Match score not available

Ugdymo projektų vadovas (-ė) - Žmonių ir kultūros skyriuje

extra holidays - extra parental leave

Remote:

Full Remote

Contract:

Full time

Experience:

Mid-level (2-5 years)

Work from:

Republic of Lithuania

Offer summary

Qualifications:

Higher university education, Experience in employee development and training organization, Knowledge of procurement for training acquisition., High computer literacy, especially Microsoft365, Fluent in Lithuanian and advanced in English.

Key responsabilities:

Coordinate employee development programs aligned with strategy and values.
Determine training priorities and manage budgets accordingly.
Evaluate impact and KPIs of training programs.
Collaboration with stakeholders to identify development needs.
Promote continuous learning and participate in cultural initiatives.

EPSO-G Large https://www.epsog.lt/

501 - 1000 Employees

See more EPSO-G offers

Job description

Bendrovės aprašymas

„Litgrid“ – energetikos ateities centras. Įgyvendiname strateginius projektus ir rūpinamės šalies energetikos ateitimi. Čia dirbantys žmonės geriausiai žino, kaip sektorius atrodo dabar, ir koks jis bus po dešimtmečio ar net vėliau. Esame vienintelė komanda, kuri vienu metu vykdo skirtingas nacionalinio masto misijas: užtikriname stabilų šalies energetikos sistemos darbą, jungiame Lietuvos ir Europos elektros infrastruktūrą, kuriame naujus, inovatyvius sprendimus, nuo kurių priklausys ilgalaikė Lietuvos energetikos sektoriaus veikla. Šias misijas drauge įgyvendina daugiau nei 400 „Litgrid“ specialistų ir specialisčių, dirbančių visoje Lietuvoje ir pagrindiniame biure Vilniuje. Kartu kasdien puoselėjame atsakomybės, dialogo ir pasitikėjimo kultūrą – tokią, kurioje norisi būti ir veikti.

Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Litgrid“ komandos dalimi.

Mūsų nuoširdžias pastangas rūpintis vieni kitais ženklina trys „Lygių galimybių sparnai“ – tai maksimalus Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos įvertinimas už veiklą diegiant lygių galimybių principus organizacijos viduje.

Su mūsų Lygių galimybių politika ir tvarkos aprašu kviečiame susipažinti „Litgrid žmonės” skiltyje (https://www.litgrid.eu/index.php/apie-litgrid/litgrid-zmones/1470)

Prisijunk prie mūsų komandos!

www.litgrid.eu

Darbo aprašymas

„Litgrid“ turi labai aukštą darbuotojų ugdymo ir ugdymosi brandą. Bendrovėje kasmet organizuojami įvairūs ugdomieji renginiai, paskaitos, pranešimai bei mokymai. Ugdymą konstruojame remdamiesi 70/20/10 mokymosi modeliu. Dirbdami profesionalų komandoje mokomės kasdien, o nuolatinis mokymasis ir dalinimasis žiniomis yra mūsų organizacijos kultūros dalis.

Prie Žmonių ir kultūros skyriaus Vilniuje kviečiame prisijungti patyrusį (-ią) ugdymo projektų vadovą (-ę), kuris (-i) būtų atsakingas (-a) už visapusišką bendrovės darbuotojų ugdymo programų rengimą ir koordinavimą, paremtą sąsajomis su bendrovės strategija, vertybėmis, veiklos vertinimu, kompetencijų modeliu ir pamainumo planavimu.

Darbo pobūdis:

koordinuoti ateities kompetencijų, reikalingų strateginių tikslų pasiekimui, programos įgyvendinimą;
rengti ir įgyvendinti labiausiai bendrovės poreikius ir vadovų bei darbuotojų brandą atitinkančias ugdymo programas;
nustatyti ugdymo prioritetus, skirstyti ugdymo „krepšelius“, vykdyti biudžeto priežiūrą ir atskaitomybę;
stebėti ir vertinti ugdymo programų poveikį ir pagrindinius KPI‘s;
bendradarbiauti su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant kitas grupės įmonės, rinkos ekspertus ir akademinę bendruomenę, siekiant nustatyti bendrovės tobulėjimo poreikius;
skatinti įvairius mokymosi metodus ir praktikas (įskaitant, bet neatsiribojant, vidinės akademijos koordinavimą, dalijimąsi gerosiomis praktikomis, mentorystės programas ir kita);
organizuoti 360 grįžtamojo ryšio tyrimą ir įprasminti jo rezultatus;
skatinti nuolatinį mokymąsi ir tobulėjimą visoje organizacijoje;
dalyvauti kituose Žmonių ir kultūros skyriaus projektuose ir puoselėti bendrovės organizacinę kultūrą.

Reikalavimai

aukštasis universitetinis išsilavinimas;
patirtis organizacijos vystymo, darbuotojų ugdymo, mokymų organizavimo srityse (didelėje bendrovėje – privalumas);
mokymų įsigijimo viešųjų pirkimų būdų išmanymas – privalumas;
aukšto lygio kompiuterinis raštingumas (Microsoft365 – Word, Excel, PowerPoint, Sharepoint, Forms, Power BI);
puikus lietuvių kalbos, labai geras anglų kalbos mokėjimas žodžiu ir raštu;
puikūs bendravimo ir darbų planavimo įgūdžiai;
atsakingumas, iniciatyvumas, organizuotumas, kruopštumas.

Papildoma informacija

Jei skaitai šį darbo pasiūlymą, mes tikimės, kad rimtai svarstai prisijungti prie mūsų komandos. Greta kiekvienai darbo pozicijai siūlomų pagrindinių naudų (atlyginimo, darbo priemonių ir t.t.), tau kaip naujam komandos nariui (-ei) esame paruošę ir naudų krepšelį. Tikimės, kad dėka jo tau bus lengviau pajausti visos komandos gerovę ir darbo sąlygas, profesinį tobulėjimą. Turėsi lengvesnes galimybes ne tik rūpintis asmeniais poreikiais, bei šeima, bet tuo pačiu, atsivers platesnės galimybės prisidėti prie socialinės veiklos. Tau siūlome:

galimybę prisidėti prie unikalių šalies ir tarptautinės svarbos projektų;
palikti savo žymę įgyvendinant Lietuvos energetinę nepriklausomybę;
dirbti įdomų, praturtinantį ir ugdantį darbą ateities energetikos centre kartu su geriausiais savo srities ekspertais;
vidinius ir išorinius mokymus, kursus ir narystę profesinėse organizacijose;
galimybę lanksčiai dirbti iš biuro ir iš namų;
papildomas apmokamas atostogas ir apmokamą neatvykimą į darbą ligos atveju;
darbo užmokestis nuo 3300 EUR iki 3800 EUR (su mokesčiais), nustatomą atsižvelgiant į turimą kompetenciją ir darbinę patirtį;
finansinį skatinimą pagal LITGRID AB galiojančią tvarką.

Konfidencialumą garantuojame. Informuosime kandidatus, patekusius į kitą atrankos etapą.