Talent acquisition

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe recrutement composée de 15 collaborateurs. Vous accompagnerez une Talent Acquisition Senior sur les recrutements des profils « fonctions business» au sein du groupe.

Vous aurez pour missions :

• Participer à la définition des besoins en collaborant avec les managers
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports
• Définir et mettre en place les stratégies de recrutement
• Assurer le sourcing quotidiennement sur les différentes plateformes de recrutement
• Cibler et mener des actions d’approche directe via les réseaux professionnels
• Trier et sélectionner les CVs 
• Gérer en autonomie les différents entretiens (pré qualification téléphonique / Entretien RH et managers) et réaliser des comptes rendus
• Accompagner les managers opérationnels dans la prise de décision
• Négocier les conditions d'embauches 
• Assurer les suivis d'intégration des collaborateurs que vous avez pu recruter
• Assurer le reporting de son activité pour donner de la visibilité

Diplômé d'une formation niveau master en RH ou commerce. Vous possédez une première expérience en recrutement d'au moins 2 ans (alternances comprises).

Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes reconnu(e) comme étant une personne curieuse et investie dans les tâches qui vous sont confiées.

La polyvalence ne vous fait pas peur et l’imprévu vous stimule. Vous faîtes preuve de rigueur tout en étant réactif. L’autonomie vous plaît.

Votre dynamisme sera essentiel pour réussir dans vos missions et relever les challenges quotidiens d’un groupe en pleine expansion !

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi ?