Match score not available

Directeur(-trice), Interventions d’urgence internationales

72% Flex

Remote:

Full Remote

Salary:

81 - 115K yearly

Experience:

Senior (5-10 years)

Work from:

Canada

Offer summary

Qualifications:

Master's degree in emergency management, international development, program management or related field., At least ten years of professional experience in the field, including two years in a leadership role or equivalent combination of education and experience., Experience in leading and coordinating humanitarian emergency responses and recovery operations in various Canadian contexts., Experience managing diverse teams remotely in unstable and challenging environments., Excellent communication skills in French and English..

Key responsabilities:

Strategic leadership overseeing large-scale emergency operations and implementation of effective intervention strategies.
Managing service direction, ensuring continuous adaptation to on-ground needs.
Overseeing portfolio of services for international cooperation and programs.
Representing CRC in internal and external strategic forums.
Team management, HR planning, staff coordination, performance evaluation, and project/program management.

Canadian Red Cross Non-profit Organization - Charity XLarge https://www.redcross.ca/

10001 Employees

See more Canadian Red Cross offers

Job description

Your missions

Titre : Directeur(-trice), Interventions d’urgence internationales

Lieu de travail de l'employé : En télétravail (Canada)

Statut d’emploi : Permanent à temps partiel

Fourchette salariale : 80,500 $ - 115,000 $ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités  :

Responsabilité 1 : Leadership stratégique

Diriger et superviser des opérations d’urgence à grande échelle et veiller à la mise en œuvre de stratégies d’intervention efficaces et pertinentes qui mettent l’accent sur la qualité.
Se coordonner avec différents services pour veiller à la grande qualité des interventions, notamment en dirigeant des interventions favorisant un travail d’équipe concerté.
Collaborer de façon proactive avec les personnes-ressources du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), les systèmes de notification et les parties prenantes internes pour définir la capacité de la Croix-Rouge à répondre à une urgence donnée.
Coordonner la mobilisation et le déploiement des ressources appropriées en partenariat avec les fonctions responsables de chaque service. Veiller à ce que les services demeurent polyvalents et prêts à répondre à la demande.
Veiller au bon déroulement des stratégies d’intervention et y apporter des corrections au besoin.
S’occuper de la mise en œuvre, de la gestion et du suivi des systèmes liés à la qualité et au risque.

Responsabilité 2 : Gestion du service

Définir l’orientation stratégique en fonction du service sous sa responsabilité (finances, gestion des stocks, etc.).
Veiller à ce que les services de la CRC soient continuellement adaptés aux besoins sur le terrain en communiquant avec le Mouvement pour définir l’évolution du service.
Tenir compte des services mobilisés pour cerner et mettre en œuvre les stratégies nécessaires pour que le service demeure adapté aux besoins.
Veiller de façon proactive à l’état de préparation continue du service, notamment en matière de visibilité et produire des rapports réguliers.

Responsabilité 3 : Gestion du portefeuille des services

Veiller à ce que les membres de Coopération et programmes internationaux reçoivent la formation nécessaire pour utiliser les outils et processus d’intervention d’urgence adéquatement.
Veiller à ce que les effectifs soient suffisants pour faire face à tous les types d’interventions.
Veiller à ce qu’une rotation des effectifs soit mise en œuvre pour les interventions de grande envergure et à ce que tous les responsables de site occupant un poste de cadre supérieur reçoivent la formation nécessaire pour utiliser efficacement les outils et les processus nécessaires à la mise en œuvre des opérations.
Offrir des possibilités de développement des compétences et des opportunités à l’ensemble de l’équipe de Coopération et programmes internationaux.

Responsabilité 4 : Représentation de la CRC lors de forums stratégiques internes et externes

Représenter la CRC auprès du Mouvement et auprès d’autres partenaires en incarnant la vision de la CRC et les objectifs et priorités de l’équipe de Coopération et programmes internationaux.
Représenter la CRC lors de forums internationaux sur les interventions d’urgence et contribuer à améliorer l’efficacité et l’impact des interventions d’urgence du Mouvement.

Responsabilité 5 : Gestion d’équipe

Mettre sa capacité de diriger, son expertise et son sens de l’innovation au service de la planification des ressources humaines et de la gestion du personnel rémunéré et bénévole sous sa supervision.
S’assurer que le personnel atteint les objectifs établis en coordonnant les responsabilités de chaque membre, en établissant des objectifs clairs, en évaluant le rendement, en offrant de l’encadrement et en s’assurant que les ressources et les processus optimisent l’efficacité et l’imputabilité des membres de l’équipe.
Surveiller les indicateurs de rendement du programme pour en évaluer les résultats globaux.

Profil recherché :

Détenir une maîtrise en gestion des urgences, en développement international, en gestion de programmes ou dans un domaine connexe.
Posséder au moins dix ans d’expérience professionnelle dans le domaine, y compris deux années sur le terrain dans un poste de direction ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Avoir dirigé et coordonné des interventions humanitaires en cas d’urgence, ainsi que des opérations de rétablissement dans divers contextes au Canada.
Avoir déjà encadré et soutenu des équipes pluridisciplinaires travaillant à distance dans des contextes instables et difficiles.
Avoir la capacité manifeste de gérer une gamme de projets et de programmes complexes ainsi que des budgets importants.
Posséder une bonne compréhension de la préparation aux urgences, de l’atténuation des risques, des interventions d’urgence et d’autres enjeux humanitaires.
Avoir de l’expérience en gestion dans le secteur sans but lucratif ou bien connaître ce dernier constitue un atout.
Détenir d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais.
Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en négociation, le sens de la diplomatie et des compétences politiques.
Détenir une bonne capacité d’analyse et pouvoir exercer sa pensée stratégique et travailler sous pression, parfois sans avoir accès à tous les renseignements pertinents.
Pouvoir travailler sous pression, être capable de respecter des délais serrés, prendre des décisions éclairées et élaborer des plans stratégiques bien fondés dans un tel contexte.
Posséder les compétences nécessaires à la gestion, à l’encadrement et à la supervision d’une équipe lors des opérations quotidiennes et pendant des interventions complexes.
Faire preuve de résilience et savoir s’adapter à des circonstances changeantes dans un environnement en constante évolution.
Faire preuve de jugement et de professionnalisme au moment de traiter des questions de nature délicate et des renseignements confidentiels.
Pouvoir travailler avec des équipes issues de différentes cultures pour assurer le bon déroulement des opérations.

Conditions de travail :

La personne retenue devra pouvoir adopter un horaire de travail non conventionnel à court préavis.
Elle pourrait devoir se déplacer au Canada ou à l’étranger pour assister à des conférences, des ateliers et des réunions, au besoin.
Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.
Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

#RecrutementRegulier