Consultant Junior en Conseil Social/RH - Lyon - H/F

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! 

L’équipe Conseil RH est intégrée au département Conseil du cabinet Forvis Mazars, lequel dispose d’une équipe Stratégie et Transformation / Performance de la fonction Finance, d’une équipe d’Audit et Conseil en Systèmes d’Information et Data analytics, d’une équipe de Conseil Fiscal et d’une équipe Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Notre département Conseil RH intervient avec l’ensemble des lignes métiers de Forvis Mazars sur des problématiques de droit du travail et de droit de la protection sociale.

Au sein de notre service Conseil RH, vous intervenez sous la supervision d’un consultant expérimenté sur des missions de conseil, d’accompagnement en droit du travail et de la protection sociale sur des projets RH et Paie, de due diligence ou encore d’audit légal au sein d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.

Les principales missions sur lesquelles vous interviendrez sont les suivantes :  

Accompagnement des projets sociaux

• Organisation de groupes : détourage des effectifs et affectation aux entités existantes ou à créer, optimisations sociales, CCN, effets de seuil, exonérations…
• Accompagnement RH : conseil sur l’optimisation des rémunérations, conception des organisations du temps de travail, participation/intéressement…
• Conseil et accompagnement juridique : rédaction de notes, de clauses ou d’accords collectifs, mise en place de CSE et gestion du dialogue social, formations, etc.
• Conduite de projets de réorganisation
• Simulations de packages de rémunération

Structuration des Fonctions RH & Paie

• Rédaction de plans de contrôle de la paie : modes opératoires, RACI (matrice des responsabilités)
• Diagnostic / Refonte des processus paie / RH
• Mise en place / réorganisation de CSP (centre de service partagé) RH et paie
• SIRH : recensement des besoins et dysfonctionnements, rédaction de cahiers des charges, aide à la décision, déploiement, etc.
• Revue du paramétrage de la paie
• Audit réglementaire : revue des provisions sociales, charges de personnel
• Pilotage de la fonction RH / Paie : assistance dans des projets d’externalisation RH (paie, visites médicales, recouvrement des IJSS…)
• Audit organisationnel : diagnostic de la performance des organisations RH et paie

Accompagnement des projets de Fusions & Acquisitions

• Due-diligences et Vendor due diligences: audit des pratiques et risques RH (droit du travail et protection sociale) / émission de recommandations de mise en conformité, chiffrage des risques, étude des KPI’s RH.
• Fusions : estimation chiffrée des impacts et rédaction d’une feuille de route adaptée (alignements des statuts sociaux, impacts sur les élus, temps de travail, régimes de prévoyance, etc.)
• Gestion de l’intégration : alignement du statut social, harmonisation RH (durée du travail, rémunération, simulation des impacts etc.), migration paie.

Vous justifiez d’un Master en droit social/protection sociale ou DJCE avec une spécialité en droit social ou encore un master RH.

Des connaissances en droit social sont nécessaires pour cet emploi.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, disposez d’une appétence pour les chiffres et d’un bon esprit critique. Vous êtes soucieux de gagner en compétence et à la recherche d’une expérience motivante, et enrichissante. Par ailleurs, vous aimez le travail en équipe. 

Les + du métier :

-Évolution rapide
-Formation sur-mesure
-Équipe jeune et dynamique
-Environnement challengeant