Alternance assistant.e privé.e CEO - Paris

Notre client est une entreprise en pleine croissance, portée par un dirigeant et associé unique. Pour faire gagner du temps au dirigeant et à la fonction administrative, vous serez l'assistant personnel du dirigeant.

Vous devez être en mesure de passer de tâches très concrètes et pratiques à des tâches hautement stratégiques comme des investissements.

Ce que nous vous offrons

• Un bel accompagnement
• Vous donner les moyens matériels et humains de réussir
• Vous permettre de travailler dans un environnement tourné vers l’excellence
• Créer une bonne ambiance de travail

Les missions

Missions principales (Liste non exhaustive visant à être évolué en fonction des projets du dirigeant et de l’appétence de l’Assistant.e) :

• Organisation des voyages privés
• Gestion d’agenda et mails
• Aide de type saisie de texte et prospection LinkedIn
• Étude de fonds, recherche d'investissements (terrain, locaux etc.,..)
• Gestion des sujets personnels du dirigeant (Exemple : chercher des colis et
• Logistique pratique, courses en lignes, chercher une salle de sport ect,..)
• Soutien administratif (Exemple : mettre des justificatifs dans le logiciel de comptabilité de l’entreprise)

Profil recherché

C'est avant tout un profil que nous recherchons !

• Grande capacité d'organisation, flexibilité, discrétion, adaptation..
• Excellent relationnel
• Grande disponibilité
• Réactivité et dynamisme

Ps : Le permis B est un avantage !

Anglais : un vrai bonus

Étant donné de l’agenda et des contraintes du dirigeant, ce poste nécessite d’être flexible sur les horaires en cas d’intervention tardive.

Si tu aimes te balader à Paris en trottinette électrique et que tu as envie d’apprendre auprès d’un entrepreneur, alors ce poste est fait pour toi !

Pour des questions pratiques, l’Assistant.e devrait habiter proche de Paris (métro Bourse ou Réaumur Sébastopol).

Poste à pourvoir dans l’immédiat.
Type de contrat : Alternance
Durée : 1 à 2 ans 
Lieu : Paris et télétravail

Déroulé des entretiens

• 1er entretien avec notre Talent Acquisition Specialist : Apprenons à nous connaître (15min)
• 2ᵉ entretien avec le/la manager du poste : Entrons dans le vif de la compétence (15 min entretien)
• 3ᵉ entretien avec notre CEO : Entretien de validation de fin de parcours (30min)