Gestionnaire, Solutions d’apprentissage, Prévention et sécurité

Titre : Gestionnaire, Solutions d’apprentissage, Prévention et sécurité **

Lieu de travail : Télétravail (Canada)

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Fourchette salariale :** De 70 895 $ à 90 340 $ par année

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2024 , est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire, Solutions d’apprentissage, Prévention et sécurité.

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience.

Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.

La personne retenue travaillera en collaboration avec la direction principale, Prévention et sécurité et assurera la direction de l’équipe responsable des solutions d’apprentissage de Prévention et sécurité. Elle devra s’assurer que les résultats de l’équipe responsable des solutions d’apprentissage s’arriment à la philosophie d’apprentissage de la CRC et qu’ils contribuent à améliorer l’efficacité des formations et à augmenter les taux de survie. La personne retenue sera responsable d’orienter le contenu des programmes et la conception des produits en mettant en place des pratiques pédagogiques équitables tenant compte d’une approche conceptuelle. Elle devra également s’assurer que les processus de travail et les solutions technologiques utilisés offrent des expériences positives et variées aux audiences ciblées. De plus, la personne retenue représentera le travail de la Croix-Rouge en publiant des recherches originales et mobilisera des Sociétés nationales, des gouvernements et différents partenaires du secteur. **

Tâches et responsabilités :**

• Diriger et superviser une équipe hybride (composée de membres du personnel bénévole rémunéré) responsable d’élaborer des solutions d’apprentissage en aidant ses membres à s’acquitter de leurs responsabilités, à perfectionner leurs compétences et à réaliser leur plein potentiel, tout en veillant au déploiement optimal des ressources en vue d’atteindre les objectifs opérationnels.
• Tirer profit de son expertise à titre de spécialiste de l’enseignement pour créer et mettre en œuvre des solutions d’apprentissage évolutives de calibre supérieur dans le cadre d’un système d’apprentissage d’envergure qui cible différents publics à divers endroits et est offert selon des modèles de prestation flexibles (approbation de produits ou de contenus, prise de décision en matière de programmes, la gestion des actifs, etc.).
• Développer la capacité de l’organisation à innover et à choisir ses objectifs, notamment en transformant les pratiques d’enseignement et d’apprentissage et en renforçant la culture d’apprentissage de la CRC.
• Représenter le travail de la CRC auprès de différentes parties prenantes (partenaires internes et externes, autres Sociétés nationales, organismes de formation, groupes communautaires, groupes d’intérêt spéciaux) afin d’assurer l’efficacité de leur participation et leur engagement continu.
• Participer à des associations professionnelles, à des groupes de travail et à des projets qui ont une influence sur notre secteur (association Orthophonie et Audiologie Canada, Centre mondial de référence des premiers secours, Revue internationale sur l’enseignement du secourisme, etc.).
• Appuyer l’établissement de relations réglementaires et le travail de l’équipe responsable de l’assurance de la qualité en offrant des conseils spécialisés.
• Diriger la stratégie d’évaluation de l’apprentissage de la CRC en veillant au bon déroulement des activités d’apprentissage (identification des indicateurs de rendement clés, élaboration des outils d’évaluation, prototypes des solutions d’apprentissage, analyses et établissement de rapports).
• Enrichir le corpus mondial de données probantes de l’équipe Prévention et sécurité grâce à des publications et des collaborations avec des partenaires de recherche (autres Sociétés nationales, laboratoires des comportements de survie, etc.).

Profil recherché :

• Posséder un diplôme en enseignement ainsi que de cinq à sept ans d’expérience en élaboration de programmes et de produits, en conception pédagogique ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. Posséder une maîtrise en enseignement ou un diplôme d’études supérieures connexes constitue un atout.
• Avoir de trois à cinq ans d’expérience en supervision de personnel.
• Avoir des connaissances spécialisées dans les différents principes d’apprentissage (formation animée par une monitrice ou un moniteur, apprentissage par les pairs, apprentissage autonome) applicables aux formations offertes en mode virtuel ou en personne.
• Détenir une expérience manifeste en élaboration et en conception de programmes, notamment en ce qui a trait à la schématisation de cadres de travail, à l’élaboration d’objectifs d’apprentissage et au développement de produits.
• Être en mesure de créer des activités pédagogiques adaptées aux besoins de profils communautaires et de profils d’apprenant(e)s uniques.
• Bien comprendre les programmes, les normes et la vision stratégique des programmes de prévention et sécurité.

Conditions de travail :

• La majorité du travail s’effectuera dans un environnement propre et confortable.
• Ce poste nécessite des déplacements.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

Les candidats et candidates admissibles sont encouragés à postuler dès que possible - ceux qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection OU pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation.

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