toutes les lois et ordonnances locales applicables en matière de pratiques d'emploi dans les régions où nous opérons au sein de l'UE.
Assistance supplémentaire
Si vous avez besoin d'une assistance supplémentaire pour vous engager pleinement dans notre processus de candidature ou si vous avez des questions sur nos politiques d'égalité des chances en matière d'emploi, veuillez contacter assistance@kellerexecutivesearch.com.
Note : Cette offre d'emploi peut correspondre à un poste chez Keller Executive Search ou chez l'un de nos clients. L'employeur spécifique sera identifié au cours du processus de candidature et d'entretien. Les lois et exigences en matière d'emploi peuvent varier en fonction de l'employeur et de la localisation dans l'UE
