Specialty Health and Science Representative– Rheumatology/Gastroenterology / Représentant(e) Spécialisé(e), Sciences de la Santé (RSSS) – Rhumatologie et Gastroentérologie (Toronto, Ontario)

Posting closing date: July 11th, 2024

Date de fin d’affichage : le 11 juillet 2024

Status: Regular, Full-Time

Statut : Régulier, temps plein 

Location/Lieu : Toronto, Ontario

(Français ci-dessous)

Specialty Health and Science Representative (SHSR) – Rheumatology/Gastroenterology

Role Purpose

Responsible for driving the sales growth of promoted products within the rheumatology and gastroenterology portfolio in their approved indications. The incumbent is accountable for achieving or surpassing sales results aligned with the marketing strategies within their defined territory and respective regions. This will be done by influencing targeted Rheumatologists and Gastroenterologists along with allied healthcare professionals including nurses and pharmacists to ensure best patient care and management.

Core Responsibilities

• Delivering targeted and customer-focused calls live or virtually on Specialists, Nurses, Pharmacists, and other key local stakeholders in the teaching hospitals, targeted community hospitals, and community offices while developing and maintaining long-term relationships
• Demonstrate excellence in using different technologies to meet customers virtually.
• Developing and executing business plans which address the business priorities of the territory and aligned with marketing strategies
• Maintaining an in-depth knowledge of the disease state and product that enables the Specialty Health and Science Representative (SHSR) to engage in meaningful dialogue, build credibility and add physician and patient value
• Developing advocates and leveraging the cascade of influence to accelerate trial and adoption of products within the rheumatology and gastroenterology portfolio
• Collaborate with cross functional team members at the field and regional level to build and execute an integrated business plan (e.g. Medical, Patient Support Program Managers) that supports the Inflammation and Immunology BU strategy and objectives
• Leveraging Pfizer resources with keys stakeholders (Field, Head Office-including cross Business Unit)
• Provide regular reports on progression of activities and performance
• Attending congresses including coordinating and executing educational programs
• Demonstrating Pfizer Values and Leadership Behaviors including adherence to Pfizer policies and procedures as well as the IMC code and guidelines.
• Identifying and handling adverse event and product complaint reports as per Corporate and Regulatory standard procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.

The ideal candidate possesses the following qualifications:

• Possesses a university degree(s) in an appropriate discipline with successful pharmaceutical sales experience and a minimum of 5 years in the pharmaceutical industry
• Biologics experience in the field of Rheumatology, Gastroenterology or Specialty experience will be an asset
• Demonstrated ability to work effectively both independently & in a team environment, as well as with medical opinion leaders and multidisciplinary teams
• Solutions-oriented with a constructive approach to overcome challenges
• Excellent communication, project management, organizational and negotiation skills
• Willingness to travel to support the brand/territory requirements and spend some evenings and weekends away to participate in scientific programs and congress
• Experience in virtual engagement platforms such as Team, Zoom, Webex
• Must have a valid driver’s license

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Représentant(e) spécialisé(e), Sciences de la Santé (RSSS) – Rhumatologie et Gastroentérologie
 

But du poste

Le titulaire devra stimuler la croissance des ventes des produits promus au sein du portfolio rhumatologie et gastroentérologie en ce qui a trait aux indications approuvées. Il sera chargé d’atteindre ou de dépasser les objectifs de vente, arrimés aux stratégies de marketing des territoires ou régions. À cette fin, il devra exercer de l’influence auprès des rhumatologues et des gastroentérologues ciblés, de concert avec des professionnels paramédicaux, y compris le personnel infirmier et les pharmaciens pour optimiser les soins et la prise en charge des patients.

Fonctions principales

• Effectuer des visites ciblées en présentielle ou virtuelle auprès de spécialistes, de personnelinfirmier, de pharmaciens et d’autres parties prenantes locales dans les hôpitaux universitaires, les hôpitaux communautaires et les cabinets privés, tout en nouant des relations à long terme.
• Concevoir et appliquer des plans d’affaires portant sur les priorités commerciales territoriales, en conformité avec les stratégies de marketing.
• Maintenir des connaissances approfondies sur les maladies et les produits afin d’engager un dialogue significatif, d’affermir sa crédibilité et d’offrir une valeur ajoutée aux médecins et aux patients.
• Pouvoir utiliser les différentes technologies pour rencontrer les clients virtuellement.
• Constituer un groupe de défenseurs et tirer profit de la cascade d’influence afin d’accélérer l’essai et l’adoption des produits au sein du portfolio rhumatologie et gastroentérologie.
• Collaborer avec des équipes inter fonctionnelles sur le plan territorial et régional pour créer et mettre en œuvre un plan d’affaires intégré (p. ex., Affaires médicales ou chefs du programme de soutien aux patients) appuyant la stratégie et les objectifs de l’unité Inflammation et immunologie
• Utiliser les ressources de Pfizer avec les parties prenantes clés (effectif de vente, personnel du siège social et employés des différentes unités opérationnelles).
• Produire des rapports réguliers sur la progression des activités et le rendement.
• Participer à des congrès, y compris à la coordination et à l’exécution des activités de formation.
• Manifester les valeurs et les comportements de leadership de Pfizer et se conformer à ses politiques et méthodes ainsi qu’au Code d’éthique des MNC.
• S’occuper des rapports de déclaration de manifestation indésirable et des plaintes relatives aux produits conformément aux procédures des organismes de réglementation et de la Société, y compris au cours Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes :

• Un ou plusieurs diplômes universitaires dans une discipline pertinente, expérience fructueuse dans la vente de produits pharmaceutiques et un minimum de cinq ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique
• Expérience des produits biologiques en rhumatologie, en gastroentérologie, ou dans une autre spécialité, un atout
• Capacité démontrée à travailler efficacement de façon autonome et en équipe, ainsi qu’avec des leaders d’opinion du domaine médical et des équipes multidisciplinaires
• Orientation vers les solutions; attitude constructive permettant de surmonter les obstacles
• Excellentes aptitudes pour la communication, la gestion de projets, l’organisation et la négociation
• Volonté de faire des déplacements pour répondre aux exigences des produits et du territoire et pour participer à des programmes et congrès scientifiques, y compris le soir et la fin de semaine
• Expérience dans les plateformes d'engagement virtuel telles que Team, Zoom, Webex.
• Détention d’un permis de conduire valide
• Veiller à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.