We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.
BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.
Estamos buscando profesionales como tú que nos ayuden a llegar Marte 2025.
¿Qué es Marte 2025?
¡Es nuestro objetivo! Llegar a 5000 babelievers en el mundo, es el reto que tenemos por delante, y por ello necesitamos profesionales que nos aporten innovación, liderazgo y experiencia internacional.
¿Qué buscamos?
Actúa en el ámbito de uno o dos equipos, colaborando con todos sus integrantes y asumiendo las siguientes responsabilidades:
- Entrega de valor y planificación
- Responsable del diseño, evolución y mejora continua del WoW del equipo
- Responsable de la detección de procesos ineficientes y mejora de los mismos
- Responsable visualizar la entrega de valor del equipo a través de las herramientas adecuadas.
- Responsable de analizar y mejorar el proceso de discovery y desarrollo de los equipos asignados.
- Corresponsable la construcción, validación, y seguimiento de objetivos, estrategia y roadmap a corto, medio y largo plazo de los equipos asignados.
- Responsable de dotar de herramientas para reflejarlo, facilitar el proceso de definición y perseguir cualquier alteración del plan establecido.
- Garantizar que el roadmap contiene iniciativas con enunciados de problemas claros e hipótesis y/o soluciones para resolver ese problema, y KPI para medir el resultado de esas soluciones.
- Liderar sesiones para alinear la estrategia y las prioridades del equipo para que abordemos las necesidades de nuestros consumidores.
- Corresponsable de la entrega frecuente de incrementos de producto con valor del equipo de desarrollo.
- Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida.
- People Care
- Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel equipo
- Limitar la rotación del equipo
- Responsable de actividades de team building y cultura de equipo.
- Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad del equipo
- Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro del equipo para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
- Dirigir el proceso de onboarding y offboarding en los equipos asignados.
- Establecer y colaborar en el proceso de selección dentro de la unidad, formando parte de los procesos de selección si se requiere y detallando los requisitos necesarios para los candidatos solicitados.
- Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas
- Maximizar la efectividad del onboarding, reduciendo el tiempo necesario de integración de nuevos miembros en el equipo.
- Responsable de generar y explotar las métricas asociadas a la actividad del equipo.
- Responsable de que el equipo tenga acceso, utilice y se haga responsable de sus propias métricas para la correcta toma de decisiones.
- Responsable de la ejecución del proceso de offboarding y de la gestión de la información correspondiente.
- Ayudar a los líderes técnicos a implementar buenas prácticas de ingeniería, mejores prácticas de desarrollo de software, nuevas soluciones de arquitectura y cualquier otra iniciativa técnica dentro de los equipos y monitorizar su ejecución.
- Comunicación
- Corresponsable de que la comunicación es fluida, transparente y efectiva para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.
- Implementar la mejor estrategia de comunicación del equipo con sus stakeholders y demás colaboradores respetando la estrategia global de la empresa.
Experiencia:
Es imprescindible para el rol:
- Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo
- Habilidades para organizarse
- Capacidad de adaptación
- Empatía y gran capacidad de comunicación.
- Background técnico
- Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel equipo de desarrollo
- Experiencia trabajando centrado a producto.
- Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
- Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).
- Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
- Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
- Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.
¿Qué ofrecemos?
Babel es una compañía en un momento precioso de expansión, tenemos muchas oportunidades de desarrollo y un gran entorno de trabajo, basado en la colaboración y la solidaridad.
Trabajar en Babel es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.
Además,
Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad).
Invertimos en la formación de nuestros Babelievers.
Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing).
Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix)
Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios).
Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.
¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos!
En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección data.protection@babelgroup.com. Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web.
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