Coordonnateur/trice de l’Emploi Autochtone (Bilingue Francais et Anglais)

QUI SOMMES-NOUS?

Certifiée comme Great Place to Work®, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financièrement solide et cotée en bourse (TSX:DXT) avec une présence étendue à travers l'Amérique du Nord. Nous visons à offrir à nos employés plus qu'un simple emploi - nous offrons des opportunités dans une culture qui promeut la stabilité, la diversité et l'inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilité de faire ce que vous aimez. Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commencé indépendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent à servir les clients nord-américains pour créer et gérer des environnements qui jouent un rôle vital dans notre économie et nos communautés locales. Et c'est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers. Un travail important, des gens marquants.

QUEL EST LE TRAVAIL ?

Relevant du Manager de l’emploi Autochtone, le/la Coordonnateur/trice de l’Emploi Autochtone est responsable du soutien de l’équipe des opérations pour promouvoir les opportunités d’emploi et d’avancement des carrières pour les peuples Autochtones qui vivent dans les communautés dans lesquelles nous exerçons notre activité. La personne occupant ce poste est responsable de soutenir les parties prenantes internes et externes à travers la planification, l’engagement et l’exécution des activités liées à l’emploi. En collaboration avec les équipes des opérations de projet, la personne occupant ce poste sera responsable de l’exécution des programmes de recrutement et de développement de carrière. La personne occupant ce poste contribuera à l’avancement des opportunités de croissance de l’entreprise en maintenant des relations efficaces à l’externe. Ce rôle nécessitera des déplacements à divers endroits au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut.   

Le/La Coordonnateur/trice de l’Emploi Autochtone a les responsabilités suivantes :

• Travailler avec les parties prenantes pour déterminer, planifier et signaler les activités de recrutement.
• Documenter le calendrier d’engagements.
• Identifier et développer des relations pour créer un réseau favorisant la mise en relation des opportunités d’emploi avec les candidats.
• Développer des processus et des ressources pour simplifier la communication des opportunités d’emploi.
• Effectuer la sélection initiale des candidats, passer des entretiens et accueillir les nouveaux candidats Autochtones.  
• Accompagner les nouveaux employés avec leur premier programme de rotation.  
• Gérer les documents de cours et de programme (faire des mises à jour, contrôler des versions, uniformiser).
•  Administrer (inscrire/payer pour des cours externes).
• Coordonner les placements, les dates, les lieux, les rotations, les affectations de mentors et de stagiaires.  
• Coordonner et suivre les réunions avec les mentors (hebdomadaire / deux fois par semaine, etc.).
• S’assurer que les documents de rétroaction sont remplis par le manager et sont classés.
• S’assurer que les rapports de programme sont exécutés pour être présentés aux parties prenantes internes et externes.  
• Créer des programmes de communication pour les snaps, les appels d’offre, les partenaires et les clients (des rédactions photo).
• Les réseaux sociaux – rédactions / offres d’emploi.  
• Toute autre tâche liée au travail décrit ci-dessus.

QUI RECHERCHONS-NOUS?

• Une formation post-secondaire avec une préférence relative aux affaires, aux études Autochtones, à l’hospitalité, au travail social ou un domaine associé est un atout.
• 2 ans minimum de l’expérience relative aux opérations, au recrutement, aux relations communautaires ou un rôle similaire.
• La connaissance de l’histoire des peuples Autochtones au Canada et l’expérience de travail direct avec un personnel Autochtone.
• Bilingue anglais-français est un atout.
• L’expérience de la participation à des activités communautaires et la familiarité avec les coutumes et pratiques culturelles des divers groupes Autochtones au Canada est requises.
• La compétence informatique y compris MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint et un logiciel Adobe est requise. 
• La possession d’un sens des affaires générales et d’une expérience dans les secteurs du développement des ressources naturelles, de l’aménagement du territoire ou des services est un atout.
• Un permis de conduire valide et un dossier de conduite récent seront requis en amont de la prise du poste.

QU'EST-CE QUE C'EST POUR VOUS ?

• Faites partie d'une industrie plus importante que jamais !
• Ensemble de généreux programme d’avantages sociaux et REER.
• Soutien et Programme d'aide aux employés et à leurs familles.
• Soyez le numéro un dès le premier jour en vous joignant à un chef de file de l’industrie.
• Opportunités d'avancement de carrière.
• Alors que d’autres entreprises réduisent leurs effectifs, nous sommes en pleine croissance !

CONDITIONS DE TRAVAIL

• 60% du travail au bureau, 40% sur le terrain/en déplacements avec un horaire de travail flexible, nécessitant potentiellement du travail les soirs et les weekends.

Informations supplémentaires

Dexterra Group est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui s’engage envers la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut autochtone ou tout autre facteur protégé par la loi. Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de sélection des candidats.