Teamlead (m/f/d) SAM Rare Disease Süd (4300)

Teamlead Strategic Account Manager Süd Amyloidose, Rare Disease (m/w/d) 

Region: 4300 

Das erwartet Sie: 

Der Teamlead Strategic Account Manager ist eine kommerzielle Führungsgrolle im Vertriebsaußendienst. 

Die Rolle des Teamlead Strategic Account Managers umfasst die Mitarbeiterführung, Umsatzverantwortung, Innovation in einem hochkomplexen Umfeld. 

Stelleninhaber:in führt zehn Mitarbeiter:innen in der Region Süd mit dem Ziel nachhaltiges Wachstum zur ermöglichen und so die Budgeterwartungen zu erreichen oder zu übertreffen. 

Stelleninhaber:in übernimmt Führungsverantwortung um den Auf- und Ausbau von Versorgungsstrukturen sowie die Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen in strategisch relevanten Accounts mit dem Team voranzutreiben. 

Stelleninhaber:in treibt die Implementierung und Weiterentwicklung von innovativen Ansätzen im Einklang mit Geschäfts- und Brandstrategien in der Region. 

Verantwortung für den Umsatz in der jeweiligen Region 

• Sicherstellung eines gemeinsamen Verständnisses über die Unternehmensziele und -strategien und Übersetzung in regionsspezifische Aktivitäten 

• Analyse von Umsatz/Absatz von Vyndaqel und Wettbewerbsprodukten in der Region anhand aller zur Verfügung stehender Quellen. 

• Analyse weiterer verfügbare Außendienst-KPIs (Besuchszahlen, Kundenabdeckung, omnichannel - Kommunikation, e-Permissions etc.). 

• Stellt sicher, dass Mitarbeiter:innen individuellen Ziele und die wichtigsten Hebel für die Zielerreichung kennen und mit größtmöglichem Einsatz anstreben 

• Planung und Durchführung von Projekten/Veranstaltungen unter ROI-Gesichtspunkten  

• Verantwortung über das Veranstaltungs-Budget. 

• Aktiver Austausch im RL-Team und best practive sharing  

• Enge crossfunktionale Zusammenarbeit mit allen Funktionen innerhalb Rare Disease 

Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung 

• Führt Mitarbeiter:innen entsprechend ihres Reifegrades situativ, so dass sie sich verantwortlich fühlen für die Erreichung ihrer individuellen sowie der Team- und Regionsziele und eigeninitiativ handeln. 

• Befähigt die Mitarbeiter:innen die Wege für die Erreichung ihrer Ziele zu erarbeiten, nachhaltig umzusetzen und zu monitoren. 

• Fördert durch regelmäßig Performance Reviews und Coaching-Gespräche die kontinuierliche Kompetenz-Entwicklung der Mitarbeiter:innen sowie deren Performanceerreichung. 

• Analysiert Stärken und Entwicklungsfelder aller Mitarbeiter:innen und erstellt individuelle Pläne, um die Mitarbeiter:innen bei der weiteren Entwicklung gemäß ihrer Entwicklungsfelder zu unterstützen.  

• Identifiziert und entwickelt Talente. 

• Geht in Veränderungsprozessen als Vorbild voran und fördert Verhaltensveränderungen im Regionsteam. 

• Befähigt die Mitarbeiter:innen dazu, dass sie offen, hierarchieübergreifend, wertschätzend und lösungsorientiert kommunizieren. 

Das bringen Sie mit  

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, Pharmareferentenausbildung bzw. erforderliche Sachkenntnis gem. Arzneimittelgesetz 

• Sehr gute wissenschaftliches/medizinisches Verständnis (insbesondere im kardiologischen Bereich) 

• Ausgeprägt starke Kommunikationsfähigkeiten 

• Exzellente Analysefähigkeiten 

• Exzellente Präsentations-Skills 

• Einschlägige Erfahrung im Pharma-Spezialaussendienst, bevorzugt mit Führungsverantwortung und fundierten Kenntnisse in der Vertriebssteuerung, Erfahrung als Regionalleiter wünschenswert 

• Sicher im Umgang aller gängiger Software (MS Office, Sales-spezifische Reporting-Software) 

• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Sprache und Schrift 

„Breakthroughs that change patients’ lives“ - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.  

Überzeugt? 

Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse u.ä.  können Sie unter „Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen). 

Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können. 

Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen. 

Inklusion von Menschen mit Behinderungen  

Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!