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Die Arbeit in unserem HR-Team ist eine groÃartige Gelegenheit für Personen, die ihre HR-Kenntnisse nicht nur in einem, sondern in verschiedenen Unternehmen einsetzen und ausbauen möchten. Bei KUNO hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in unser Dienstleistungsangebot für externe Kunden einzubringen, und zwar in einem sehr engen und gut eingespielten Team, in dem jede Person jeden Tag von den anderen lernen und mit ihnen wachsen kann. Aufgrund unseres stetigen Kundenwachstums suchen wir regelmäÃig nach neuen Teammitgliedern die uns in Voll- oder Teilzeit mit der Möglichkeit 100% mobil zu arbeiten unterstützen. Aktuell bieten wir eine Position als HR Manager / HR Generalist (m/w/d) an.
 - HR Management. Der Fokus unserer HR-Services liegt darauf unseren Kund:innen Zeit zu geben, sich auf das zu konzentrieren, was sie lieben, indem wir das tun, was wir lieben. Dazu gehören neben regelmäÃigen, eigenständigen Kundenmeetings viele Aspekte des Lebenszyklus der Mitarbeitenden, einschlieÃlich der Vorbereitung von Verträgen mit einem scharfen Blick auf Arbeitsrecht und DSGVO, die Einrichtung und Pflege von HR-Systemen, die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und auch spannende, kundenspezifische HR-Projekte.
- Beratung & Projekte. HR-Beratung ist ein groÃer Teil unserer Arbeit und Du wirst Hauptansprechpartner:in für eine Reihe von Geschäftsführer:innen und HR Manager:innen unserer Kund:innen. Ganz gleich, ob unsere Stakeholder einen Feedback Prozess einrichten möchte, Unterstützung bei einer Prüfung benötigen oder ein neues Benefit-Programm einführen möchten, wir beantworten Fragen zu bewährten HR-Prozessen, recherchieren und bieten bei Bedarf Workshops an.
- Recruiting & System-Implementierung. Im Recruiting koordinieren wir nach der Erstellung der Stellenanzeigen die gesamte Kommunikation mit den Bewerbenden und steuern den Auswahlprozess effizient und transparent, um unsere Kund:innen bei der Talentsuche zu unterstützen. Bei der System-Implementierung und Optimierung unterstützen wir unsere Kund:innen u.a. mit der Bedarfsanalyse über die Auswahl passender HR-Systeme bis zur vollständigen Implementierung oder Anpassung bestehender Systeme für effiziente und digitalisierte Abläufe.
