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Analista de RH

77% Flex

Remote:

Full Remote

Contract:

Salary:

192 - 192K yearly

Experience:

Entry-level / graduate

Work from:

Offer summary

Bachelor's degree in Psychology or Human Resources, Experience in labor outsourcing companies.

RHF Talentos Human Resources, Staffing & Recruiting SME https://www.rhf.com.br/

11 - 50 Employees

Empresa localizada em salvador/ba do ramo terceirização de mão-de-obra, no mercado e mais de 100 funcionários.

Descrição da vaga

analista de recursos humanos com experiência em empresa de terceirização de mão-de-obra.

Responsabilidades e atribuições

recrutamento e seleção externo de pessoal com manutenção de banco de dados;
encaminhamento das informações de admissão;
convocação de candidatos;
revisão ou desenvolvimento do plano de remuneração e careira;
revisão dos cargos e funções;
revisão ou desenvolvimento do plano individual dos colaboradores (plano de desenvolvimento individual);
implantação atualização da pesquisa de clima organizacional;
elaboração ou manutenção do pat - plano anual de treinamento;
ministrar treinamentos comportamentais e coordenar equipe e treinamento técnicos de acordo com o pat;
indicadores de rh (controle de absenteísmo, treinamentos planejados x realizados, turnover e demais indicadores necessários e indicados);
projeto: Encontro de líderes bimestral com técnicas de coaching;
eventos corporativos, integração, entrevista de desligamento e aniversariantes do mês;
suporte ao departamento pessoal;
atividades online com colaboradores de outros municípios;
mediação de conflitos empresariais, entre fornecedores, clientes ou funcionários;

Requisitos e qualificações

Proatividade

organização

objetividade

comunicação

trabalho em equipe

experiência profissional

experiência com empresas de terceirização de mão-de-obra. Desejávelde experiência;
recrutamento e seleção externo de pessoal com manutenção de banco de dados;
revisão dos cargos e funções;
revisão ou desenvolvimento do plano de remuneração e careira;
revisão ou desenvolvimento do programa de avaliação dos colaboradores 90º (inicio), 180º e 360º;
elaboração ou manutenção do pat - plano anual de treinamento;
projeto: Encontro de líderes bimestral de líderes com técnicas de coaching;