Completed IT training or relevant experience, Multiple years as a Change Manager, Strong knowledge in ITIL, Good English language skills.
Key responsabilities:
Develop and implement IT Change processes
Lead and improve Change Advisory Board meetings
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Dirk Rossmann GmbH
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Employees
About Dirk Rossmann GmbH
Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen
Sieben Länder, über 4.000 Filialen, neun Logistikzentren und unsere Zentrale in Burgwedel:
Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas.
Dabei sind wir ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man. ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist.
Und genau so vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale und in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam Achtsamkeit und Respekt gegenüber allen? Bei ROSSMANN ist das ganz normal – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur wenn wir gemeinsam anpacken, können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kunden immer wieder erfüllen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel
Mit Spaß und Motivation in einem tollen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen.
Egal, welchen Weg Sie bei uns wählen: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt.
Das hört sich gut an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:
jobs.rossmann.de
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Bundesweite Rechenzentren und mehr als 700 Server, sowie hybride Cloud-Infrastruktur – das macht unseren IT-Betrieb aus. Hier werden die Komponenten und Applikationen im Innersten zusammengehalten und die digitalen Prozesse des Unternehmens erfolgreich betrieben. Ob bei der Anbindung der Filialen und Logistik-Zentren an die Zentrale oder der Bereitstellung von Systemen – für alles findet der Betrieb das richtige Konzept, um die Wünsche der Fachbereiche und der agilen Entwicklung zu erfüllen. Auch die Ausstattung der Arbeitsplätze in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten (Deutschland und Spanien) liegt in den Händen des IT-Betriebs.
Das bewirken Sie bei uns
Verantwortung für Weiterentwicklung und Implementierung des IT Change Prozesses und Produktivnahmen
Leitung, Durchführung und Weiterentwicklung eines Change Advisory Board Meetings zur Sicherstellung der Change-Qualität und Umsetzung einer effektiven Change-Management-Strategie
Proaktive Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungspotentialen im Change-Management-Prozess
Verantwortung für das Reporting: Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Berichten zur Erfolgsmessung und Entscheidungsunterstützung
Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Identifizierung und Bewertung von Änderungsanforderungen
Überwachung und Analyse von Change-Management-Prozessen zur Sicherung von Effizienz und Qualität
Schulung und Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten
Das bringen Sie mit
Sie können eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder alternativ mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarem Aufgabengebiet vorweisen
Mehrjährige Erfahrung als Change Manager in einer vergleichbaren Position
Fundierte Kenntnisse in ITIL (ITIL-Zertifizierung von Vorteil)
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Prozessdenken
Hohe Teamfähigkeit und ausgeprägte soziale Kompetenz
Idealerweise Erfahrung mit ServiceNow oder vergleichbaren ITSM-Tools
Leidenschaft für den Betrieb von Technologien und der persönlichen Weiterentwicklung
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das gibt’s bei uns obendrauf
IT Pate
Flexible Arbeitszeiten
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
Mobiles Arbeiten oder Home Office Optionen
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Attraktive Produktboxen
Required profile
Experience
Spoken language(s):
German
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