Offer summary

Qualifications:

Bachelor's degree in a relevant field such as psychology, sociology, HR, or related areas., 2 to 7 years of experience as a researcher or recruiter., Experience in candidate database research., Strong communication skills in both French and functional English..

Key responsabilities:

Draft and post distinctive job descriptions.

Manage candidate relationships throughout the recruitment process.

Conduct targeted searches in candidate databases.

Evaluate candidates' qualifications and motivations during virtual interviews.

Job description

Voici un poste à distance.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Thorens - Chercheur.se.s de Talents est une firme de chasseurs de têtes établie depuis plus de 17 ans à Montréal et Drummondville, qui a su évoluer rapidement dans un marché très compétitif. Nous recrutons pour des postes permanents intermédiaires et seniors dans une variété d’industries telles que : manufacturier, OBNL, institutionnel, construction et génie-conseil, alimentaire et technologies. Dans un domaine plutôt traditionnel, Thorens se démarque par sa vision différente du recrutement. Nous visons d’abord et avant tout la qualité des candidatures plutôt que la quantité. Notre mission : mettre en relation des employeurs de choix et des candidats qui feront la différence!

DESCRIPTION DU POSTE :

À titre de recruteur/chasseur de têtes, vous serez responsable du processus complet de recrutement, sans toutefois avoir à faire du développement des affaires: recherche dans les bases de données, contacts candidat, entrevues virtuelles, prise de références, accompagnement et conseils. Vous travaillerez dans une ambiance conviviale et décontractée, et un environnement de travail qui favorise l’autonomie, le partage de nouvelles idées et la prise d’initiative.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Rédiger et afficher des descriptions de postes distinctives;
Gérer la relation candidat;
Effectuer des recherches ciblées dans des bases de données de candidats;
Analyser des CV et communiquer par téléphone avec les candidats potentiels afin de leur présenter des opportunités d’emploi;
Évaluer les qualifications et les motivations des candidats dans le cadre d’entrevues virtuelles;
Supporter, accompagner et conseiller les candidats pendant tout le processus;

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

BAC dans une discipline pertinente (orientation, psychologie, sociologie, RH, RI);
2 à 7 ans d’expérience comme recherchiste ou recruteur;
Expérience en recherche dans des bases de données de candidats;
Écoute, empathie et intérêt pour les gens;
Aisance à communiquer par téléphone
Esprit analytique et bon sens de l’organisation;
Autonomie et capacité à travailler avec peu de supervision directe;
Maîtrise du français et anglais fonctionnel.