En tant que Responsable de Communication et Engagement, vous jouerez un rôle clé en développant et en exécutant des stratégies de communication et d'engagement visant à renforcer notre marque et à favoriser une culture d'entreprise solide et inspirante. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez les initiatives de communication externe, interne, et d'engagement des collaborateurs.
Vos missions seront les suivantes :
1. Communication Externe :
- LinkedIn : Développer et mettre en œuvre une stratégie de contenu innovante pour maximiser l'engagement des publics cibles. Créer des publications attrayantes et analyser les performances pour ajuster les actions.
- Relations Presse corporate et BtoC :
> Concevoir un calendrier des temps forts et prises de paroles externes
> Rédiger et diffuser des communiqués de presse et des dossiers de presse corporate pour promouvoir notre image et nos initiatives.
> Préparer les éléments de langage pour les prises de paroles et interviews des porte-parole
> Entretenir des relations avec les journalistes et KOL du secteur pour assurer une visibilité optimale.
> Média BtoC : Concevoir des campagnes de communication adaptées aux consommateurs pour accroître la notoriété de la marque. Suivre les retombées médiatiques et ajuster les stratégies en conséquence.
> Gestion et mise à jour du site corporate du Groupe
2. Communication Interne & Animation Interne :
- Stratégie de Communication Interne : Développer des canaux de communication efficaces pour informer les collaborateurs des actualités et initiatives de l’entreprise. Utiliser des outils numériques pour faciliter l’accès à l’information.
- Événements Internes : Organiser des ateliers, séminaires et événements d’entreprise visant à renforcer la culture d'entreprise et favoriser la cohésion des équipes. Évaluer l'impact de ces événements sur l'engagement des collaborateurs.
3. Engagement des Collaborateurs :
- Analyse des Enquêtes : Réaliser des enquêtes de satisfaction et d'engagement (poplee) pour identifier les attentes et les besoins des employés. Présenter les résultats à la direction et proposer des plans d'action concrets.
- Programme de Mécénat de Compétences : Concevoir et mettre en œuvre un programme qui permet aux collaborateurs de s'impliquer dans des projets à impact social, tout en développant leurs compétences professionnelles. Promouvoir les réussites des participants pour encourager l’engagement.
