Analista de Búsqueda de Talento

☀️ Sobre Bright:

¡Hola! Somos Bright, una startup de energía solar fintech con la misión de revertir el cambio climático, comenzando en México. Como la plataforma líder en energía solar residencial en México, simplificamos el proceso de adopción solar a través de la automatización, gestionando todo, desde soluciones financieras hasta la instalación. Con el respaldo de inversionistas destacados como First Round Capital, Y Combinator y Leonardo DiCaprio, estamos en camino de un crecimiento exponencial mientras mantenemos un entorno laboral divertido y gratificante.

Tareas

💼 Sobre el puesto:

¡Únete a nosotros como Analista de Búsqueda de Talento para llevar energía solar limpia a México! Trabaja con nuestro equipo de reclutamiento y juega un papel clave en el logro de los objetivos de Bright, alineándote con las prioridades de la empresa. Serás responsable de buscar y atraer candidatos, realizar evaluaciones iniciales y construir y mantener relaciones con ellos. Colaborarás con reclutadores, gerentes de contratación y partes interesadas para entender las necesidades de los roles, definir los perfiles y asegurarte de que los candidatos presentados cumplan con los requisitos técnicos y culturales.

💻 Tus tareas y responsabilidades serán:

• Revisión de CVs: Evaluarás y clasificarás los CVs recibidos para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
• Búsqueda activa de candidatos: Realizarás búsquedas proactivas en plataformas como LinkedIn, Indeed y otras bolsas de trabajo, utilizando técnicas avanzadas de búsqueda (por ejemplo, búsquedas booleanas) para identificar perfiles que cumplan con los requisitos del puesto.
• Revisión de CVs y perfiles: Evaluarás los CVs y perfiles de candidatos para determinar su idoneidad para el puesto, filtrando a los candidatos con las habilidades y experiencias más relevantes.
• Contacto con candidatos: Enviarás mensajes directos o correos electrónicos a posibles candidatos para presentarles oportunidades laborales, describiendo brevemente la empresa y el puesto.
• Mantenimiento de la base de datos de candidatos: Actualizarás y gestionarás la base de datos de candidatos o el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con información sobre los candidatos contactados y su estado en el proceso de selección.
• Construcción de redes: Establecerás y mantendrás relaciones con talento potencial y otros profesionales del campo asistiendo a eventos de networking y ferias de empleo.
• Colaboración con reclutadores: Trabajarás en estrecha colaboración con los reclutadores para entender las necesidades de las vacantes y proporcionarles un flujo constante de candidatos calificados.
• Desarrollo de contenido para atraer candidatos: Crearás y actualizarás contenido atractivo en redes sociales o páginas de empleo que promuevan la marca empleadora y resalten los beneficios de trabajar en la empresa.
• Análisis de resultados: Revisarás las métricas de rendimiento, como el número de candidatos contactados y las tasas de respuesta, para evaluar y ajustar las estrategias de búsqueda según sea necesario.
  
  
  

🎯 Tus Resultados Clave serán:

En Bright operamos con el sistema de Objective Key Results (OKR) que fue pionero en Intel y es ampliamente utilizado en Google y muchas empresas tecnológicas. Para este rol específico, tus resultados clave (con los cuales se medirá tu éxito) serán:

Objetivo: Aumentar la calidad de los candidatos en Bright a medida que escalamos.

• Resultado clave: Incrementar en un 10% nuestro Índice de Calidad de Candidatos (CQR) promedio en el Q4 vs el Q3 (13% CQR).
  
  
  

Objetivo: Asegurar candidatos de primer nivel para apoyar y fomentar los objetivos de crecimiento de Bright, mientras se incrementa la calidad de los candidatos a medida que escalamos.

• Resultado clave: Cumplir con el 100% de las solicitudes de reclutamiento del Q4 2024 aprobadas antes del 19 de septiembre de 2024, de acuerdo con el plan de personal de Bright, dentro de los SLA por rol.
  
  
  

Requisitos

🥇 Quién eres:

• Tienes una licenciatura, preferiblemente en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Tienes un mínimo de 6 meses de experiencia en reclutamiento o búsqueda de talento.
  
  
  

Comunicación efectiva:

• Transmitirás información claramente, tanto oralmente como por escrito, ya que estarás en constante comunicación con candidatos, gerentes de contratación y otras partes interesadas.
  
  
  

Resolución de problemas:

• Enfrentarás desafíos constantes, como encontrar talento en mercados competitivos o resolver conflictos internos. Las habilidades sólidas de resolución de problemas son clave.
  
  
  

Gestión del tiempo:

• Manejarás múltiples vacantes y etapas del proceso a la vez, por lo que la organización y la priorización son esenciales.
  
  
  

Gestión del estrés y resiliencia:

• Enfrentarás cambios y nuevos desafíos típicos de una startup, siguiendo nuestros procesos con las partes interesadas y los candidatos.
  
  
  

Técnicas de sourcing:

• La búsqueda y atracción de talento en diversas plataformas, como LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, redes sociales o bases de datos especializadas, es una habilidad clave.
  
  
  

Evaluación de CV y perfiles:

• Detectarás rápidamente habilidades clave, experiencia relevante y potencial a través de los CVs y perfiles de los candidatos.
  
  
  

Proactividad:

• Buscarás proactivamente nuevas formas de encontrar candidatos e implementarás nuevas estrategias de búsqueda y reclutamiento de talento.
  
  
  

Análisis de datos:

• Utilizarás métricas de reclutamiento, como el tiempo de contratación, la tasa de conversión y el costo por contratación, para optimizar el proceso y tomar decisiones informadas.
  
  
  

Preferentemente:

• Te sientes cómodo hablando inglés y comunicándote de manera concisa.
• Conocimiento de software de reclutamiento (ATS): estás familiarizado con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar el ciclo de vida del candidato.
  
  
  

Beneficios

✅ Beneficios:

• La oportunidad de aprender de primera mano sobre el esquema regulatorio de generación distribuida en México, mientras formas parte de la startup de mayor crecimiento en el país.
• Un equipo divertido y de alto nivel que confía en ti y te da la libertad de ser brillante.
• Posibilidad de ganar acciones en Bright.
• Seguro de salud privado.
• Acceso a atención de salud mental sin costo.
• Licencia parental.
• Acceso a programas de mentoría de alto nivel.
• Trabajo remoto (40 horas a la semana).
• Rango salarial: $15,000 - $20,000 MXN mensuales brutos.
  
  
  

☀️ Empleador que ofrece igualdad de oportunidades:

En Bright somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o estatus de veterano.